இரண்டு நிறுவனங்களில் ஒரே நேரத்தில் முழுநேர வேலை பார்த்த ஒரு மென்பொருள் பொறியாளரின் ரகசியம், அவர் வேலை செய்யும் இரு நிறுவனங்களும் இணையும் போது அம்பலமாகியுள்ளது. ஐடி நிறுவனங்கள் 'மூன்லைட்டிங்' மற்றும் இரட்டை வேலைக்கு எதிராக கடுமையான விதிகளை அமல்படுத்தி வருவதால், 'ஓவர் எம்ப்ளாய்மெண்ட்' ஆபத்துகள் அதிகரித்து வருவதை இந்த கதை எடுத்துக்காட்டுகிறது.
இரட்டை வேலை பார்த்த ரகசியம் அம்பலம்!
தற்போது வெளிவந்துள்ள ஒரு மென்பொருள் பொறியாளரின் கதை, ரிமோட் வேலை மற்றும் கார்ப்பரேட் கொள்கைகளில் ஏற்பட்டுள்ள மாற்றங்களை நினைவூட்டுகிறது. இவர் இரண்டு சிறிய நிறுவனங்களில், தனது அடையாளத்தை மறைத்து, ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக இரண்டு முழுநேர வேலைகளைப் பார்த்து வந்துள்ளார். தற்போது, அந்த இரு நிறுவனங்களும் ஒன்றாக இணையும் அறிவிப்பை வெளியிட்டுள்ளதால், இவரது இரட்டை வேலை ரகசியம் அம்பலமாகும் நிலைக்கு வந்துள்ளது. நிறுவனங்களின் உள் அமைப்புகள் மற்றும் ஊழியர் தரவுத்தளங்களை ஒருங்கிணைக்கும் திட்டத்தால், இவரது இந்த இரட்டை வேலைக்கான அநாமதேயத் தன்மை முடிவுக்கு வந்துள்ளது.
மூன்லைட்டிங் விவாதம்
இந்த சம்பவம் தனிப்பட்ட நிறுவனங்களில் நடந்திருந்தாலும், இது இந்திய ஐடி துறையில் பரவலாக விவாதிக்கப்படும் 'மூன்லைட்டிங்' (Moonlighting) பிரச்சினைக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டாக அமைந்துள்ளது. கடந்த சில ஆண்டுகளாக, பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்கள் ஒரே நேரத்தில் பல வேலைகளில் ஈடுபடுவதை வெளிப்படையாக தடைசெய்யும் வகையில் தங்கள் வேலை ஒப்பந்தங்களையும் உள் கொள்கைகளையும் புதுப்பித்துள்ளன. நலன் முரண்பாடுகளைத் தவிர்ப்பதற்கும், அறிவுசார் சொத்துரிமையைப் பாதுகாப்பதற்கும், தரவுப் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கும் இது அவசியம் என்று நிறுவனங்கள் கூறுகின்றன.
வேலையிழப்பு ஆபத்து
இந்த ஊழியர் தற்போது, வேலையில் இருந்து உடனடியாக நீக்கப்படும் அபாயத்தை எதிர்கொண்டுள்ளார். அங்கீகரிக்கப்படாத இரட்டை வேலை கண்டுபிடிப்பது பொதுவாக ஒப்பந்த மீறலாகக் கருதப்படுகிறது. இது போன்ற மீறல்கள், உடனடியாக வேலையை விட்டு நீக்குவதற்கும், குறிப்பிட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தைப் பொறுத்து இழப்பீட்டுத் தொகையை இழப்பதற்கும், சட்ட அல்லது நிதி ரீதியான பொறுப்புகளுக்கும் வழிவகுக்கும். மேலும், கொள்கை மீறல்களால் வேலையை விட்டு நீக்கப்படுவது, எதிர்கால வேலை வாய்ப்புகளையும் பாதிக்கலாம், ஏனெனில் பின்னணி சரிபார்ப்பு செயல்முறைகள் மேலும் கடுமையாகி வருகின்றன.
நிறுவனங்களின் புதிய உத்திகள்
மனித வள மேலாண்மை பார்வையில், ஒருங்கிணைந்த மனித வள அமைப்புகளின் செயல்திறனை இந்த நிலைமை எடுத்துக்காட்டுகிறது. நிறுவனங்கள் இணையும்போது, ஒருங்கிணைந்த தரவுத்தளங்கள் மனித வளத் துறைகள் ஊழியர் விவரங்கள், வரி ஆவணங்கள் மற்றும் பின்னணி பதிவுகளை குறுக்கு-சரிபார்ப்பதை எளிதாக்குகின்றன. இது போன்ற ஒருங்கிணைப்பு, மறைமுகமாக இரட்டை வேலை பார்ப்பவர்களுக்கு ஒரு பெரிய தடையாக அமைகிறது.
முதலீட்டாளர் பார்வை
இந்த கதை நேரடியாக பொது சந்தை பங்குகளைப் பாதிக்கவில்லை என்றாலும், நிறுவன நிர்வாகத்திற்கு இது ஒரு முக்கியமான ஆய்வாக உள்ளது. முதலீட்டாளர்கள் நிறுவனங்கள் ஊழியர் ஸ்திரத்தன்மை, உற்பத்தித்திறன் மற்றும் உள் கொள்கைகளுக்கு இணங்குவதை எவ்வாறு நிர்வகிக்கின்றன என்பதைக் கண்காணிக்கின்றனர். வேலை ஒப்பந்தங்களை கடுமையாக அமல்படுத்துதல் மற்றும் இணைப்பு நேரங்களில் மேம்பட்ட கண்காணிப்பு கருவிகளைப் பயன்படுத்துதல் ஆகியவற்றில் ஏற்பட்டுள்ள போக்கு, மறைமுகமாக இரட்டை வேலை பார்ப்பதற்கான வாய்ப்புகள் கார்ப்பரேட் உலகில் குறைந்து வருவதைக் காட்டுகிறது.