இந்திய ஐடி துறை இப்போது ஆள் சேர்ப்பதை விட, உற்பத்தித் திறனுக்கு (Productivity) முக்கியத்துவம் கொடுக்கிறது. செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) வளர்ச்சியால், முன்னணி 5 ஐடி நிறுவனங்கள் தங்களது ஊழியர்கள் எண்ணிக்கையை **7,000** குறைத்துள்ளன. இதன் தாக்கம் முதலீட்டாளர்களுக்கு எப்படி இருக்கும் என்பதைப் பார்ப்போம்.
வேலையில்லா மாற்றத்தின் பின்னணி
கடந்த காலங்களில் அதிக அளவில் ஆட்களைச் சேர்த்த ஐடி நிறுவனங்கள், இப்போது அந்த முறையைத் தலைகீழாக மாற்றியுள்ளன. உலகளாவிய வாடிக்கையாளர்களின் செலவினக் குறைப்பு மற்றும் AI தொழில்நுட்பத்தின் வருகை ஆகியவை இதற்கு முக்கிய காரணங்களாகும். குறிப்பாக, FY2026-ல் இந்தியாவின் டாப் 5 ஐடி நிறுவனங்கள் தங்களின் ஒட்டுமொத்த பணியாளர் எண்ணிக்கையை சுமார் 7,000 குறைத்துள்ளன.
எங்கு நடக்கிறது மாற்றம்?
இதில் Tata Consultancy Services (TCS) நிறுவனம் மட்டும் சுமார் 23,460 பணியிடங்களைக் குறைத்துள்ளது. இது அந்நிறுவனத்தின் வரலாற்றிலேயே மிகப்பெரிய சரிவாகும். நிறுவனங்கள் இப்போது சாதாரண கோடிங் வேலைகளுக்குப் பதிலாக, AI, மெஷின் லேர்னிங் (Machine Learning), கிளவுட் மற்றும் சைபர் செக்யூரிட்டி போன்ற துறைகளில் அனுபவம் வாய்ந்த வல்லுநர்களை மட்டுமே தேடுகின்றன.
வேலை வாய்ப்பு சந்தையில் அழுத்தம்
முன்பு 40,000-க்கும் மேல் இருந்த ஃப்ரெஷர் (Freshers) ஆள்சேர்ப்பு, தற்போது 25,000 ஆக சரிந்துள்ளது. மேலும், இந்தியாவில் உள்ள GCC நிறுவனங்களில் மட்டும் 5,000 முதல் 30,000 வேலைகள் வரை குறைக்கப்பட்டிருக்கலாம் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இதற்கிடையில், ஐடி குறியீடுகள் (IT Index) சந்தையில் 27% வீழ்ச்சியைச் சந்தித்துள்ளது, இது முதலீட்டாளர்களுக்கு ஒரு கவலையான விஷயமாக மாறியுள்ளது.
முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியவை
தற்போதைய தொழிலாளர் படையில் 53% முதல் 60% ஊழியர்களுக்கு AI-க்குத் தேவையான புதிய திறன் இல்லை என்பது மிகப்பெரிய சவாலாக உள்ளது. அமெரிக்கா போன்ற முக்கிய சந்தைகளில் செலவினங்கள் குறைவாக இருப்பதால், நிறுவனங்கள் தங்களின் மார்ஜின்-ஐ (Margins) பாதுகாக்கப் போராடி வருகின்றன. இனி வரும் காலாண்டு முடிவுகளில், நிறுவனங்களின் வருவாய் நிலைத்தன்மை மற்றும் மார்ஜின் லாபம் எந்த அளவுக்குத் தக்கவைக்கப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்தே ஐடி பங்குகளின் எதிர்காலம் அமையும்.