சென்னையைச் சேர்ந்த AI ஸ்டார்ட்அப் Highperformr.ai-ல் இன்டர்ன்ஷிப் வேலைக்கு விண்ணப்பித்த 1,290 பேரில் ஒருவரைக்கூட வேலைக்கு எடுக்கவில்லை என்று அதன் இணை நிறுவனர் தெரிவித்துள்ளார். இது, விண்ணப்பிப்பதற்கும் உண்மையான திறமையை வெளிப்படுத்துவதற்கும் இடையே உள்ள இடைவெளியைக் காட்டுகிறது.
Detailed Coverage
Highperformr.ai என்ற AI ஸ்டார்ட்அப் நிறுவனம், சமீபத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் பணிகளுக்கான ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையை நடத்தியது. இதில், மொத்தம் 1,290 விண்ணப்பங்கள் வந்ததாகவும், ஆனால் இறுதியாக ஒருவர் கூட வேலைக்குத் தகுதியானவராக இல்லை என்றும் அதன் இணை நிறுவனர் ரமேஷ் ரவிசங்கர் தெரிவித்துள்ளார்.
விண்ணப்பம் முதல் நிராகரிப்பு வரை:
ஆர்வத்துடன் 1,290 பேர் விண்ணப்பித்திருந்தாலும், அவசியமான திறன் மதிப்பீட்டுத் தேர்வை 83 பேர் மட்டுமே நிறைவு செய்துள்ளனர். அதன்பிறகு, நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட்ட 10 பேரில், ஒருவர்கூட நிறுவனத்தின் தரத்திற்கு ஏற்றவராக இல்லை.
ஆர்வம் Vs செயல்பாடு:
AI துறையில் ஆர்வம் அதிகமாக இருந்தாலும், ஸ்டார்ட்அப் வேலைகளுக்குத் தேவையான அர்ப்பணிப்பு மற்றும் விடாமுயற்சி பலரிடம் இல்லை என ரவிசங்கர் சுட்டிக்காட்டியுள்ளார். விண்ணப்பித்தவர்களில் சுமார் 94% பேர், மதிப்பீட்டுத் தேர்வுக்கு முன்போ அல்லது அதன்போதோ ஆர்வத்தை இழந்துவிட்டனர். ஆன்லைனில் AI அல்லது மெஷின் லேர்னிங் ஆர்வலர்கள் என்று தங்களைச் சொல்லிக்கொள்பவர்கள், ஒரு ஸ்டார்ட்அப் தயாரிப்பை உருவாக்குவதற்குத் தேவையான அன்றாட கடின உழைப்பிற்கும், தொழில்நுட்பத் திறமைக்கும் தயாராக இல்லை என்கிறார்.
சிலர் இடமாற்றக் காரணங்களுக்காகவும், மற்றவர்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு எந்தத் தகவலும் தெரிவிக்காமலும் விலகியுள்ளனர். இது 'ஃபாலோ-த்ரூ கேப்' (Follow-through gap) என அழைக்கப்படுகிறது. அதாவது, வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பது எளிதாக இருந்தாலும், தங்கள் திறமையை நிரூபிக்க அதிக முயற்சி தேவைப்படுகிறது.
ஆட்சேர்ப்பு தத்துவங்களும் சந்தை நிலவரங்களும்:
இந்தச் சம்பவம், இந்திய டெக் துறையில் உள்ள வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் குறித்து பரவலான விவாதத்தைத் தூண்டியுள்ளது. சில விமர்சகர்கள், நிறுவனங்களும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு பதில் அளிக்காமல் இருப்பது (ghosting) போன்ற பிரச்சனைகளைச் சுட்டிக்காட்டினர். விண்ணப்பதாரர்கள் தேர்வுகளுக்கு நேரம் ஒதுக்கும்போது, நிறுவனங்கள் ஒரு பின்னூட்டம் (feedback) வழங்க வேண்டும் என்பதை ரவிசங்கரும் ஒப்புக்கொண்டார்.
Highperformr.ai-ன் ஆட்சேர்ப்பு கொள்கை, வெறும் ரெஸ்யூம்-ஐ மட்டும் பார்ப்பதற்குப் பதிலாக, ஒரு நபரின் திறனையும், கற்றுக்கொள்ளும் ஆர்வத்தையும் அடிப்படையாகக் கொண்டது. குறிப்பாக, ஆரம்பக்கட்டப் பணிகளைச் செய்யவும், விடாமுயற்சியுடன் செயல்படவும் தயாராக இருப்பவர்களைத் தேடுகிறார்கள். இது ஸ்டார்ட்அப் நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்ளும் ஒரு பொதுவான பிரச்சனை.
எதிர்காலக் கண்காணிப்பு:
இந்திய AI துறையில், ஆர்வம் அதிகமாக இருந்தாலும் திறமையான பணியாளர்களைக் கண்டறிவதில் உள்ள சவால் தொடர்கிறது. Highperformr.ai போன்ற நிறுவனங்கள், திறமையைக் குறைக்காமல் எப்படித் தங்கள் குழுக்களை விரிவுபடுத்துகின்றன என்பது முக்கியமாகக் கவனிக்கப்பட வேண்டும். AI ஸ்டார்ட்அப்கள் வளரும்போது, அவர்களின் வெற்றி, தொழில்நுட்பத் திறன்களுடன், செயல்பாட்டுத் திறனையும் கொண்ட பணியாளர்களை ஈர்ப்பதைப் பொறுத்தது. முதலீட்டாளர்கள் ஆரம்பக்கட்ட ஸ்டார்ட்அப்களில் வலுவான குழுக்களை எதிர்பார்க்கிறார்கள், எனவே திறமையானவர்களைக் கண்டறிவதில் உள்ள சிரமம், காலக்கெடுவை பாதிக்கும் ஒரு ஆபத்துக் காரணியாக உள்ளது.