இந்திய ஐடி துறையில் GenAI மற்றும் கிளவுட் பிரிவில் **53% முதல் 60%** வரை பணியாளர் பற்றாக்குறை நிலவுகிறது. தொடக்க நிலை ஊழியர்களின் சம்பளம் **₹11.2 லட்சம்** வரை உயர்ந்துள்ள நிலையில், இது ஐடி நிறுவனங்களின் லாப மார்ஜினுக்கு பெரும் சவாலாக மாறக்கூடும்.
செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) துறையின் அதிரடி வளர்ச்சி இந்திய ஐடி நிறுவனங்களுக்கு ஒரு புதிய சவாலை உருவாக்கியுள்ளது. TeamLease Digital அறிக்கையின்படி, கிளவுட் கம்ப்யூட்டிங் துறையில் 55-60% மற்றும் ஜெனரேட்டிவ் ஏஐ (GenAI) துறையில் 53% அளவிற்குத் தகுதியான பணியாளர்கள் பற்றாக்குறை நிலவுகிறது. இந்தத் திறமைசாலிகளுக்கான கடும் போட்டி நிறுவனங்களின் செலவு கட்டமைப்பை மாற்றி அமைத்துள்ளது.
லாபத்தில் பாதிப்பு ஏற்படுமா?
முதலீட்டாளர்களின் கவலை என்னவென்றால், ஏஐ நிபுணர்களை ஈர்க்க நிறுவனங்கள் அதிக ஊதியத்தை வழங்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருப்பதுதான். தற்போது GenAI துறையில் சேரும் புதியவர்களுக்கு ஆண்டுக்கு ₹11.2 லட்சம் வரை சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. 6 முதல் 8 ஆண்டுகள் அனுபவம் உள்ளவர்களுக்குச் சம்பளம் ₹34.5 லட்சத்தைத் தாண்டுகிறது. நிறுவனங்களின் 'ஊழியர் நலன் சார்ந்த செலவுகள்' (Employee benefit expenses) அதிகரிக்கும் போது, அது நேரடியாக இயக்க லாப மார்ஜினை (Operating Margins) குறைக்கும்.
பெரிய நிறுவனங்கள் நிலவரம்
Tata Consultancy Services, Infosys, Wipro மற்றும் HCL Technologies போன்ற முன்னணி நிறுவனங்கள் இந்த மாற்றத்தின் மையத்தில் உள்ளன. வருவாய் வளர்ச்சியைத் தாண்டி, இந்த நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊதியச் செலவுகளை எவ்வாறு திறமையாகக் கையாளப்போகின்றன என்பதைத்தான் சந்தை உன்னிப்பாக கவனிக்கிறது.
முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியவை
அடுத்தடுத்த காலாண்டு முடிவுகளில், நிறுவனங்களின் 'அட்ரிஷன் ரேட்' (Attrition rate - பணியாளர்கள் வெளியேறும் விகிதம்) மற்றும் வருவாயில் ஊதியச் செலவின் சதவீதம் ஆகியவற்றை முதலீட்டாளர்கள் தொடர்ந்து கண்காணிக்க வேண்டும். புதிய திறமையாளர்களை உருவாக்க நிறுவனங்கள் எடுக்கும் முயற்சிகள் லாபத்தை பாதிக்காமல் இருந்தால் மட்டுமே ஐடி பங்குகள் நீண்ட கால அடிப்படையில் வலுவாக இருக்கும்.