AI ஸ்டார்ட்அப் LemonLime, தங்களுக்கு பிடித்த டாட்டூ போடும் இளைஞர்களுக்கு வேலை வாய்ப்பு நேர்காணல் (Interview) அளிப்பதாக அறிவித்தது. இந்த அறிவிப்பு கடும் விமர்சனத்திற்குள்ளானதால், நிறுவனர் மன்னிப்பு கேட்டு, டாட்டூ அகற்றும் செலவை ஏற்பதாக தெரிவித்துள்ளார்.
சான் ஃபிரான்சிஸ்கோவில் நடைபெற்ற Y Combinator Startup School நிகழ்வின் போது, AI ஆட்டோமேஷன் ஸ்டார்ட்அப் ஆன LemonLime, ஒரு வித்தியாசமான ப்ரோமோஷனல் நிகழ்வை நடத்தியது. இதில், இந்நிறுவனத்தின் லோகோ அல்லது தொடர்புடைய டிசைனை பச்சை குத்திக்கொள்ளும் நபர்களுக்கு உடனடியாக வேலைக்கான நேர்காணல் (Job Interview) வழங்கப்படும் என அறிவித்தது.
என்ன நடந்தது?
இந்த நிகழ்வில் மொத்தம் 7 பேர் தங்களுக்கு நிரந்தர பச்சை குத்திக் கொண்டனர். LemonLime நிறுவனத்தின் இணை நிறுவனர் Jordan Zietz, இதை ரிஸ்க் எடுக்கும் திறனுள்ள ஊழியர்களை கண்டறியும் ஒரு கிரியேட்டிவான வழி என ஆரம்பத்தில் கூறினார். ஆனால், இந்த அறிவிப்பு வெளியானinstant சமூக வலைத்தளங்களில் பெரும் விமர்சனத்தை கிளப்பியது. குறிப்பாக, வேலைவாய்ப்பு சந்தை மிகவும் போட்டி நிறைந்த இந்த காலகட்டத்தில், இது போன்ற முறைகள் மிகவும் ஆபத்தானவை என்றும், ஊழியர்களை சுரண்டும் செயல் என்றும் பலரும் கருத்து தெரிவித்தனர்.
விமர்சனமும் மன்னிப்பும்
பணியமர்த்துபவர்களுக்கும், வேலை தேடுபவர்களுக்கும் இடையே இது ஒரு சங்கடமான அதிகார ஏற்றத்தாழ்வை (Power Dynamic) உருவாக்குகிறது என்றும், பச்சை குத்திக்கொள்வது வேலை கிடைப்பதற்கு உத்தரவாதம் இல்லை என்றாலும், நிரந்தர உடல் மாற்றத்தை தொழில் முன்னேற்றத்துடன் இணைப்பது பலரால் கட்டாயப்படுத்துவதாக பார்க்கப்பட்டது. இந்த தொடர் விமர்சனங்களுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, இணை நிறுவனர் Jordan Zietz, LinkedIn-ல் ஒரு பகிரங்க மன்னிப்பு கடிதத்தை வெளியிட்டார். இது ஒரு பொறுப்பற்ற செயல் என்றும், பங்கேற்பாளர்கள் மீது ஏற்பட்ட அழுத்தம் மற்றும் நிரந்தர முடிவை (டாட்டூ) தொழில் வாய்ப்புகளுடன் இணைத்ததன் பிரச்சனை தன்மையை தாங்கள் கருத்தில் கொள்ள தவறிவிட்டதாகவும் அவர் ஒப்புக்கொண்டார். மேலும், இந்நிறுவனம் தங்கள் சமூக வலைத்தளங்களில் இருந்து இது தொடர்பான அனைத்து பதிவுகளையும் நீக்கியுள்ளது.
அடுத்தகட்ட நடவடிக்கை
இந்த பிரச்சனையால் பாதிக்கப்பட்ட நபர்களுடன் LemonLime நிறுவனம் தொடர்பில் உள்ளது. அவர்கள், தங்கள் பச்சை குத்தலை நிரந்தரமாக வைத்துக்கொள்ள விரும்பாதவர்களுக்கு, அதற்கான சிகிச்சை செலவுகளை (Tattoo Removal Costs) ஏற்பதாக உறுதி அளித்துள்ளது. இந்த சம்பவம், ஸ்டார்ட்அப் நிறுவனங்கள் தங்கள் நிறுவன கலாச்சாரம் (Corporate Culture) மற்றும் நெறிமுறை சார்ந்த வேலைவாய்ப்பு முறைகளில் (Ethical Hiring Practices) எதிர்கொள்ளும் பரிசோதனைகளை எடுத்துக்காட்டுகிறது. இது நிறுவனத்தின் நற்பெயரையும், திறமையானவர்களை ஈர்க்கும் திறனையும் நேரடியாக பாதிக்கும்.