இந்தியாவில் உள்ள டெக் நிறுவன ஊழியர்களில் **44%** பேருக்கு வேலைவாய்ப்பு அல்லது பணி நீக்கம் தொடர்பான முடிவுகளை எடுக்கும் அதிகாரம் உள்ளூரில் இல்லை என்று Blind நடத்திய புதிய சர்வே தெரிவிக்கிறது.
இந்தியாவில் பெரிய அளவில் இயங்கி வரும் பல முன்னணி தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில், பணியாளர்கள் தொடர்பான முக்கிய முடிவுகள் அனைத்தும் ஆயிரக்கணக்கான மைல்களுக்கு அப்பால் உள்ள வெளிநாட்டு அலுவலகங்களில் இருந்தே எடுக்கப்படுகின்றன. 1,467 தொழில் வல்லுநர்களிடம் நடத்தப்பட்ட இந்த ஆய்வின் மூலம், கிட்டத்தட்ட பாதியளவு ஊழியர்களின் எதிர்காலத்தை உள்ளூர் நிர்வாகம் தீர்மானிப்பதில்லை என்பது தெரியவந்துள்ளது.
நிறுவனங்களுக்கு இடையிலான வித்தியாசம்
இந்த அதிகார மையப்படுத்தல் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் வெவ்வேறு விதமாக உள்ளது. PayPal, Salesforce மற்றும் Visa போன்ற நிறுவனங்களில் சுமார் 58% முதல் 65% ஊழியர்கள், வேலைவாய்ப்பு முடிவுகள் வெளிநாடுகளில் இருந்தே எடுக்கப்படுவதாகத் தெரிவித்துள்ளனர். ஆனால், Amazon மற்றும் Qualcomm போன்ற நிறுவனங்களில் நிலைமை சற்று மாறுபட்டுள்ளது. அங்கு வெறும் 25% ஊழியர்கள் மட்டுமே முடிவுகள் நேரடியாக உலகளாவிய தலைமையகத்தில் இருந்து வருவதாகக் குறிப்பிட்டுள்ளனர்.
முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியது என்ன?
நிறுவனங்கள் தங்களின் லாபத்தை (Profit Margin) பாதுகாக்க, உலகளவில் ஒரே நேரத்தில் ஆட்குறைப்பு (Layoffs) போன்ற செலவு குறைப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கு இந்த மேட்ரிக்ஸ் மேனேஜ்மென்ட் முறை உதவுகிறது. உதாரணமாக, Oracle நிறுவனம் உலகளவில் ஆட்குறைப்பை அறிவித்தபோது, அதன் தாக்கம் இந்திய அலுவலகங்களிலும் கடுமையாக எதிரொலித்தது.
இந்த மையப்படுத்தப்பட்ட அணுகுமுறை பொருளாதார மந்தநிலையின் போது செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்த உதவினாலும், உள்ளூர் சந்தையின் தேவைக்கு ஏற்ப விரைவாகச் செயல்படுவதில் நிறுவனங்களுக்குச் சிக்கலை ஏற்படுத்தலாம். திறமையான பணியாளர்களைத் தக்கவைப்பதில் ஏற்படும் சிரமங்கள், நிறுவனத்தின் நீண்டகாலச் செயல்பாட்டை பாதிக்க வாய்ப்புள்ளது. எனவே, இனிவரும் காலாண்டு அறிக்கைகளில், உலகளாவிய செலவு மேலாண்மைக்கும் உள்ளூர் பணியாளர் திருப்திக்கும் இடையே நிறுவனங்கள் எப்படி சமநிலை காக்கின்றன என்பதை முதலீட்டாளர்கள் உன்னிப்பாகக் கவனிக்க வேண்டும்.