இந்திய டெக் துறையில் ஒரு மாற்றம்! ஒரு Tier-3 காலேஜ் பட்டதாரி, Infosys-ல் வேலை பார்த்தவர், தற்போது Amazon-ல் SDE 2 ஆக ₹55 லட்சம் சம்பளத்தில் இணைந்துள்ளார். இது திறமைக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கும் புதிய போக்கை காட்டுகிறது.
கல்லூரியின் தரம் ஒரு தடையல்ல!
இந்தியாவின் டெக்னாலஜி துறையில் வேலைவாய்ப்புகள் பற்றிய பார்வை மாறி வருகிறது. IIT, NIT போன்ற பெரிய கல்லூரிகளில் படிக்காத ஒரு மென்பொருள் பொறியாளர், தற்போது Amazon நிறுவனத்தில் ஆண்டுக்கு ₹55 லட்சத்திற்கும் அதிகமான சம்பளத்துடன் வேலை பெற்றுள்ளார்.
Tier-3 காலேஜ் முதல் உலகளாவிய டெக் வரை
இவர் ஒரு Tier-3 அரசு கல்லூரியில் படித்தார். அங்கு கோடிங் பற்றிய முறையான பயிற்சி குறைவாகவே கிடைத்தது. படிப்பு முடிந்ததும், Infosys நிறுவனத்தில் ஆண்டுக்கு ₹9.5 லட்சம் சம்பளத்தில் வேலையில் சேர்ந்தார். அடுத்த மூன்று ஆண்டுகளில், LeetCode போன்ற தளங்களில் 1,600-க்கும் மேற்பட்ட கோடிங் பிரச்சனைகளை தீர்த்து, ஆன்லைன் மூலம் புதிய திறன்களை வளர்த்துக்கொண்டார். இதன் மூலம், பெரிய கல்லூரிகளில் படித்தவர்களுக்கு நிகரான திறமையை வளர்த்துக் கொண்டார்.
டெக் துறையில் மாறும் வேலைவாய்ப்பு முறைகள்
Amazon-ல் SDE 2 பதவிக்கு இவர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது, இந்திய IT மற்றும் உலகளாவிய டெக் துறையில் நடக்கும் ஒரு பெரிய மாற்றத்தை காட்டுகிறது. நிறுவனங்கள் இப்போது மாணவர்களின் கல்லூரி பெயரை விட, அவர்களின் உண்மையான திறமை, பிரச்சனைகளை தீர்க்கும் ஆற்றல், மற்றும் தொடர்ந்து கற்றுக்கொள்ளும் ஆர்வம் ஆகியவற்றிற்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கின்றன. முன்பு பெரிய கல்லூரிகளில் படித்தவர்களுக்கு எளிதாக நல்ல சம்பளத்தில் வேலை கிடைத்தாலும், இப்போது அனுபவம் மற்றும் திறமையின் அடிப்படையில் நடுத்தர நிலையில் உள்ளவர்களுக்கான போட்டி அதிகமாகிவிட்டது.
டெக் நிபுணர்களுக்கு என்ன அர்த்தம்?
இந்த நிகழ்வு, டெக் துறையில் திறமைக்கேற்ப வேலைவாய்ப்பு வழங்கும் முறை வலுப்பெறுவதைக் காட்டுகிறது. மனித வளத்தை மேம்படுத்தவும், புதிய கண்டுபிடிப்புகளை கொண்டுவரவும் நிறுவனங்கள் அழுத்தம் கொடுப்பதால், அவர்கள் பரந்த அளவிலான திறமையாளர்களைத் தேடுகிறார்கள். Infosys போன்ற பெரிய IT நிறுவனத்தில் மூன்று ஆண்டுகள் பணிபுரிந்து, தொடர்ந்து புதிய திறன்களை வளர்த்துக்கொண்டது, நீண்ட கால தொழில் வளர்ச்சிக்கு ஒரு முக்கிய அறிகுறியாகும். முன்னணி நிறுவனங்களில் இருந்து கேம்பஸ் வேலைவாய்ப்புகளையும், மற்ற கல்வி பின்னணியில் இருந்து திறமையானவர்களை பணியமர்த்துவதையும் பெரிய டெக் நிறுவனங்கள் எப்படி சமன் செய்கின்றன என்பதை சந்தை தொடர்ந்து கவனிக்கும்.