TCS நிறுவனத்தில் முக்கிய இலக்குகளை அடையத் தவறியதால், C3A கிரேடுக்கு மேல் உள்ள சீனியர் ஊழியர்களுக்கு காலாண்டு வேரியபிள் பே (Variable Pay) நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், வலுவான Q2 லாபத்தால் பங்குகள் உயர்ந்துள்ளன.
TCS தனது செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்தும் நோக்கில், C3A மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட நிலையில் உள்ள சீனியர் ஊழியர்களுக்கு இந்த காலாண்டுக்கான வேரியபிள் அலவன்ஸ்களை வழங்கப்போவதில்லை என அறிவித்துள்ளது. இது குறித்து CHRO சுதீப் குன்னுமல் அனுப்பிய உள்நோக்கிலான கடிதத்தில், நிறுவனம் நிர்ணயித்த சில குறிப்பிட்ட பெர்ஃபார்மன்ஸ் இலக்குகளை அடையத் தவறியதே இதற்குக் காரணம் எனத் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
இந்த கட்டுப்பாடு ஜூனியர் ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தாது என்பதால், அவர்கள் வழக்கம்போல் போனஸ் பெறுவார்கள். நிறுவனம் மெதுவான வளர்ச்சியை எதிர்கொண்டு வரும் சூழலில், நிதி ஒழுக்கத்தைப் பேண இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்டுள்ளது.
நிதி நிலவரம் மற்றும் மார்க்கெட் ரியாக்ஷன்
அக்டோபர் 8 அன்று வெளியான Q2 ரிசல்ட்டில், TCS ₹13,884 கோடி நிகர லாபத்தைப் பதிவு செய்துள்ளது. இது சந்தையின் எதிர்பார்ப்புகளை விஞ்சியதால், அக்டோபர் 9 அன்று பங்கின் விலை 3.8% முதல் 5.5% வரை உயர்ந்தது. போனஸ் கட் செய்தாலும், $9.6 பில்லியன் மதிப்பிலான புதிய டீல்கள் மற்றும் ஒரு பங்கிற்கு ₹12 இடைக்கால டிவிடெண்ட் அறிவிப்பு முதலீட்டாளர்களைக் கவர்ந்துள்ளது.
இருப்பினும், வருவாய் வளர்ச்சி விகிதம் கடந்த 3 ஆண்டுகளில் இல்லாத அளவிற்கு, வெறும் 0.5% என்ற அளவில் மட்டுமே உள்ளது. இது பாரம்பரிய ஐடி சேவைகளில் உள்ள சவால்களை வெளிப்படுத்துகிறது.
எதிர்கால வியூகம்
நிறுவனம் தற்போது தனது கவனத்தை AI பக்கம் திருப்பியுள்ளது. இதன் மூலம் ஆண்டு வருவாயில் $3.1 பில்லியன் அதாவது 10%-க்கும் மேல் AI மூலம் ஈட்டப்படுகிறது. அதே சமயம், இயங்கு லாப வரம்பு (Operating Margin) 24% ஆக உள்ளது. இதைத் தக்கவைக்க நிறுவனம் போராடி வருகிறது. மேலும், அமெரிக்காவின் விசா மற்றும் PERM கொள்கை மாற்றங்கள், எதிர்காலத்தில் ஊழியர்களின் இடமாற்றத்தில் சிக்கல்களை உருவாக்கலாம் என்பதும் முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டிய ஒரு முக்கிய காரணியாகும்.