இந்திய ஐடி நிறுவனங்கள் மாஸ் ஹயரிங் முறையை கைவிட்டு, AI தொழில்நுட்பத்தின் மூலம் வேலையை முடிப்பதில் கவனம் செலுத்துகின்றன. இதனால் புதிய பணியாளர்களுக்கான வேலை தேடும் காலம் அதிகரித்துள்ளது.
இந்திய தகவல் தொழில்நுட்ப (IT) துறை தற்போது ஒரு பெரிய மாற்றத்தை சந்தித்து வருகிறது. முன்பு போல ஆயிரக்கணக்கில் ஊழியர்களை வேலைக்கு எடுக்கும் 'வால்யூம் ஹயரிங்' முறை இப்போது குறைந்துவிட்டது. வேலை தேடும் இளைஞர்களுக்கு இது நீண்ட காத்திருப்பு காலத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது.
ஏன் இந்த மாற்றம்?
நிறுவனங்கள் தற்போது 'Utilization Rates' எனப்படும் பணியாளர் பயன்பாட்டு விகிதத்தை உயர்த்துவதில் அதிக கவனம் செலுத்துகின்றன. அதாவது, ஏற்கனவே பணியில் உள்ளவர்களை வைத்து அதிக வேலைகளை முடித்து, புதிய ஆட்களை சேர்ப்பதை தவிர்த்து செலவுகளை குறைக்கின்றனர்.
AI-ன் பங்கு என்ன?
கோடிங், டெஸ்டிங் போன்ற வழக்கமான வேலைகளை செய்ய AI டூல்ஸ் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இதனால் குறைவான ஊழியர்களை கொண்டே அதிக வேலைகளை செய்ய முடிகிறது. இது நிறுவனங்களின் Operating Margins-ஐ பாதுகாக்க உதவும் என்றாலும், நீண்ட கால அடிப்படையில் தேவை அதிகரிக்கும் போது நிறுவனங்களால் சமாளிக்க முடியுமா என்ற கேள்வி எழுந்துள்ளது.
கவனிக்க வேண்டிய நிறுவனங்கள்
TCS, Infosys, Wipro, மற்றும் HCLTech போன்ற நிறுவனங்கள் இந்த புதிய யுக்தியை மிகத் தீவிரமாகப் பின்பற்றுகின்றன. இப்போது சாதாரண பணியாளர்களை விட மெஷின் லேர்னிங் (Machine Learning), கிளவுட் ஆர்கிடெக்சர் மற்றும் டேட்டா அனலிட்டிக்ஸ் தெரிந்த நிபுணர்களுக்கே அதிக கிராக்கி உள்ளது.
முதலீட்டாளர்கள் வரவிருக்கும் காலாண்டு முடிவுகளில், நிறுவனங்களின் 'Headcount Growth' மற்றும் 'Generative AI' முதலீடுகள் குறித்த தகவல்களைக் கண்காணிப்பது மிக அவசியம்.