டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (TCS) நிறுவனம் ஏப்ரல் - ஜூன் காலாண்டில் **9,279** ஊழியர்களை புதிதாக நியமித்துள்ளது. இது கடந்த மூன்று காலாண்டுகளாக ஊழியர் குறைப்பை சந்தித்த TCS-க்கு ஒரு முக்கிய மாற்றமாகும். இந்நிறுவனத்தின் வருவாய் **14%** அதிகரித்து **₹72,275 கோடியாக** உயர்ந்துள்ளது. மேலும், **$9.5 பில்லியன்** ஆர்டர் புக் ஆதரவாக உள்ளது. இந்த புதிய வேலைவாய்ப்புகள் AI மற்றும் டிஜிட்டல் இன்ஜினியரிங் போன்ற சிறப்புத் துறைகளில் கவனம் செலுத்துவதாக தெரிகிறது.
TCS-ல் மீண்டும் ஊழியர் நியமனம்!
டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (TCS) நிறுவனம், 2027 நிதியாண்டின் முதல் காலாண்டில் (ஏப்ரல் - ஜூன்) 9,279 ஊழியர்களை புதிதாக பணியமர்த்தி, கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில் இல்லாத அளவுக்கு வேலைவாய்ப்பை அதிகரித்துள்ளது.
கடந்த மூன்று காலாண்டுகளாக ஊழியர் எண்ணிக்கையில் சரிவை கண்ட TCS, குறிப்பாக செப்டம்பர் 2025-ல் 19,755 ஊழியர்களை குறைத்த நிலையில், இந்த நடவடிக்கை முக்கியத்துவம் பெறுகிறது. வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஊழியர்களின் திறனை மறுசீரமைக்க, நிறுவனத்தின் ஆட்குறைப்பு காலம் முடிவுக்கு வந்திருப்பதாக இது காட்டுகிறது.
நிதி செயல்திறன் மற்றும் ஆர்டர் புக்
புதிய வேலைவாய்ப்பு அதிகரிப்புடன், ஜூன் காலாண்டிற்கான நிதி முடிவுகளும் சிறப்பாக உள்ளன. TCS நிகர லாபமாக (Net Profit) ₹12,017 கோடி ஈட்டியுள்ளது. இது கடந்த ஆண்டின் இதே காலாண்டுடன் ஒப்பிடும்போது 5% அதிகமாகும். செயல்பாட்டு வருவாய் (Revenue from Operations) 14% உயர்ந்து ₹72,275 கோடியாக உள்ளது. நிறுவனத்தின் இயக்க லாப வரம்பு (Operating Margin) 24% ஆக உள்ளது.
இந்த சிறப்பான வளர்ச்சிக்கு $9.5 பில்லியன் மதிப்புள்ள வலுவான ஆர்டர் புக் முக்கிய காரணம். குறிப்பாக, SKF நிறுவனத்துடன் AI சார்ந்த ஒரு பெரிய கூட்டாண்மை இதில் அடங்கும். இந்தியாவின் வணிகம் சிறப்பாக செயல்பட்டாலும், வட அமெரிக்க சந்தையில் சில சவால்கள் நீடிப்பதாக நிறுவனம் குறிப்பிட்டுள்ளது. வாடிக்கையாளர் செலவினங்களில் ஒரு பரந்த மீட்புக்காக நிறுவனம் உன்னிப்பாக கவனித்து வருகிறது.
சிறப்பு திறன்களில் கவனம்
செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) காரணமாக வேலை இழப்புகள் குறித்த முந்தைய சந்தை கவலைகளுக்கு மத்தியில், தற்போதைய ஆட்சேர்ப்பு தரவு ஒரு மூலோபாய மாற்றத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது. TCS முந்தைய ஆண்டுகளைப் போல பெருமளவில் பணியமர்த்தும் நிலைக்கு திரும்பவில்லை. அதற்கு பதிலாக, கிளவுட் கம்ப்யூட்டிங், சைபர் செக்யூரிட்டி, டிஜிட்டல் இன்ஜினியரிங் மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவு போன்ற வளர்ந்து வரும் தேவைகளை ஆதரிக்க சிறப்பு திறன்களைப் பெறுவதில் நிறுவனம் கவனம் செலுத்துகிறது.
செயல்திறன் மேலாண்மை மற்றும் மாறிவரும் திட்டத் தேவைகள் காரணமாக சில பாரம்பரிய பாத்திரங்கள் படிப்படியாக கைவிடப்பட்டாலும், உயர்நிலை தொழில்நுட்ப திறன்களுக்கான தேவை, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பணிநீக்கம் மற்றும் இலக்கு வைக்கப்பட்ட பணியமர்த்தல் ஆகிய இரண்டின் இரட்டை சூழலை உருவாக்கியுள்ளது.
ஊழியர் எதிர்காலம்
மேலும், நிறுவனம் வளாகத் தேர்வுகளையும் (Campus Recruitment) தீவிரமாக நடத்தியுள்ளது. இக்காலாண்டில் சுமார் 14,000 புதிய பட்டதாரிகளை பணியமர்த்தியுள்ளது. இதன் மூலம், புதிய தலைமுறை தொழில்நுட்பங்களில் பயிற்சி அளிக்கக்கூடிய நுழைவு நிலை திறமையாளர்களை உருவாக்குவதன் மூலம் TCS எதிர்கால வளர்ச்சிக்காக தன்னை தயார்படுத்தி வருகிறது.
நிறுவனத்தின் ஊழியர் மாற்றங்கள், நிலையான பணிநீக்க ஒதுக்கீடுகளுக்கு பதிலாக, மாறிவரும் வணிகத் தேவைகள் மற்றும் உள் மறு-திறன் முயற்சிகளின் அடிப்படையில் அமைந்ததாக முன்னர் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது. அடுத்த காலாண்டுகளிலும் இந்த பணியமர்த்தல் போக்கு தொடர்கிறதா என்பதை முதலீட்டாளர்கள் கண்காணிக்க வேண்டும். அதன் லாப வரம்புகளை பராமரிக்கும் போது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பதற்கான நிறுவனத்தின் திறன், தற்போதைய ஆர்டர் புக்கை வருவாயாக மாற்றுவதிலும், புதிய திறமையாளர்களை சிக்கலான AI-சார்ந்த திட்டங்களில் திறம்பட பயன்படுத்துவதிலும் அதன் வெற்றியைப் பொறுத்தது.