இந்திய ஐடி துறையில் சம்பள உயர்வுகளில் பெரும் சரிவு ஏற்பட்டுள்ளது. சுமார் **35%** ஊழியர்களுக்கு சம்பள உயர்வு இல்லை அல்லது ஊதியக் குறைப்பு செய்யப்பட்டுள்ளது. AI தொழில்நுட்பத்தில் அதிக முதலீடு செய்வதாலும், செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்த நினைப்பதாலும் நிறுவனங்கள் இந்த முடிவை எடுத்துள்ளன.
முந்தைய ஆண்டுகளில் ஐடி துறையில் காணப்பட்ட இரட்டை இலக்க சம்பள உயர்வு என்ற நிலை இப்போது மாறிவிட்டது. சமீபத்திய தரவுகளின்படி, கிட்டத்தட்ட 60% ஊழியர்கள் வெறும் 5% அல்லது அதற்கும் குறைவான உயர்வே பெற்றுள்ளனர். உலகளாவிய பொருளாதார சூழலுக்கு ஏற்ப, நிறுவனங்கள் தங்கள் இயக்கச் செலவுகளை (Operating Costs) குறைக்க எடுக்கும் நடவடிக்கையே இதற்கு முக்கிய காரணம்.
லாபத்தை பாதுகாக்கும் உத்தி (Financial Drive)
நிறுவனங்கள் ஏன் சம்பளத்தை உயர்த்த மறுக்கின்றன? காரணம், ஆர்டிஃபிஷியல் இன்டெலிஜென்ஸ் (AI) மற்றும் நவீன தொழில்நுட்ப கட்டமைப்புகளுக்குத் தேவையான முதலீடுதான். இப்போதைய சூழலில் லாபத்தை (Margins) பாதுகாக்க, ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தை கட்டுப்படுத்துவது நிறுவனங்களுக்கு குறுகிய கால பலனைத் தருகிறது. ஆனால், இது நீண்ட கால அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு எந்த அளவுக்கு உதவும் என்பது பெரிய கேள்விக்குறி.
மாறுபடும் நிறுவனங்களின் நிலைப்பாடு
இந்த மாற்றத்தின் தாக்கம் நிறுவனத்திற்கு நிறுவனம் மாறுபடுகிறது. Zoho, Microsoft போன்ற நிறுவனங்கள் இழப்பீட்டுக் கொள்கைகளில் மிகவும் கண்டிப்புடன் செயல்படுவதாகத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. அதே நேரத்தில் Nutanix போன்ற நிறுவனங்கள் இன்னும் ஊழியர்களுக்குச் சிறப்பான ஊதிய உயர்வுகளை வழங்கி விதிவிலக்காக உள்ளன. எந்தெந்த பணிகளை ஆட்டோமேஷன் (Automation) செய்ய முடியும் என்பதைப் பொறுத்து நிறுவனங்கள் இந்த உத்திகளை வகுக்கின்றன.
முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியவை
சம்பள உயர்வு முடக்கம் என்பது தற்காலிகமாக லாபத்தைக் கூட்டினாலும், நீண்ட கால அடிப்படையில் திறமையான பணியாளர்களைத் தக்கவைப்பதில் சிக்கலை ஏற்படுத்தும். சிறந்த திறமையாளர்கள் வெளியேறினால், அவர்களை மீண்டும் வேலைக்கு எடுப்பதற்கான செலவு (Attrition & Hiring Cost) நிறுவனத்தின் லாபத்தை பாதிக்கும். எனவே, வருங்காலங்களில் நிறுவனங்களின் எர்னிங்ஸ் கால் (Earnings Calls) மீட்டிங்குகளில், அட்ரிஷன் ரேட் (Attrition Rate) மற்றும் ஹயரிங் டிரெண்ட் (Hiring Trend) குறித்து முதலீட்டாளர்கள் தீவிரமாகக் கண்காணிக்க வேண்டும்.