நடப்பு நிதியாண்டில் இந்தியாவின் டாப் 5 ஐடி நிறுவனங்கள் **6,981** ஊழியர்களைக் குறைத்துள்ளன. AI மற்றும் GCC (Global Capability Centres) வருகையால், ஐடி துறையின் பழைய வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வருவாய் கட்டமைப்பில் பெரிய மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது.
இந்தியாவின் முன்னணி ஐடி நிறுவனங்களில் பணியாளர்கள் எண்ணிக்கை கணிசமாகக் குறைந்து வருவது, அந்தத் துறையில் நடந்து வரும் கட்டமைப்பு மாற்றத்தை வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டுகிறது. 2026 நிதியாண்டில் டாப் 5 ஐடி நிறுவனங்கள் மட்டும் 6,981 பணியாளர்களைக் குறைத்துள்ளன. பல ஆண்டுகளாக பின்பற்றப்பட்ட 'பிரமிடு' வேலைவாய்ப்பு மாதிரி (அதாவது ஏராளமான ஜூனியர்களை வேலைக்கு எடுப்பது) இப்போது கடும் சவாலைச் சந்தித்துள்ளது.
AI மற்றும் GCC-ன் தாக்கம்
இந்த மாற்றத்திற்கு இரண்டு முக்கிய காரணங்கள் உள்ளன. ஒன்று, AI-ன் வளர்ச்சி. முன்பு ஜூனியர் லெவல் ஊழியர்கள் செய்த கோடிங் போன்ற வேலைகளை இப்போது AI கருவிகளே செய்து முடிக்கின்றன. இரண்டாவது, உலகளாவிய நிறுவனங்கள் தங்களின் தொழில்நுட்பப் பணிகளைத் தாங்களே கவனித்துக் கொள்ள GCC-களை உருவாக்குகின்றன. இதனால், ஐடி நிறுவனங்களிடம் அவுட்சோர்சிங் செய்யும் தேவை குறைந்து வருகிறது.
மாறும் வருவாய் கட்டமைப்பு (Revenue Models)
இதுவரை ஐடி நிறுவனங்கள் 'எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்தார்கள்' என்ற அடிப்படையில் கட்டணம் வசூலித்தன. ஆனால் இப்போது வாடிக்கையாளர்கள், வேலைக்கான 'முடிவுகள்' (Outcome-based contracts) அடிப்படையில் மட்டுமே பணம் கொடுக்க முன்வருகின்றனர். இது பழைய மாடலில் இயங்கிய நிறுவனங்களுக்குப் பெரும் சவாலாகும்.
முதலீட்டாளர்களைப் பொறுத்தவரை, பழைய வருவாய் ஆதாரங்கள் குறைந்து வரும் நிலையில், புதிய 'Outcome-based' ஒப்பந்தங்கள் பெரிய லாபத்தைத் தர காலம் எடுக்கும். பல நிறுவனங்கள் செலவைக் குறைக்க AI-ஐப் பயன்படுத்தினாலும், அது தற்காலிகமானதுதான். ஐடி நிறுவனங்கள் வெறும் மனித உழைப்பை நம்பியிருக்காமல், சொந்தமான தொழில்நுட்பம் மற்றும் அறிவுசார் சொத்துக்களை (IP-led growth) வளர்த்தால் மட்டுமே எதிர்காலத்தில் லாபத்தை நிலைநிறுத்த முடியும்.