IFSCA நடத்திய புதிய ஆய்வில், 32% நிதி நிறுவனங்கள் AI-யால் வேலை இழப்பு ஏற்படாது, மாறாக ஊழியர்களுக்கு புதிய பயிற்சிகள் அளிக்கப்படும் என எதிர்பார்க்கின்றன. 60% நிறுவனங்கள் AI-யில் முதலீடு செய்வதால், இது ஆட்டோமேஷன் மூலம் வளர்ச்சியை நோக்கிய மாற்றத்தை காட்டுகிறது.
சர்வதேச நிதி சேவை மையங்கள் ஆணையம் (IFSCA) 'GIFT IFSC-யில் AI: தத்தெடுப்பு, முதிர்ச்சி & ஆளுகை' என்ற புதிய அறிக்கையை வெளியிட்டுள்ளது. இது இந்திய நிதித்துறையில் செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) எப்படி மாற்றங்களை ஏற்படுத்துகிறது என்பதை விளக்குகிறது. வேலை இழப்புகள் பற்றிய பொதுவான அச்சங்களுக்கு மாறாக, இந்த ஆய்வில் பங்கேற்ற நிறுவனங்களில் 32% பேர், AI-யால் பரவலான ஆட்குறைப்பு ஏற்படாது என்றும், மாறாக ஊழியர்களுக்குப் புதிய திறன்கள் கற்பிக்கப்பட்டு, வேலை மாற்றங்கள் நிகழும் என்றும் கணித்துள்ளனர்.
முதலீட்டாளர்களைப் பொறுத்தவரை, இது ஒரு முக்கிய மாற்றத்தைக் காட்டுகிறது. நிதி நிறுவனங்கள் AI-யை வெறும் செலவைக் குறைக்கும் கருவியாகப் பார்க்காமல், செயல்திறன் மற்றும் வளர்ச்சிக்கான ஒரு முக்கிய உத்தியாகப் பயன்படுத்துகின்றன. மேலும், 10% நிறுவனங்கள், AI சார்ந்த புதிய தயாரிப்புகளை உருவாக்கும்போது, புதிய வேலை வாய்ப்புகளும் உருவாகும் என எதிர்பார்க்கின்றன.
இந்த ஆய்வின்படி, AI-யை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான முக்கிய காரணம் செயல்பாட்டுத் திறனை அதிகரிப்பதாகும். உள் செயல்முறைகளை தானியக்கமாக்குதல், இடர் மேலாண்மையை மேம்படுத்துதல் மற்றும் இணக்கத்தை (Compliance) உறுதி செய்தல் ஆகியவை இதில் அடங்கும். சுமார் 35% நிறுவனங்கள் செலவைக் குறைப்பதை ஒரு முக்கிய உந்துதலாகக் குறிப்பிட்டுள்ளன, அதேசமயம் 33% வாடிக்கையாளர் அனுபவத்தை மேம்படுத்த இலக்கு வைத்துள்ளன. இந்தத் தொழில்நுட்பங்களுக்கான நிதி முதலீடு ஏற்கனவே குறிப்பிடத்தக்கதாக உள்ளது. 60% நிறுவனங்கள் AI திட்டங்களில் தீவிரமாக முதலீடு செய்தும், அவற்றை விரிவுபடுத்தியும் அல்லது திட்டமிட்டும் வருகின்றன. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்கள் மொத்த IT பட்ஜெட்டில் 1% முதல் 5% வரை AI திறன்களுக்காக ஒதுக்குகின்றன.
இருப்பினும், இந்த மாற்றம் சவால்கள் இன்றி இல்லை. 41% நிறுவனங்கள் தரவுத் தரம் (Data Quality) மற்றும் ஒழுங்குமுறை தெளிவின்மை (Regulatory Clarity) ஆகியவற்றில் சிரமங்களை எதிர்கொள்வதாக ஆய்வு கண்டறிந்துள்ளது. இவை விரைவான தத்தெடுப்புக்குத் தடைகளாக உள்ளன. கூடுதலாக, 27% நிறுவனங்கள் திறமையான பணியாளர்கள் பற்றாக்குறையை ஒரு குறிப்பிடத்தக்க சவாலாகக் குறிப்பிட்டுள்ளன. இதன் பொருள், நிறுவனங்கள் முதலீடு செய்யத் தயாராக இருந்தாலும், இத்திட்டங்களை வெற்றிகரமாகச் செயல்படுத்துவது சரியான பணியாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பதையும், மாறிவரும் ஒழுங்குமுறைச் சூழலைக் கையாள்வதையும் சார்ந்துள்ளது.
தொழில்நுட்பத்தின் கவனம் ஈர்க்கக்கூடிய வகையில் மாறிவருகிறது. தற்போது, 65% ஆய்வு செய்யப்பட்ட நிறுவனங்கள் ஜெனரேட்டிவ் AI (Generative AI) -ஐ ஆராய்ந்து வருகின்றன அல்லது செயல்படுத்தி வருகின்றன. எதிர்காலத்தில், ஆரம்பகால தத்தெடுப்பாளர்கள் 'ஏஜென்டிக் AI' (Agentic AI) எனப்படும், அதிக சுயாட்சியுடன் பணிகளைச் செய்யக்கூடிய அமைப்புகளை அடுத்த முக்கிய எல்லையாகக் கருதுகின்றனர்.
சந்தைப் பங்கேற்பாளர்களுக்கு, இந்தத் தத்தெடுப்பின் அடுத்த கட்டம் உன்னிப்பாகக் கவனிக்க வேண்டியது அவசியம். முதலீட்டாளர்கள், நிறுவனங்கள் திறமை மற்றும் பயிற்சிக்கு rising செலவுகளை எவ்வாறு நிர்வகிக்கின்றன என்பதையும், ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்புகள் பரந்த தத்தெடுப்புக்கு வழி வகுக்குமா என்பதையும் கண்காணிக்க வேண்டும். தரவுப் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆளுகையின் உயர் தரங்களைப் பராமரிக்கும் போது, இந்த நிறுவனங்கள் திறமை இடைவெளியை எவ்வாறு திறம்பட நிரப்புகின்றன என்பதைப் பொறுத்தே வெற்றி அமையும்.