இந்தியாவின் முன்னணி IT நிறுவனங்கள் தங்களின் செப்டம்பர் காலாண்டு (Q2) முடிவுகளை வெளியிட்டுள்ளன. இதில் AI தொழில்நுட்பம் மூலமான வருவாய் அதிகரிப்பு ஒருபுறம் கைகொடுக்க, பாரம்பரிய சேவைகளின் மந்தநிலை மறுபுறம் நிறுவனங்களிடையே கடும் போட்டியை உருவாக்கியுள்ளது.
இந்தியாவின் முன்னணி IT நிறுவனங்களின் இந்த காலாண்டு முடிவுகள், ஒட்டுமொத்த துறையிலும் ஒரு பெரிய மாற்றத்தை உணர்த்துகின்றன. ஜெனரேட்டிவ் AI தொழில்நுட்பம் பழைய சேவை முறைகளை அழிக்குமா அல்லது புதிய வளர்ச்சிக்கு உதவுமா என்ற கேள்விகளுக்கு விடை கிடைத்துள்ளது. AI-ஐ தங்களின் சேவையில் வெற்றிகரமாக இணைத்த நிறுவனங்கள், பழைய ஒப்பந்தங்களில் மட்டும் கவனம் செலுத்தும் நிறுவனங்களை விட சிறப்பாக செயல்பட்டுள்ளன.
AI தான் இப்போதைய டர்னிங் பாயிண்ட்!
வெளியான நிதி அறிக்கைகளின்படி, AI என்பது வெறும் பேச்சு மட்டுமல்ல, அது நிஜமான வருவாயாகவும் மாறியுள்ளது. டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (TCS), தனது மொத்த வருவாயில் 10 சதவீதத்திற்கும் மேல் AI மூலம் ஈட்டியுள்ளது குறிப்பிடத்தக்கது. இதேபோல், HCL Technologies மற்றும் Tech Mahindra நிறுவனங்களும் AI திட்டங்களில் பெரும் வளர்ச்சியைப் பதிவு செய்துள்ளன. சாதாரண மென்பொருள் பராமரிப்பு பணிகளிலிருந்து, அதிக லாபம் தரக்கூடிய டிஜிட்டல் மாற்றப் பணிகளுக்கு இவை மாறியிருப்பது முதலீட்டாளர்களுக்கு நல்ல அறிகுறியாகும்.
நிறுவனங்களிடையே காணப்படும் வித்தியாசம்
துறை முழுவதும் ஒரே சீரான வளர்ச்சி இல்லை. Wipro மற்றும் LTIMindtree நிறுவனங்களின் முடிவுகள் சந்தை எதிர்பார்ப்புகளை விடக் குறைவாகவே உள்ளன. குறிப்பாக, Wipro நிர்வாகம் டிசம்பர் காலாண்டுக்கான கணிப்பில், நிலையான நாணய அடிப்படையில் (constant currency growth) -1.5% முதல் 0.5% வரை மட்டுமே வளர்ச்சி இருக்கும் என எச்சரித்துள்ளது. இது, ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் நிர்வாகத் திறனும் (Execution capability) எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை காட்டுகிறது.
லெகசி (Legacy) சேவைகளின் சவால்
பழைய மென்பொருள் பராமரிப்பு மற்றும் ஆதரவு சேவைகளுக்கான விலையில் கடும் போட்டி நிலவுகிறது. இந்த பழைய வருவாய் ஆதாரங்களை தக்கவைத்துக்கொண்டு, அதே நேரத்தில் அதிக லாபம் தரும் AI சார்ந்த புதிய திட்டங்களுக்கு மாறுவது நிறுவனங்களுக்கு சவாலாக உள்ளது. இந்த மாற்றத்தை சரியாக கையாளத் தவறினால், நிறுவனங்களின் லாப வரம்பு (Profit margin) குறைய வாய்ப்புள்ளது.
முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியது என்ன?
நிறுவனங்களின் ஊழியர் எண்ணிக்கை (Headcount) என்பது இந்த துறையில் மிக முக்கியமான இண்டிகேட்டர். செப்டம்பர் காலாண்டில் பெரும்பாலான IT நிறுவனங்கள் தங்களின் ஊழியர் எண்ணிக்கையை அதிகரித்துள்ளன. இது எதிர்காலத்தில் தேவை அதிகரிக்கும் என்ற நம்பிக்கையை நிர்வாகம் கொண்டிருப்பதைக் காட்டுகிறது. அடுத்தடுத்த காலாண்டுகளில் இந்த பணியமர்த்தல் போக்கு தொடர்கிறதா என்பதை கவனிப்பது, IT துறை மந்தநிலையிலிருந்து மீண்டு வருகிறதா என்பதைக் கண்டறிய உதவும்.