IIT ஹைதராபாத்தில் M.Tech முடித்த ஒரு மாணவர், Qualcomm நிறுவனத்தில் ஆண்டுக்கு ₹30 லட்சம் சம்பளத்தில் வேலை பெற்றுள்ளார். இது இந்தியாவின் செமிகண்டக்டர் துறையில், குறிப்பாக VLSI திறமைகளுக்கான தேவையை காட்டுகிறது.
Detailed Coverage
இந்திய செமிகண்டக்டர் துறையில் ஒரு முக்கிய சாதனை!
இந்திய செமிகண்டக்டர் துறையில் திறமைக்கான தேவை அதிகரித்து வருவதை எடுத்துக்காட்டும் விதமாக, IIT ஹைதராபாத்தில் M.Tech முடித்த ஒரு மின்னணு பொறியாளர், Qualcomm நிறுவனத்தில் ஆண்டுக்கு ₹30 லட்சம் சம்பளத்தில் வேலை பெற்றுள்ளார்.
இந்த மாணவர், வெரி லார்ஜ் ஸ்கேல் இன்டகிரேஷன் (VLSI) துறையில் சிறப்புப் பயிற்சி பெற்றுள்ளார். இவருக்கு வழங்கப்பட்ட மொத்த சம்பள பேக்கேஜில், அடிப்படை சம்பளமாக ₹18 லட்சம் அடங்கும்.
VLSI திறமைக்கு முக்கியத்துவம்
2023 ஆம் ஆண்டில், இவர் ₹4 லட்சம் சம்பளத்தில் ஒரு தொழில்நுட்பம் அல்லாத வேலை வாய்ப்பைப் பெற்ற போதிலும், அதை நிராகரித்துவிட்டு, VLSI துறையில் தனது படிப்பைத் தொடர முடிவு செய்தார். செமிகண்டக்டர் சிப்களை வடிவமைப்பதற்கு அவசியமான இந்த சிறப்புத் துறையில் கவனம் செலுத்தியதன் மூலம், அவர் அதிக தேவை உள்ள தொழில்நுட்ப சந்தையில் ஒரு முக்கிய இடத்தை பிடித்துள்ளார்.
முதலீட்டாளர்களுக்கான முக்கியத்துவம்
இந்தியாவின் சிப் வடிவமைப்பு மற்றும் செமிகண்டக்டர் சுற்றுச்சூழல் அமைப்பில் திறமையான தொழிலாளர்களுக்கான தொடர்ச்சியான தேவையை இந்த சம்பவம் எடுத்துக்காட்டுகிறது. Qualcomm போன்ற நிறுவனங்கள், இந்திய ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டு (R&D) மையங்களில் அதிக முதலீடு செய்து வருகின்றன. IIT ஹைதராபாத் போன்ற நிறுவனங்கள், இத்தகைய உயர் சம்பளத்துடன் கூடிய திறமைகளை உருவாக்கும் திறன், இந்தத் துறையின் போட்டித்தன்மையை காட்டுகிறது.
நிறுவனங்கள், செயற்கை நுண்ணறிவு, 5G தொழில்நுட்பம் மற்றும் மேம்பட்ட சிப் உற்பத்தி போன்ற துறைகளில் வலுவான திறமைப் பட்டியலை பராமரிக்க விரும்புவதையே, இத்தகைய சம்பள உயர்வுகள் காட்டுகின்றன.
அடுத்த கட்டமாக கவனிக்க வேண்டியவை
உலகளாவிய செமிகண்டக்டர் நிறுவனங்கள் இந்தியாவில் தங்கள் R&D திறன்களை எவ்வாறு விரிவுபடுத்துகின்றன என்பதை முதலீட்டாளர்கள் கண்காணிக்க வேண்டும். உள்ளூர் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும்போது, சிறப்புத் திறமையாளர்களின் செலவு ஒரு முக்கிய காரணியாக இருக்கும். மேலும், இந்தியா செமிகண்டக்டர் மிஷன் போன்ற அரசாங்க முயற்சிகளின் வெற்றி, இந்தத் திறமையான பட்டதாரிகளுக்கான போட்டியை அதிகரிக்கக்கூடும். இது எதிர்காலத்தில் ஊதிய பணவீக்கம் மற்றும் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டுச் செலவுகளை பாதிக்கலாம்.