இந்தியாவில் 77% நிறுவனத் தலைவர்கள் AI பணியிடத்தை மாற்றும் என எதிர்பார்த்தாலும், வெறும் 19% மட்டுமே அதை நடைமுறைப்படுத்தியுள்ளனர். JLL நடத்திய ஆய்வில், நிதிப் பற்றாக்குறை இல்லை, ஆனால் திறமையான பணியாளர்கள் பற்றாக்குறையே AI-யை செயல்படுத்துவதில் முக்கியத் தடையாக இருப்பதாகக் கூறப்பட்டுள்ளது.
Detailed Coverage
AI அமலாக்கத்தில் பெரும் இடைவெளி
இந்திய நிறுவனங்கள் தற்போது செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) தொழில்நுட்பத்தை செயல்படுத்துவதில் ஒரு முக்கியமான காலகட்டத்தில் உள்ளன. JLL நடத்திய '2026 Future of Work' ஆய்வின்படி, AI-யின் திறனை உணர்ந்துகொள்வதற்கும், அதை தினசரி செயல்பாடுகளில் ஒருங்கிணைப்பதற்கும் இடையே ஒரு பெரிய இடைவெளி காணப்படுகிறது.
கிட்டத்தட்ட 80% நிறுவனத் தலைவர்கள் AI பணியிடத் தேவைகளை மாற்றியமைக்கும் என்று எதிர்பார்த்தாலும், 20% க்கும் குறைவான நிறுவனங்களே திட்டமிடல் கட்டத்தைத் தாண்டி, அதை நடைமுறையில் செயல்படுத்தத் தொடங்கியுள்ளன.
நிதிப் பற்றாக்குறையை விஞ்சும் திறமை பற்றாக்குறை
தொழில்நுட்ப மேம்பாடுகளுக்கு நிதி நெருக்கடியே முக்கியத் தடையாக இருந்து வந்தது. ஆனால், தற்போதைய ஆய்வு, 46% வணிகத் தலைவர்கள் தங்கள் ஊழியர்களிடையே AI, தொழில்நுட்பம் மற்றும் தரவு சார்ந்த திறன்கள் இல்லாததே மிகப்பெரிய சவாலாகக் கருதுவதாகத் தெரிவிக்கிறது. மாறாக, 35% பேர் மட்டுமே பட்ஜெட் கட்டுப்பாடுகளை முக்கியத் தடையாகச் சுட்டிக் காட்டியுள்ளனர். இதனால், இந்தியாவின் அடுத்தகட்ட கார்ப்பரேட் வளர்ச்சி, அதிக முதலீட்டை விட, தற்போதைய ஊழியர்களுக்குப் பயிற்சி அளிப்பதிலும், திறன்களை மேம்படுத்துவதிலும் அடங்கியுள்ளது.
ஊழியர் கண்ணோட்டம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு போக்குகள்
AI-யால் வேலை இழப்புகள் ஏற்படும் என்ற பொதுவான கவலைக்கு மத்தியில், மூத்த அதிகாரிகள் மத்தியில் பணியாளர் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும் என்ற நம்பிக்கை உள்ளது. கணக்கெடுப்பில் பங்கேற்றவர்களில் 60% பேர் அடுத்த 3 முதல் 5 ஆண்டுகளில் தங்கள் மொத்த ஊழியர் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பைக் கணித்துள்ளனர். AI ஒரு கருவியாகச் செயல்பட்டு, ஊழியர்களின் திறன்களை மேம்படுத்தும் என்றும், வேலை நேரத்தை விட, வெளியீட்டின் தரத்தின் அடிப்படையில் செயல்திறன் அளவீடுகள் மாறும் என்றும் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் எதிர்பார்க்கின்றன.
டிஜிட்டல் மாற்றம் இருந்தபோதிலும், அலுவலகத்திற்கு வருவதில் முக்கியத்துவம் தொடர்கிறது. 62% நிறுவனங்கள் வாரத்திற்கு 4 முதல் 5 நாட்கள் அலுவலகத்திற்கு வர வேண்டும் என்ற விதியைத் தொடர்ந்து கடைபிடிக்கின்றன.
முதலீட்டு முன்னுரிமைகள் மற்றும் புதிய அபாயங்கள்
நிறுவனங்கள் AI உள்கட்டமைப்பிற்காக மூலதனத்தை மறு ஒதுக்கீடு செய்கின்றன. கணக்கெடுப்பில் பங்கேற்றவர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள், உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்ட AI-மேம்படுத்தப்பட்ட பணியிடக் கருவிகள் மற்றும் டிஜிட்டல் அமைப்புகளில் முதலீடு செய்ய முன்னுரிமை அளிக்கின்றனர்.
இந்த முதலீடுகள் வளரும்போது, அதனுடன் தொடர்புடைய செயல்பாட்டு அபாயங்களும் அதிகரிக்கின்றன. தலைவர்கள் சைபர் பாதுகாப்பு மற்றும் தரவு தனியுரிமையில் அதிக கவனம் செலுத்துகின்றனர். கணக்கெடுப்பில் பங்கேற்றவர்களில் பாதி பேர் இவற்றை முக்கியக் கவலைகளாகக் குறிப்பிடுகின்றனர். AI ஒருங்கிணைப்பால் ஏற்படும் செயல்பாட்டு இடையூறுகள் மற்றும் அலுவலக இடத் தேவைகளை இந்த கருவிகள் எவ்வாறு மாற்றும் என்பது குறித்த நிச்சயமற்ற தன்மையும் கண்காணிக்கப்படுகிறது. ஒட்டுமொத்த தொழில்நுட்பம் மற்றும் IT சேவைகள் துறையைப் பார்க்கும் முதலீட்டாளர்கள், இந்த உள்கட்டமைப்பு முதலீடுகள் அடுத்த காலாண்டுகளில் இலாப வரம்புகள் மற்றும் செயல்பாட்டுத் திறனை மேம்படுத்துவதை உறுதிசெய்ய, நிறுவனங்கள் தற்போதைய திறன் பற்றாக்குறையை எவ்வளவு விரைவாகச் சமாளிக்கின்றன என்பதைக் கண்காணிக்கலாம்.