சீனாவின் ஷான்டாங் மாகாணத்தில் உள்ள ஒரு தொழில்நுட்ப நிறுவனம், தனது முன்னாள் HR பணியாளரின் தரவுகளைப் பயன்படுத்தி AI அவதாரை உருவாக்கியுள்ளது. செலவுகளைக் குறைக்க இது உதவும் என்றாலும், தரவு பாதுகாப்பு மற்றும் சட்ட ரீதியான சிக்கல்கள் முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டிய முக்கிய விஷயமாக மாறியுள்ளது.
வேலையில் AI புரட்சி?
சீனாவின் ஷான்டாங் மாகாணத்தில் உள்ள ஒரு டெக் நிறுவனம், மனிதர்களுக்குப் பதிலாக ஏஐ (AI) அவதார்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் சோதனையைத் தொடங்கியுள்ளது. குறிப்பாக, நிறுவனத்தின் முன்னாள் HR பணியாளரின் வேலை முறைகள், மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் சாட் பதிவுகளை வைத்து இந்த AI அவதார் பயிற்சியளிக்கப்பட்டு, தற்போது அப்பணியை மேற்கொண்டு வருகிறது.
நிறுவனத்தின் நோக்கம் என்ன?
நிறுவன நிர்வாகத்தின் கூற்றுப்படி, மனிதர்களுக்கான சம்பளம் மற்றும் பிற செலவுகளைக் குறைப்பதே இந்த முயற்சியின் முக்கிய நோக்கம். இப்போதைக்கு ஆவணங்களை தயாரித்தல் மற்றும் அப்பாயிண்ட்மென்ட் போன்ற வேலைகளைச் செய்யும் இந்த அவதார், விரைவில் வரவேற்பறை பணிகளுக்காக ஹியூமனாய்டு ரோபோக்களையும் (Humanoid Robots) பயன்படுத்தத் திட்டமிட்டுள்ளது.
முதலீட்டாளர்கள் கவனத்திற்கு!
நிச்சயமாக, இது செலவுகளைக் குறைக்கும் ஒரு நல்ல தொழில்நுட்ப மாற்றமாகத் தெரிந்தாலும், இதில் உள்ள சட்டப்பூர்வ சிக்கல்கள் மிகவும் அதிகம். பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவுகளை அவரது ஒப்புதலோடு அல்லது அனுமதியின்றி பயன்படுத்துவது எதிர்காலத்தில் பெரிய சட்டப் போராட்டங்களுக்கு வழிவகுக்கலாம். இதனால் நிறுவனத்திற்கு அபராதங்கள் (Fines) மற்றும் நற்பெயருக்கு பாதிப்பு ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது.
தீர்க்கமாக கவனிக்க வேண்டியவை:
முதலீட்டாளர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தை மட்டும் பார்க்காமல், அவர்களின் 'AI கவர்னன்ஸ்' (AI Governance) எப்படி இருக்கிறது என்பதைப் பார்க்க வேண்டும். நிறுவனங்கள் பணியாளர்களின் தரவுகளைக் கையாள்வதில் தெளிவான கொள்கைகளை வைத்துள்ளனவா, போர்டு அளவில் இதற்கான மேற்பார்வை உள்ளதா என்பது முக்கியம். முறையற்ற AI பயன்பாடு, குறுகிய கால லாபத்தை விட நீண்ட காலத்திற்கு பெரிய நிதி இழப்பையே தரும் என்பதை மறக்கக்கூடாது.