Whalesbook
TCS ஊழியர்கள் மத்தியில் குழப்பம்
டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (TCS) நிறுவனத்தின் சமீபத்திய சம்பள உயர்வு (Appraisal) குறித்து ஊழியர்கள் பலரும் அதிருப்தி தெரிவித்து வருகின்றனர். பலர் தங்கள் CTC (Cost to Company) தொகை குறைக்கப்பட்டுள்ளதாகவும், செயல்திறன் மதிப்பீடுகளும் (Performance Ratings) குறைந்துள்ளதாகவும் கூறுகின்றனர். இதன் விளைவாக, கையில் கிடைக்கும் சம்பளம் (Take-home Pay) கணிசமாகக் குறைந்திருப்பதாக விவாதிக்கப்படுகிறது.
இந்த மாற்றங்கள், புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் (New Labor Codes) அமல்படுத்தப்பட்ட பிறகு ஏற்பட்டவை என்றும் கூறப்படுகிறது. ஊழியர்கள் மத்தியில் முக்கியமாக எழுந்துள்ள சர்ச்சை என்னவென்றால், TCS-ன் புதிய சம்பள கட்டமைப்பில் கிராஜுவிட்டி (Gratuity) தொகை இனி CTC-ல் சேர்க்கப்படவில்லை.
TCS விளக்கம்: சம்பளக் குறைப்பு இல்லை
ஆனால், TCS செய்தித் தொடர்பாளர் ஒருவர் இது குறித்து கூறுகையில், "ஊழியர்களின் மொத்த சம்பளத்திலோ (Gross Pay) அல்லது கையில் கிடைக்கும் சம்பளத்திலோ (Net Pay) எந்தக் குறைப்பும் செய்யப்படவில்லை" என்று திட்டவட்டமாக மறுத்துள்ளார். புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு ஏற்பவும், இந்திய ஊழியர்களுக்கான சம்பள விகிதங்களை தரப்படுத்துவதற்காகவும், ஊழியர்களின் கையில் கிடைக்கும் சம்பளத்தை உறுதி செய்வதோடு, வரி செயல்திறனையும் (Tax Efficiency) மேம்படுத்தும் வகையிலேயே இந்த மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளதாக நிறுவனம் தரப்பில் விளக்கமளிக்கப்பட்டுள்ளது.
கிராஜுவிட்டி கணக்கீடு மாற்றம்
ஊழியர்கள் தங்களது சமீபத்திய சம்பளக் கடிதங்களில் (Compensation Letters) ஏன் கிராஜுவிட்டி தொகை சேர்க்கப்படவில்லை என்று கேள்வி எழுப்பியுள்ளனர். இதற்கு TCS அளித்துள்ள விளக்கத்தின்படி, சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம், 2020 (Code on Social Security, 2020)ன் கீழ் ஏற்பட்டுள்ள மாற்றங்கள் காரணமாக, கிராஜுவிட்டி கணக்கீடு இனி அடிப்படை சம்பளத்தை (Basic Pay) மட்டும் சார்ந்து இல்லாமல், "ஊதியத்தை" (Wages) அடிப்படையாகக் கொண்டது. இதனால், ஜூன் மாத சம்பளப் பட்டியலில் (Payslips) ஊழியர்களுக்கு கிராஜுவிட்டி தொகை அதிகமாகத் தெரியக்கூடும்.
புதிய முறைப்படி, அடிப்படை சம்பளம், நகரப்படி (City Allowance), தனிப்பட்ட படி (Personal Allowance) போன்றவை புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ் "ஊதியமாக" கணக்கிடப்படும். வீட்டு வாடகை படி (HRA), பயணப்படி (Conveyance Allowance), வருங்கால வைப்பு நிதி (PF) பங்களிப்புகள், ஓய்வூதிய/NPS பங்களிப்புகள் மற்றும் சட்டப்பூர்வ போனஸ் ஆகியவை இதில் சேர்க்கப்படாது. செயல்திறன் அடிப்படையிலான மாறக்கூடிய ஊதியம் (Performance-based Variable Pay), நிறுவனம் வழங்கும் மருத்துவக் காப்பீடு பிரீமியங்கள், ESI பங்களிப்புகள் மற்றும் பிற செயல்திறன் ஊக்கத்தொகைகள் தனியாகக் கருதப்படும்.
TCS-ன் தற்போதைய கிராஜுவிட்டி திட்டம் அல்லது சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் கீழ், எது அதிக பலனைத் தருகிறதோ அதன்படி ஊழியர்களுக்கு கிராஜுவிட்டி வழங்கப்படும் என்றும் நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது. ஜூலை 1 ஆம் தேதியின்படி ஊழியரின் பணி அனுபவத்தைப் பொறுத்து கிராஜுவிட்டி பெருக்கி (Multiplier) அமையும். ஒருவேளை தற்போதைய TCS கிராஜுவிட்டி கட்டமைப்பே சாதகமாக இருந்தால், சில ஊழியர்களுக்கு எந்த மாற்றமும் இருக்காது. CTC-ல் கிராஜுவிட்டி சேர்க்கப்படாதது குறித்து, "முன்பு, கிராஜுவிட்டி CTC-ன் ஒரு பகுதியாக காட்டப்பட்டது. புதிய ஊதிய விதிகளின் கீழ், ஊதியத்துடன் கணக்கீடுகள் இணைக்கப்பட்டுள்ளதால் கிராஜுவிட்டி வரவுகள் (Accruals) அதிகரித்துள்ளன. ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளப் பட்டியலில் அதிக கிராஜுவிட்டி வரவுகளைக் காண்பார்கள்" என TCS விளக்கியுள்ளது.