ஸ்டார்ட்அப் நிறுவனர் ஒருவர் AI தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி உயர் அதிகாரி பதவிகளுக்கான ஆட்களை தேர்வு செய்ததன் மூலம், ரெக்ரூட்மென்ட் ஏஜெண்டுகளுக்கு வழங்க வேண்டிய **₹1 கோடி** கமிஷன் தொகையை மிச்சப்படுத்தியுள்ளார்.
கமிஷன் கட்டணத்தை குறைக்கும் AI
பொதுவாக ஒரு நிறுவனத்தில் உயர்மட்ட அதிகாரிகளை (C-suite/VP) பணிக்கு அமர்த்தும் போது, ஏஜெண்டுகளுக்கு அந்த ஊழியரின் ஆண்டு சம்பளத்தில் சுமார் 30% வரை கமிஷனாக வழங்க வேண்டியிருக்கும். ஆனால், தற்போது ஸ்டார்ட்அப் நிறுவனங்கள் இந்த செலவைத் தவிர்க்க AI-யை நாடியுள்ளன. சமீபத்திய உதாரணத்தில், ஒரு நிறுவனர் AI டூல்ஸ்களை பயன்படுத்தி தானாகவே சிறந்த திறமையாளர்களை கண்டறிந்து, நேரடியாகத் தொடர்பு கொண்டதன் மூலம் ₹1 கோடி வரை சேமித்துள்ளார்.
தொழில்நுட்பத்தின் தாக்கம்
இந்த முயற்சியில் லார்ஜ் லாங்குவேஜ் மாடல்கள் (LLM) மற்றும் ஆட்டோமேட்டட் ஷெட்யூலிங் மென்பொருள்கள் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளன. பொது வெளியில் இருக்கும் தரவுகள், கம்பெனி ஃபைலிங்குகள் மற்றும் ஊழியர்களின் முந்தைய செயல்பாடுகளை ஆய்வு செய்து, பொருத்தமான நபர்களை இந்த டூல்ஸ் வடிகட்டித் தருகிறது. இது நிறுவனங்களின் பணப்புழக்கத்தை (Cash flow) மேம்படுத்துவதோடு, EBITDA மார்ஜினையும் அதிகரிக்க உதவும்.
முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டிய ரிஸ்க்குகள்
தொழில்நுட்பம் செலவுகளைக் குறைத்தாலும், இதில் சில சவால்கள் உள்ளன. மனிதர்கள் செய்யும் பணியில் கிடைக்கும் 'கலாச்சார பொருத்தம்' (Cultural fit) மற்றும் பின்னணி சரிபார்ப்பு (Background verification) போன்ற விஷயங்கள் AI-ல் முழுமையாகக் கிடைக்குமா என்பது கேள்விக்குறியே. ஒரு தவறான தலைமைத்துவ நியமனம், ஏஜெண்டுகளுக்குத் தரும் கமிஷனை விட பல மடங்கு பெரிய நஷ்டத்தை நிறுவனத்திற்கு ஏற்படுத்தலாம். எதிர்காலத்தில் பெருநிறுவனங்களும் இந்த பாதையில் பயணிக்க வாய்ப்புள்ளதால், ரெக்ரூட்மென்ட் துறையில் கடும் போட்டி நிலவும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.