AI ஆதரவு: இந்தியாவின் முன்னணி IT நிறுவனங்கள் சம்பாதிக்கும் ஒவ்வொரு ரூபாய்க்கும் குறைவான ஊழியர்களை நியமிக்கின்றன, பட்டதாரிகளின் வேலை வாய்ப்புகளில் தாக்கம்

இந்திய ஐடி சேவைத் துறை ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்திற்கு உள்ளாகி வருகிறது, இதில் வருவாய் வளர்ச்சி, ஊழியர் எண்ணிக்கையின் அதிகரிப்புடன் நேரடித் தொடர்பு குறைந்து வருகிறது. இதற்கு முக்கியக் காரணம் ஆர்டிஃபிஷியல் இன்டலிஜென்ஸ் (AI) மற்றும் ஆட்டோமேஷன் கருவிகளின் முன்னேற்றங்கள் ஆகும். டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ், காங்னிசன்ட் டெக்னாலஜி சொல்யூஷன்ஸ் கார்ப்பரேஷன் மற்றும் எச்.சி.எல் டெக்னாலஜீஸ் போன்ற முன்னணி ஐடி நிறுவனங்கள், AI உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துகிறது என்று தெரிவிக்கின்றன. குறிப்பாக கோடிங், வாடிக்கையாளர் ஆதரவு மற்றும் அப்ளிகேஷன் மெயின்டனன்ஸ் போன்ற முக்கியப் பகுதிகளில் இந்தத் திறன் உள்ளது. இதன் காரணமாக, முந்தைய ஆண்டுகளுடன் ஒப்பிடும்போது, நிறுவனங்கள் ஒப்பீட்டளவில் குறைவான ஊழியர் எண்ணிக்கையின் அதிகரிப்புடன் அதிக வருவாயை ஈட்ட முடியும். உதாரணமாக, எச்.சி.எல் டெக்னாலஜீஸின் CEO சி. விஜயகுமார், வருவாய் வளர்ச்சி ஊழியர் எண்ணிக்கையின் வளர்ச்சியை விட அதிகமாக உள்ளது என்றும், இது ஒரு ஊழியருக்கான வருவாய் உற்பத்தியில் முன்னேற்றத்தைக் குறிக்கிறது என்றும் குறிப்பிட்டுள்ளார். இது, ஐடி சேவைகளுக்கான தேவை அதிகரித்தபோது வரலாற்று ரீதியாக பணியமர்த்தலில் விகிதாசார உயர்வுக்கு வழிவகுத்த பாரம்பரிய தொழில்துறை மாதிரியிலிருந்து ஒரு விலகலைக் காட்டுகிறது. இந்த மாற்றம், திட்டங்களின் விளைவுகளின் அடிப்படையில் வாடிக்கையாளர்களுக்கு பில் செய்யப்படும், பணியாளர்கள் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் அல்ல, விளைவு அடிப்படையிலான திட்ட விநியோக மாதிரிகளை நோக்கியும் நகர்கிறது. தாக்கம்: இந்த போக்கு, இந்தியாவின் 1.5 மில்லியன் இன்ஜினியரிங் பட்டதாரிகளுக்கு வேலைவாய்ப்புச் சந்தையில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும். அவர்கள் பாரம்பரியமாக இந்த பெரிய ஐடி நிறுவனங்களில் வேலை தேடுகிறார்கள். வருவாய் வளர்ச்சியுடன் ஒப்பிடும்போது புதிய பணியாளர்களுக்கான தேவை குறைவதால், போட்டி அதிகரிக்கும் மற்றும் நுழைவு நிலை வேலைவாய்ப்புகள் குறையக்கூடும். விளைவு அடிப்படையிலான திட்டங்களை நோக்கிய தொழில் மாதிரியின் வளர்ச்சி, குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கான தேவைகளையும் ஒட்டுமொத்த பணியாளர் கட்டமைப்பையும் மேலும் மறுவடிவமைக்கிறது. இதனால், பட்டதாரிகள் தங்களைத் தகுதிப்படுத்திக் கொள்வது மிகவும் முக்கியமாகிறது. ஐடி வேலை சந்தை மற்றும் பட்டதாரிகளின் வேலைவாய்ப்புத் திறன் மீதான தாக்கம் 7/10 என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. கடினமான சொற்கள்: * Non-linearity (நேரற்ற தன்மை): மாறிகள் ஒரு நிலையான விகிதத்தில் மாறாத உறவு. இந்த சூழலில், வருவாய் மற்றும் ஊழியர் எண்ணிக்கை வளர்ச்சி ஒரே சீராக செல்லவில்லை. * Automation (தானியங்குமயமாக்கல்): முன்பு மனிதர்களால் செய்யப்பட்ட பணிகளைச் செய்ய தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துதல். * Artificial Intelligence (AI) (செயற்கை நுண்ணறிவு): கற்றல் மற்றும் சிக்கல் தீர்க்கும் போன்ற மனித நுண்ணறிவு தேவைப்படும் பணிகளைச் செய்ய இயந்திரங்களை இயக்கும் தொழில்நுட்பம். * Headcount (ஊழியர் எண்ணிக்கை): ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை. * Outcome-based projects (விளைவு அடிப்படையிலான திட்டங்கள்): செலவிடப்பட்ட வளங்கள் அல்லது நேரத்தின் அடிப்படையில் அல்லாமல், வழங்கப்பட்ட இறுதி முடிவுகளின் அடிப்படையில் பணம் அல்லது வெற்றி அளவீடுகள் தீர்மானிக்கப்படும் திட்டங்கள்.