Meta Platforms நிறுவனம் மீது 26 முன்னாள் ஊழியர்கள் வழக்கு தொடர்ந்துள்ளனர். AI கருவிகளைப் பயன்படுத்தி, மருத்துவ விடுப்பு எடுத்த ஊழியர்களை குறிவைத்து ஆட்குறைப்பு செய்ததாக அவர்கள் குற்றம் சாட்டுகின்றனர். இது சட்டவிரோதம் என்றும், மனித மேலாளர்களால் எடுக்கப்பட்ட முடிவுகள் என்றும் Meta மறுத்துள்ளது.
Facebook, Instagram போன்ற சமூக வலைதளங்களின் தாய் நிறுவனமான Meta Platforms, செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) கருவிகளைப் பயன்படுத்தி ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ததாகக் கூறி, கலிபோர்னிய நீதிமன்றத்தில் ஒரு வகுப்பு உரிமை வழக்கை (class-action lawsuit) எதிர்கொள்கிறது. இந்த வழக்கில், 26 பேர் மனுதாரர்களாக உள்ளனர். இவர்கள், AI அமைப்புகள், ஊனமுற்றோர் அல்லது மருத்துவ/குடும்ப விடுப்பு எடுத்தவர்களை குறிவைத்து பணிநீக்கம் செய்ததாக குற்றம் சாட்டுகின்றனர்.
AI அமைப்புகள் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் அளவீடுகள்
இந்த வழக்கு, Metamate எனப்படும் ஒரு பெரிய மொழி மாதிரி (large language model) மற்றும் தகவல்தொடர்பு, பணி ஆவணங்களை கண்காணிக்கும் உள் அமைப்புகள் போன்ற AI-உதவி கருவிகளின் பயன்பாட்டை மையமாகக் கொண்டுள்ளது. மனுதாரர்களின் கூற்றுப்படி, இந்த கருவிகள் கீஸ்ட்ரோக் முறை, மின்னஞ்சல் உள்ளடக்கம், திரை செயல்பாடு மற்றும் உலாவி வரலாறு போன்ற பல்வேறு தரவுகளை ஸ்கேன் செய்து உற்பத்தித்திறன் மதிப்பெண்களை உருவாக்கின. உடல்நலம் சார்ந்த காரணங்களுக்காக விடுப்பு எடுத்த ஊழியர்களுக்கு இந்த அளவீடுகள் பாதகமாக அமைந்தன என்றும், இது மத்திய மற்றும் மாநில பாகுபாடு எதிர்ப்புச் சட்டங்களை மீறுவதாகவும் அவர்கள் வாதிடுகின்றனர்.
Meta-வின் பதில் மற்றும் செயல்பாட்டு சூழல்
Meta Platforms இந்த குற்றச்சாட்டுகளை மறுத்துள்ளது. குற்றச்சாட்டுகள் அடிப்படையற்றவை என்றும், பணிநீக்க முடிவுகள் மனித மேலாளர்களால் எடுக்கப்பட்டன என்றும், தானியங்கு வழிமுறைகளால் அல்ல என்றும் நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது. இந்த சட்ட சவால், தொழில்நுட்ப நிறுவனம் செயற்கை நுண்ணறிவுத் துறையில் பெரும் முதலீடுகளை செய்து, அதன் முக்கிய தயாரிப்புகள் மற்றும் உள் வணிக செயல்பாடுகளில் AI-ஐ ஒருங்கிணைத்து வருவதன் பின்னணியில் வந்துள்ளது.
சட்ட நிலை மற்றும் எதிர்கால தாக்கங்கள்
தற்போது அநாமதேயமாக செயல்படும் மனுதாரர்கள், இந்த வழக்குகள் தனிப்பட்ட நடுவர் மன்றம் (arbitration) மூலம் முன்னேறும்போது, பணிநீக்கத்தை தற்காலிகமாக நிறுத்த கோரிக்கை விடுத்துள்ளனர். Meta-வின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் வழக்கமாக பணியிட தகராறுகளை தனிப்பட்ட நடுவர் மன்றம் மூலம் கையாள வேண்டும் என்று கோருகின்றன. இருப்பினும், மனுதாரர்கள் தற்காலிக நிவாரணம் கோருவது இந்த நிலையான ஒப்பந்தங்களுக்கு அப்பாற்பட்டது என்று வாதிடுகின்றனர். Meta ஏற்கனவே அதன் உலகளாவிய ஊழியர்களில் 10% வரை பணிநீக்கம் செய்துள்ளதாக முன்னர் தெரிவித்திருந்தது.