அமெரிக்காவில் இந்திய டெக் ஊழியர்கள்: வேலை இழப்பு மற்றும் விசா சிக்கல்கள் அதிகரிப்பு!

TECHNOLOGY
Whalesbook Logo
AuthorRahul Suri|Published at:
அமெரிக்காவில் இந்திய டெக் ஊழியர்கள்: வேலை இழப்பு மற்றும் விசா சிக்கல்கள் அதிகரிப்பு!

அமெரிக்காவில் உள்ள இந்திய தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், தொடர்ச்சியான வேலை இழப்புகள் மற்றும் விசா சவால்களால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர். போட்டி மற்றும் AI-ன் தாக்கம் காரணமாக, கடுமையான விசா காலக்கெடுவுடன் அடிக்கடி ஏற்படும் தொழில் மாற்றங்களைச் சமாளிக்க வேண்டியுள்ளது.

அமெரிக்காவில் பணிபுரியும் இந்திய தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், குறிப்பாக வேலை அடிப்படையிலான விசாக்களை நம்பியிருப்பவர்களுக்கு, தொழில் ஸ்திரத்தன்மை என்பது கேள்விக்குறியாகியுள்ளது. அமெரிக்க டெக் துறையில் சமீபத்திய போக்குகள், குறிப்பாக Software-as-a-Service (SaaS) நிறுவனங்களில், ஊழியர்கள் திடீர் பணிநீக்கம் மற்றும் கடுமையான குடியேற்ற காலக்கெடுவை எதிர்கொள்வதை காட்டுகிறது.

விசாக்கள் மற்றும் வேலை சந்தை மாற்றங்களின் தாக்கம்

STEM Optional Practical Training (OPT) விசா மற்றும் H-1B விசா லாட்டரி ஆகியவை வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு ஒரு நிலையற்ற சூழலை உருவாக்குகின்றன. முதலாளி-ஆதரவு H-1B விண்ணப்பங்கள் வெற்றிபெறாதபோது, ​​ஊழியர்கள் புதிய ஸ்பான்சர்ஷிப்பைப் பெற உடனடியாக கடுமையான காலக்கெடுவுக்குள் தள்ளப்படுகிறார்கள். இந்த நிலையற்ற தன்மை, வடிவமைப்பு மற்றும் பொறியியல் பணிகளில் செயற்கை நுண்ணறிவின் (AI) விரைவான ஒருங்கிணைப்பு போன்ற பரந்த சந்தைப் போக்குகளால் மேலும் அதிகரிக்கிறது. இது பல நிறுவனங்கள் தங்கள் குழுக்களை மறுசீரமைக்கவும், தலைமையை விட செலவு-திறனுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கவும் கட்டாயப்படுத்துகிறது.

தொழில்சார் மற்றும் தனிப்பட்ட செலவுகள்

அதிக வேலை மாற்றங்களின் போது முதலாளிகளிடமிருந்து இடமாற்ற ஆதரவு இல்லாதது, பல ஊழியர்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க நிதிச் சுமையாக மாறியுள்ளது. எதிர்பாராத விதமாக குறுகிய காலப் பணிகளுக்காக நாடு முழுவதும் பயணிக்க வேண்டிய ஊழியர்களுக்கு, பயணச் செலவுகள் முதல் குத்தகை ஒப்பந்தங்கள் வரை தனிப்பட்ட சேமிப்புகளைக் கணிசமாகக் குறைக்கும்.

போட்டி நிறைந்த டெக் நிலப்பரப்புக்குத் தயாராகுதல்

இந்த அபாயங்களைச் சமாளிக்க, பல வல்லுநர்கள் தங்கள் திறமைகளை விரிவுபடுத்துவதில் கவனம் செலுத்துகின்றனர். AI கருவிகளை தங்கள் போர்ட்ஃபோலியோவில் ஒருங்கிணைப்பது, மாறிவரும் வேலை சந்தையில் பொருத்தமாக இருக்க உதவுகிறது. சிலர் தங்கள் தகுதிகளை அதிகரிக்க உயர் கல்விப் படிப்புகளையும் மேற்கொள்கின்றனர். தற்போது இந்திய டெக் ஊழியர்களுக்கு முதன்மையான கவலை H-1B விதிமுறைகளின் கீழ் வழங்கப்படும் 60 நாள் அவகாசம் ஆகும். இது புதிய ஸ்பான்சர்ஷிப்பிற்கான விரைவான தேடலை அவசியமாக்குகிறது. இந்தத் துறையில் உள்ளவர்களுக்கு, ஒழுங்குமுறை காலக்கெடுவை நிர்வகிப்பது என்பது நீண்ட கால தொழில் திட்டமிடலுக்கு மிகப்பெரிய சவாலாக உள்ளது.

Disclaimer: This article is published for informational purposes only. This is not a buy sell recommendation.