TCS நிறுவனம் ஜூன் 2026 காலாண்டிற்கான வேரியபிள் பே-வை (Variable Pay) மிட் மற்றும் சீனியர் ஊழியர்களுக்கு **60-70%** ஆகக் குறைத்துள்ளது. சம்பள உயர்வு மற்றும் AI தொழில்நுட்பத்தில் அதிக முதலீடு செய்ததால் ஏற்பட்ட நிதி நெருக்கடியே இதற்குக் காரணம், ஜூனியர் ஊழியர்களுக்கு இந்த பாதிப்பு இல்லை.
டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (TCS) தனது 2027 நிதியாண்டின் முதல் காலாண்டில், ஊழியர்களின் சம்பள கட்டமைப்பில் முக்கிய மாற்றங்களைக் கொண்டுவந்துள்ளது. நிறுவனத்தின் லாப வரம்பு (Operating Margin) கடந்த காலாண்டில் 25.3% என்ற அளவிலிருந்து 24% ஆகக் குறைந்ததையடுத்து, செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்தும் நோக்கில் இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்டுள்ளது.
ஏன் இந்த குறைப்பு?
நிர்வாகம் அளித்துள்ள விளக்கத்தின்படி, வருடாந்திர சம்பள உயர்வு மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) போன்ற அதிநவீன தொழில்நுட்பங்களில் மேற்கொள்ளப்பட்ட భారీ முதலீடுகள் நிறுவனத்தின் குறுகிய கால செலவுகளை அதிகரித்துள்ளன. நீண்ட கால போட்டியை சமாளிக்க இந்த முதலீடு அவசியம் என்றாலும், அது தற்போது லாப வரம்பில் அழுத்தத்தை உருவாக்கியுள்ளது.
அலுவலக வருகை விதி
வேரியபிள் பே பெறுவதற்கான நிபந்தனைகளில் TCS இன்னும் கண்டிப்பான போக்கையே கடைபிடிக்கிறது. ஊழியர்கள் அலுவலகத்திற்கு நேரில் வருவதற்கான குறைந்தபட்ச நாட்களைப் பூர்த்தி செய்தால் மட்டுமே இந்தத் தொகையைப் பெற முடியும். பிற ஐடி நிறுவனங்கள் ஹைபிரிட் முறையை ஆதரிக்கும் நிலையில், TCS தனது கொள்கையில் உறுதியாக உள்ளது.
முதலீட்டாளர்கள் கவனத்திற்கு
தற்போது TCS பங்குகள் ₹2,247 என்ற அளவில் வர்த்தகமாகின்றன. அமெரிக்கா மற்றும் ஐரோப்பிய சந்தைகளில் ஐடி செலவினங்கள் குறைந்துள்ள சூழலில், நிறுவனத்தின் AI முதலீடுகள் வருவாயை உயர்த்துமா அல்லது மார்ஜின் அழுத்தம் தொடருமா என்பதைப் பொறுத்திருந்துதான் பார்க்க வேண்டும். சீனியர் ஊழியர்களின் மனநிலை மற்றும் தக்கவைப்பு (Retention) இதில் எத்தகைய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதும் முக்கியக் கண்காணிப்பாக இருக்கும்.