விப்ரோ அலுவலகத்தில் 6 மணி நேரம் கட்டாயம், 2026 முதல் ரிமோட் நாட்கள் குறைப்பு

ஐடி சேவை நிறுவனமான விப்ரோ, ஜனவரி 1, 2026 முதல் கடுமையான அலுவலக வேலைக் கொள்கையை அமல்படுத்துகிறது. பெங்களூருவைச் சேர்ந்த இந்நிறுவனம், சுமார் 234,000 ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளது. இனி ஊழியர்கள் நியமிக்கப்பட்ட வேலை நாட்களில் குறைந்தபட்சம் ஆறு மணி நேரம் அலுவலகத்தில் உடல் ரீதியாக இருக்க வேண்டும். இந்தத் தேவை வருகை மற்றும் வெளியேறும் பதிவுகளால் கணக்கிடப்படும். தற்போது, ​​நிறுவனம் வாரத்திற்கு மூன்று நாட்கள் அலுவலகம் வர வேண்டும் என்ற கலப்பின மாதிரியில் (hybrid model) செயல்படுகிறது. புதிய நிபந்தனை, வெறும் வருகையைத் தாண்டி, ஒத்துழைப்பு மற்றும் செயல்பாட்டுத் திறனை மேம்படுத்தும் நோக்கத்துடன் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரக் கடமையைச் சேர்க்கிறது. நியமிக்கப்பட்ட நாளில் ஆறு மணி நேர குறைந்தபட்சத் தேவையை பூர்த்தி செய்யத் தவறினால், ஊழியர்களின் அரை நாள் விடுப்பு கழிக்கப்படும். விப்ரோ தற்காலிக ரிமோட் வேலை வாய்ப்புகளையும் குறைக்கிறது. ரிமோட் நாட்களுக்கான வருடாந்திர ஒதுக்கீடு 15 இலிருந்து 12 ஆகக் குறைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த நாட்கள் உடல்நலப் பிரச்சினைகள் அல்லது பராமரிப்புப் பொறுப்புகள் போன்ற தனிப்பட்ட தேவைகளுக்காக ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. நிறுவனம் இந்த மாற்றங்களை ஒரு உள் மின்னஞ்சல் மூலம் தெரிவித்தது, மேலும் ஹைப்ரிட் வேலை அதன் எதிர்கால உத்தியின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் என்பதை வலியுறுத்தியது. ஒத்துழைப்பை வளர்ப்பதோடு நெகிழ்வுத்தன்மையையும் தக்க வைத்துக் கொள்ள ஊழியர்கள் இந்தக் கொள்கையைப் பின்பற்றுவார்கள் என்று விப்ரோ நம்புகிறது. ஆறு மணி நேரம் என்பது அலுவலகத்தில் இருப்பது மட்டுமே, மொத்த தினசரி வேலை நேரங்கள் அல்ல, அவை 9.5 மணி நேரமாகவே இருக்கும். மீதமுள்ள வேலைகளை வீட்டிலிருந்து முடிக்க ஊழியர்கள் எதிர்பார்க்கப்படுகிறார்கள். 283 பில்லியன் டாலர் இந்திய ஐடி துறை மெதுவான வளர்ச்சி மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவின் இடையூறான தாக்கத்தை எதிர்கொள்ளும் இந்த நேரத்தில் இந்த கொள்கை புதுப்பிப்பு வருகிறது. இறுக்கமான திட்ட காலக்கெடு மற்றும் நெருக்கமான குழு ஒருங்கிணைப்பின் அவசியம் ஆகியவை தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களை அலுவலக வேலைகளை அதிகரிக்கத் தூண்டுவதாக தொழில்துறை நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர். டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் போன்ற நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே ஐந்து நாள் அலுவலக வருகையை கட்டாயமாக்கியுள்ளன, மேலும் மாறுபடும் ஊதியத்தை வருகையுடன் இணைத்துள்ளன. இன்ஃபோசிஸ் ஜூனியர் நிலை ஊழியர்களை மாதத்திற்கு குறைந்தது 10 நாட்கள் அலுவலகத்தில் வேலை செய்யுமாறு கோருகிறது. இந்தத் துறை புதிய தொழில்நுட்ப paradigms மற்றும் போட்டி அழுத்தங்களுக்கு ஏற்ப தன்னை மாற்றியமைப்பதால், இது நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகளின் மறுசீரமைப்பைக் குறிக்கிறது.