Accenture நிறுவனம், ஜூன் மாதம் முதல் சம்பள உயர்வு கொடுக்கும் முறையில் ஒரு முக்கிய மாற்றத்தை கொண்டு வந்துள்ளது. இனிமேல், சம்பள உயர்வு என்பது பேஸ் சம்பள உயர்வு மற்றும் ஒரு முறை மட்டும் கொடுக்கப்படும் லம்ப்சம் தொகை என இரண்டாக பிரிக்கப்படும்.
சம்பள உயர்வு இனி இரு கூறுகளாக!
Accenture நிறுவனம், இந்த ஆண்டு ஜூன் மாதம் முதல் தனது ஊழியர்களுக்கான சம்பள உயர்வு வழங்கும் முறையில் ஒரு புதிய யுக்தியை கையாண்டுள்ளது. இதுவரை பேஸ் சம்பள உயர்வாக மட்டுமே வழங்கப்பட்டு வந்ததை மாற்றி, இனி சம்பள உயர்வை பேஸ் சம்பள உயர்வு மற்றும் ஒரு முறை மட்டும் வழங்கப்படும் லம்ப்சம் தொகை என இரண்டாக பிரித்து வழங்க முடிவு செய்துள்ளது. இந்த புதிய முறை, அதிகப்படியான ஊழியர்களுக்கு சம்பள உயர்வின் பலனை கொண்டு சேர்க்கும் அதே வேளையில், நிறுவனத்தின் சம்பளப் பட்டியலை (Payroll Costs) கட்டுக்குள் வைத்திருக்க உதவும்.
யாருக்கு எப்படி?
உதாரணமாக, ஒரு ஊழியருக்கு 3% சம்பள உயர்வு கிடைக்கிறது என்றால், அதில் 1.5% அவரது பேஸ் சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படும். மீதமுள்ள 1.5% ஒரு முறை லம்ப்சம் தொகையாக வழங்கப்படும். இதன் மூலம், உடனடியாக பணம் தேவைப்படும் ஊழியர்களுக்கு இது ஒரு பெரிய உதவியாக இருக்கும்.
பதவி உயர்வு பெற்றவர்களுக்கு விதிவிலக்கு
முக்கியமாக கவனிக்க வேண்டிய விஷயம் என்னவென்றால், இந்த 50:50 என்ற விகிதாச்சாரம், பதவி உயர்வு (Promotion) பெறும் ஊழியர்களுக்கு பொருந்தாது. பதவி உயர்வு பெறுபவர்கள், தங்களுக்குரிய முழு சம்பள உயர்வையும் பேஸ் சம்பள உயர்வாகவே பெறுவார்கள்.
போனஸ் கணக்கீட்டில் தாக்கம்
மேலும், இந்த லம்ப்சம் தொகை, வழக்கமாக டிசம்பர் மாதம் வழங்கப்படும் செயல்திறன் அடிப்படையிலான போனஸில் (Performance Bonus) இருந்து தனியானது. இருப்பினும், பேஸ் சம்பள உயர்வு மற்றும் லம்ப்சம் தொகை ஆகிய இரண்டுமே, அந்த ஆண்டிற்கான (Fiscal Year) ஊழியரின் மொத்த சம்பள கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படும். இது FY26 போனஸ் தொகையை கணக்கிடும்போது முக்கிய பங்கு வகிக்கும். நிறுவனத்தின் பங்கு திட்டங்களில் (Share Schemes) பங்குபெறும் ஊழியர்களுக்கும், இந்த லம்ப்சம் தொகையில் இருந்து வழக்கமான பிடித்தங்கள் செய்யப்படும்.
ஏன் இந்த மாற்றம்?
உலகளவில் பல ஐடி நிறுவனங்கள், தற்போதைய பொருளாதார சூழலில் தங்கள் சம்பளப் பட்டியலை மேம்படுத்த (Optimize Payroll Costs) முயற்சித்து வருகின்றன. பேஸ் சம்பள உயர்வை கட்டுப்படுத்துவதன் மூலம், நீண்ட கால அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் செலவினங்கள் அதிகரிப்பதை Accenture தவிர்க்கிறது. இதன் மூலம், குறைந்த செலவில் அதிக ஊழியர்களுக்கு சம்பள உயர்வை வழங்க முடியும்.
முதலீட்டாளர்கள் கவனத்திற்கு
முதலீட்டாளர்கள், இந்த புதிய சம்பள உயர்வு யுக்தி, ஊழியர்களை தக்கவைத்துக் கொள்வதிலும் (Employee Retention) நிறுவனத்தின் லாப வரம்புகளிலும் (Operational Margins) எத்தகைய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதை கவனிக்க வேண்டும். குறுகிய கால செலவு குறைப்பு ஒருபுறம் இருந்தாலும், திறமையான ஊழியர்களை தக்க வைத்துக் கொள்வதில் இது எப்படி உதவுகிறது என்பது வரும் காலாண்டுகளில் தெரியவரும்.