இந்திய டெக் துறையின் அபார வளர்ச்சிக்கு ஒரு உதாரணம்! ஒரு சாப்ட்வேர் இன்ஜினியர் தனது 11 வருட அனுபவத்தில், மாத சம்பளமாக ₹37,000 வாங்கியதில் இருந்து ஆண்டுக்கு ₹2.2 கோடி சம்பாதிக்கும் நிலைக்கு உயர்ந்துள்ளார். இந்த நெட்வொர்க் பயணம் உத்வேகம் அளித்தாலும், வேலை மாறுதல், ஸ்டார்ட்அப் தோல்விகள், அதீத பணிச்சுமை போன்ற ஆபத்துகளையும் கொண்டுள்ளது.
11 ஆண்டுகளில் சம்பளத்தில் மாபெரும் பாய்ச்சல்!
இந்தியாவில் உள்ள தொழில்நுட்பத் துறையின் (Tech Sector) அபரிமிதமான வளர்ச்சியைப் பிரதிபலிக்கும் ஒரு கதை சமூக வலைத்தளங்களில் வைரலாகி வருகிறது. ஒரு சாப்ட்வேர் இன்ஜினியர் தனது 11 வருட தொழில் வாழ்க்கையில், மாத சம்பளமாக வெறும் ₹37,000 வாங்கிய நிலையில் இருந்து, தற்போது ஆண்டுக்கு சுமார் ₹2.2 கோடி சம்பாதிக்கும் நிலைக்கு உயர்ந்துள்ளார். ஒரு சாதாரண சர்வீஸ் நிறுவனத்தில் தனது பயணத்தைத் தொடங்கிய அவர், இன்று ஒரு பெரிய டெக் நிறுவனத்தில் உயர் பதவியில் இருக்கிறார்.
திறமைக்கான போட்டி (Talent War)
இந்த வளர்ச்சிப் பயணம், வெறும் அனுபவத்தை மட்டும் நம்பி இல்லாமல், சரியான சமயத்தில் வேலைகளை மாற்றுவது (Job Switching), புதிய திறன்களை (Skills) வளர்த்துக்கொள்வது போன்றவற்றால் சாத்தியமாகியுள்ளது. FAANG போன்ற முன்னணி நிறுவனங்களில் பணியாற்றிய அனுபவமும், ஒரு ஃபிண்டெக் (Fintech) ஸ்டார்ட்அப்பின் இணை நிறுவனராக (Co-founder) ஆனதும் அவரது வளர்ச்சிக்கு முக்கிய காரணங்கள். இந்திய IT துறையில் நிலவும் 'திறமைக்கான போட்டி' (Talent War) காரணமாக, நிறுவனங்கள் சிறப்புத் திறமை வாய்ந்தவர்களுக்கு அதிக சம்பளம் கொடுக்கத் தயங்குவதில்லை. இதனால், பெரிய மற்றும் நடுத்தர IT நிறுவனங்களின் காலாண்டு நிதி அறிக்கைகளில், ஊழியர்களுக்கான சம்பள செலவு (Employee Costs) ஒரு முக்கிய அம்சமாக உள்ளது.
அதிக சம்பளத்திற்கு பின்னால் உள்ள ஆபத்துகள்
இந்த கதையைப் படிக்கும்போது, இதன் மறுபக்கத்தையும் நாம் கவனிக்க வேண்டும். பெரும் சம்பளம் ஈட்டும் டெக் வேலைகளில் உள்ள மன மற்றும் உடல் ரீதியான அழுத்தங்கள், அதீத பணிச்சுமை (Burnout) போன்றவற்றை இந்த இன்ஜினியர் எதிர்கொண்டுள்ளார். மேலும், ஒரு CTO ஆக ஸ்டார்ட்அப் உலகில் அவர் எதிர்கொண்ட சவால்கள் – ஒழுங்குமுறை சிக்கல்கள் (Regulatory hurdles), இணை நிறுவனர் வெளியேறியதால் ஏற்பட்ட ஸ்திரமற்ற தன்மை – ஆகியவை குறிப்பிடத்தக்கவை. வேலைகளில் ஏற்படும் திடீர் மாற்றங்கள், ஸ்டார்ட்அப் முதலீடுகளின் நிலையற்ற தன்மை, உடனடி முடிவுகளைத் தரும் அழுத்தம் போன்றவை, ஸ்திரமான வாழ்க்கையை விட அதிரடி சம்பள வளர்ச்சியை விரும்புவோருக்கு பெரும் ஆபத்துகளாகும்.
தொழில்துறைக்கான இதன் அர்த்தம் என்ன?
இந்த கதை, நீண்ட காலம் ஒரே நிறுவனத்தில் வேலை செய்யும் வழக்கமான முறையிலிருந்து விலகி, அடிக்கடி வேலை மாறுவதன் மூலம் வளர்ச்சி அடைவதைக் காட்டுகிறது. இது நிறுவனங்களுக்கு அதிக ஆட்குறைப்பு (Attrition) போன்ற சவால்களை ஏற்படுத்துகிறது. இதனால், புதிய ஊழியர்களை எடுப்பதற்கும், பயிற்சி அளிப்பதற்கும் ஆகும் செலவு அதிகரிக்கிறது. இது திட்டங்களை தாமதப்படுத்தலாம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த செயல்பாட்டுத் திறனையும் பாதிக்கலாம். எதிர்காலத்தில், நிறுவனங்கள் சிறப்புத் திறமை வாய்ந்த ஊழியர்களுக்கு அதிக சம்பளம் கொடுக்கும் தேவையையும், அதே நேரத்தில் லாப வரம்பை (Profit Margins) தக்கவைத்துக் கொள்ளும் அவசியத்தையும் எப்படி சமன் செய்கின்றன என்பதைப் பார்ப்பது முக்கியம். தனிப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, தொடர்ந்து புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதே (Upskilling) இந்த நிலையற்ற சந்தையில் முன்னேறுவதற்கான சிறந்த வழியாகும்.