Pensionbazaar நிறுவனம், கார்ப்பரேட் தேசிய ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கான (Corporate NPS) தங்கள் டிஜிட்டல் பிளாட்ஃபார்மை மேம்படுத்தி அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. இதன் மூலம் ஊழியர்கள் ஓய்வூதியத் திட்டமிடலை எளிதாக்கலாம் என்றும், மனிதவள (HR) துறையினரின் நிர்வாகப் பணிகளைக் குறைக்க முடியும் என்றும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
நிர்வாகப் பணிகளில் டிஜிட்டல் புரட்சி
பல நிறுவனங்களுக்கு, கார்ப்பரேட் NPS-ஐ செயல்படுத்துவது என்பது இதுவரை அதிக நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் வேலையாகவே இருந்துள்ளது. Pensionbazaar-ன் இந்த புதிய மேம்படுத்தப்பட்ட பிளாட்ஃபார்ம், ஊழியர்களைச் சேர்ப்பது, மாதாந்திர பங்களிப்புகளைக் கண்காணிப்பது, ஆவணங்கள் சமர்ப்பிப்பது போன்ற முக்கிய பணிகளை ஒரே டிஜிட்டல் இடைமுகத்தில் (Digital Interface) ஒருங்கிணைக்கிறது. இந்தச் செயல்முறைகளை தானியக்கமாக்குவதன் (Automate) மூலம், நிதி மற்றும் மனிதவளத் துறைகள் மீதான நிர்வாகச் சுமையைக் குறைத்து, எந்த அளவிலான நிறுவனத்திலும் சுமூகமான நிர்வாகத்தை உறுதிசெய்ய Pensionbazaar இலக்கு வைத்துள்ளது.
ஊழியர்களின் பங்களிப்பை அதிகரித்தல்
நிறுவனத்தின் பின்புல நிர்வாகத் திறனை மேம்படுத்துவதோடு மட்டுமல்லாமல், இந்த பிளாட்ஃபார்ம் ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய சேமிப்பில் தனிப்பட்ட ஈடுபாட்டை அதிகரிக்கவும் புதிய வசதிகளை அறிமுகப்படுத்துகிறது. ஊழியர்கள் இப்போது டிஜிட்டல் முறையில் சேரும் செயல்முறையை முடிக்கலாம். மேலும், தங்கள் ஓய்வூதியக் கணக்கு விவரங்களை (Retirement Corpus Data) ஒரு எளிமையான இடைமுகம் வழியாக அணுகலாம். இந்த முயற்சியின் மூலம், ஓய்வூதியத் திட்டமிடலில் ஆரம்பத்திலேயே பங்கேற்க ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும், நீண்ட காலத்திற்கு சேமிப்பு வளர்ச்சியை (Compounding) சிறப்பாகப் பயன்படுத்திக் கொள்ளவும் முடியும் என இதன் பிரிவுத் தலைவர் Vishwajeet Goel தெரிவித்துள்ளார்.
இந்தியாவின் நிதி எழுத்தறிவின் சூழல்
இந்தியாவில் நீண்டகால ஓய்வூதியத் திட்டமிடலுக்கு தேசிய ஓய்வூதிய அமைப்பு (National Pension System - NPS) ஒரு முக்கிய தூணாக விளங்குகிறது. இதை ஓய்வூதிய நிதி ஒழுங்குமுறை மற்றும் மேம்பாட்டு ஆணையம் (PFRDA) ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இருப்பினும், பல வேலை பார்க்கும் ஊழியர்கள், கட்டமைக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய சேமிப்பை விட குறுகிய கால நிதி இலக்குகளுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதாகத் தரவுகள் காட்டுகின்றன. Pensionbazaar-ன் இந்த யுக்தி, ஓய்வூதியத் திட்டமிடலை ஊழியர்களின் நலத்திட்டப் பொதிகளில் (Employee Benefits Packages) ஒரு நிலையான அங்கமாக மாற்றுவதன் மூலம், அதைச் செயல்படுத்துவதில் உள்ள தடைகளை நீக்குவதில் கவனம் செலுத்துகிறது. இந்திய உழைக்கும் வர்க்கம் தொடர்ந்து முறைப்படுத்தப்பட்டு வருவதால், ஓய்வூதியத் தயாரிப்புகளுக்கான எளிதான அணுகலை வழங்கும் பிளாட்ஃபார்ம்கள், தங்கள் மனிதவளச் சலுகைகளை மேம்படுத்த விரும்பும் முதலாளிகளுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன.
இந்த டிஜிட்டல் கவனம், கார்ப்பரேட் வாடிக்கையாளர்களிடையே நிறுவனத்தின் பிளாட்ஃபார்ம் பயன்பாட்டு விகிதங்களை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதை முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் சந்தை ஆய்வாளர்கள் உன்னிப்பாகக் கவனிப்பார்கள். இந்த முயற்சியின் நீண்டகால வெற்றி, பிளாட்ஃபார்ம் உயர் சேவைத் தரங்களைப் பராமரிக்கும் திறன், தரவுப் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல் மற்றும் NPS கட்டமைப்பின் கீழ் ஊழியர்களின் ஆர்வத்தை நிலையான, நீண்டகால பங்களிப்புகளாக வெற்றிகரமாக மாற்றுவதைப் பொறுத்தது.