இந்தியாவின் முக்கிய இன்ஜினியரிங் டேலண்ட் ஹப்களான Bengaluru, Hyderabad மற்றும் Delhi-NCR-இல் **61%** பணியாளர்கள் குவிந்துள்ளனர். அதேசமயம், **70%** பணியாளர்கள் **8** ஆண்டுகளுக்கு குறைவான அனுபவம் கொண்டவர்களாக இருப்பது, ஐடி நிறுவனங்களின் லாப வரம்பிற்கு (Margin) சவாலாக மாறியுள்ளது.
புதிய தொழில்முறை தரவுகளின்படி, இந்தியாவின் 'Forward-deployed' இன்ஜினியரிங் பணியாளர்களில் 61% பேர் குறிப்பிட்ட மூன்று நகரங்களில் மட்டுமே உள்ளனர். இதில் பெங்களூரு 34%, ஹைதராபாத் 14%, மற்றும் டெல்லி-என்சிஆர் 13% பங்களிப்பை கொண்டுள்ளன.
முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டிய சவால்கள்:
லாப வரம்பு அழுத்தம் (Margin Pressure): குறிப்பிட்ட நகரங்களில் மட்டுமே பணியாளர்கள் குவிந்திருப்பதால், நிறுவனங்களுக்குள் கடும் போட்டி நிலவுகிறது. இது சம்பள உயர்வுக்கு (Wage Inflation) வழிவகுப்பதோடு, நிறுவனங்களின் லாபத்தையும் பாதிக்கிறது.
அனுபவ இடைவெளி (Experience Gap): தற்போதைய பணியாளர்களில் 70% பேர் 8 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான அனுபவம் கொண்டவர்கள். இதனால் AI போன்ற சிக்கலான திட்டங்களை செயல்படுத்த அனுபவம் வாய்ந்த தலைமை (Senior Leadership) தேவைப்படுகிறது. இந்த இடைவெளியை நிறுவனங்கள் எவ்வாறு நிரப்புகின்றன என்பது முக்கியமான கண்காணிப்பு புள்ளியாக இருக்கும்.
நிறுவனங்களின் ஆதிக்கம்: பெரும் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் 38% பணியாளர்களைத் தங்கள் வசம் வைத்துள்ளன. IT சர்வீஸ் மற்றும் கன்சல்டிங் நிறுவனங்கள் 24% பணியாளர்களைக் கொண்டுள்ளன. பெரிய நிறுவனங்கள் தங்களின் நிதி வலிமையால் சிறந்த திறமையாளர்களை ஈர்ப்பதில் முன்னணியில் உள்ளன.
வரும் காலங்களில், ஐடி நிறுவனங்கள் இந்த இளம் பணியாளர்களை எவ்வாறு மேம்படுத்தி (Upskilling), சீனியர் பொறுப்புகளுக்குத் தயார் செய்கின்றன என்பதைப் பொறுத்தே அவற்றின் வளர்ச்சி அமையும்.