இந்திய IT துறையில் டெக் திறமைகளுக்கான தேவை 10% அதிகரித்தாலும், புதியவர்களை (freshers) பணியமர்த்தும் விகிதம் 32% லிருந்து 24% ஆக குறைந்துள்ளது. இதன் பின்னணியில் அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர்களுக்கும், AI ஆட்டோமேஷனுக்கும் முன்னுரிமை அளிக்கும் புதிய உத்தி உள்ளது.
இந்தியாவின் டெக்னாலஜி வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் ஒரு மிகப்பெரிய மாற்றம் நிகழ்ந்து வருகிறது. கடந்த ஆண்டில் டெக் நிபுணர்களுக்கான தேவை 10% அதிகரித்திருந்தாலும், பாரம்பரிய IT துறைகளில் புதிய பட்டதாரிகளை பணியமர்த்தும் போக்கு கணிசமாக குறைந்துள்ளது. சமீபத்திய தகவல்களின்படி, IT துறையில் புதியவர்களின் வேலைவாய்ப்பு பங்கு ஆண்டுக்கு 32% லிருந்து 24% ஆக சரிந்துள்ளது. இதன் மூலம், நிறுவனங்கள் புதிதாக வேலைக்கு சேர்பவர்களை விட, அனுபவம் வாய்ந்த திறமையாளர்களுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கத் தொடங்கியுள்ளன.
உடனடி உற்பத்தித்திறனை நோக்கி நகர்வு
நிறுவனங்கள் அனுபவம் வாய்ந்தவர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் இந்த புதிய உத்தியின் முக்கிய காரணம், உடனடி திட்டங்களில் பங்களிப்பை உறுதி செய்வதாகும். புதிய பட்டதாரிகளுக்கு பயிற்சி அளிக்க நேரம் மற்றும் வளங்கள் தேவைப்படும் நிலையில், அனுபவம் வாய்ந்தவர்கள் உடனடியாக திட்டங்களில் பங்களிக்க முடியும். மேலும், ஆர்டிஃபிஷியல் இன்டெலிஜென்ஸ் (AI) தொழில்நுட்பத்தின் வளர்ச்சியும் இந்த மாற்றத்திற்கு வலு சேர்க்கிறது. Cognizant மற்றும் Pearson நடத்திய ஆய்வுகளின்படி, AI அமைப்புகள் தற்போது புதியவர்களுக்குரிய தொழில்நுட்ப வேலைகளில் சுமார் 37% பணிகளை செய்ய முடியும். இதன் விளைவாக, நிறுவனங்கள் புதிய பட்டதாரிகளை அதிகமாக பணியமர்த்துவதை குறைத்து, AI மூலம் அந்த பணிகளை நிர்வகிக்கின்றன.
மற்ற துறைகளின் போட்டி
பாரம்பரிய IT நிறுவனங்கள் புதியவர்களின் பணியமர்த்தலை குறைக்கும் அதே வேளையில், வங்கி, உற்பத்தி, சுகாதாரம் போன்ற பல்வேறு துறைகளைச் சேர்ந்த நிறுவனங்கள் தங்களது டிஜிட்டல் மாற்றங்களுக்கு டெக்னாலஜி நிபுணர்களை தீவிரமாக பணியமர்த்தி வருகின்றன. இந்த நிறுவனங்கள், முன்பு IT நிறுவனங்கள் அதிகம் பயன்படுத்திய திறமை வாய்ந்த பணியாளர்களுக்காக போட்டியிடுகின்றன. இது பணியமர்த்தல் செலவுகளை அதிகரிக்கிறது. முதலீட்டாளர்களுக்கு, இந்த திறமைகள் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுவது, திறமையான ஊழியர்களுக்கான போட்டி இனி IT துறைக்கு மட்டும் உரியதல்ல என்பதை காட்டுகிறது.
சிறப்பு வாய்ந்த பதவிகளின் எழுச்சி
புதிய பட்டதாரிகளுக்கான வேலைவாய்ப்புகளும் மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்ததாக மாறி வருகின்றன. முன்பு மொத்தமாக பொதுவான திறமைகளை பணியமர்த்திய நிலை மாறி, தற்போது AI, சைபர் செக்யூரிட்டி, டேட்டா சயின்ஸ் போன்ற குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கான தேவை அதிகரித்துள்ளது. AI தொடர்பான புதிய வேலைவாய்ப்புகளின் பங்கு, ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு 1% ஆக இருந்த நிலையில், தற்போது 4% ஆக உயர்ந்துள்ளது. ஆனால், இந்த நுழைவு நிலை பதவிகளிலும் கூட வேலை பெறுவது கடினமாகியுள்ளது. பல 'entry-level' வேலைகளுக்கு கூட, குறைந்தது 2-3 வருட அனுபவம் தேவைப்படுகிறது. இதனால், பொதுவான பணிகளில் சம்பள உயர்வு தேக்கமடைந்தாலும், சிறப்பு வாய்ந்த துறைகளில் அதிக சம்பளத்துடன் கூடிய வாய்ப்புகள் உருவாகியுள்ளன.
முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியவை
இந்த மாற்றம் நீண்ட கால ஆபத்துகளையும் கொண்டுள்ளது. புதிய திறமைகளில் முதலீட்டை குறைப்பதன் மூலம், எதிர்காலத்தில் நடுத்தர நிலை தலைவர்களின் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்ள நேரிடும். மேலும், திறமையான பணியாளர்களுக்கான போட்டி அதிகரிக்கும் போது, சம்பள செலவுகளும் உயரலாம். முதலீட்டாளர்கள், பணியமர்த்தல் செயல்திறன் மற்றும் பணியாளர் அமைப்பு குறித்து நிறுவனங்களின் காலாண்டு அறிக்கைகளை கவனிக்க வேண்டும். AI மூலம் புதியவர்களின் பணியிடங்களை நிரப்புவதன் மூலம் லாப வரம்புகளை பராமரிக்க முடிகிறதா அல்லது அனுபவம் வாய்ந்தவர்களை பணியமர்த்துவதற்கான அதிகரித்த செலவு வருவாயை பாதிக்கிறதா என்பதையும் கண்காணிக்க வேண்டும்.