TCS-க்கு பெரிய சிக்கல்! பணிநீக்கம் மற்றும் பணிநீக்கம் குற்றச்சாட்டுகள் மீது தொழிலாளர் ஆணையர் சம்மன்!

Author

Satyam Jha | Whalesbook News Team

Detailed Coverage:

டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (TCS) க்கு, நாசென்ட் ஐடி எம்ப்ளாயீஸ் செனட் (NITES) தாக்கல் செய்த பல குற்றச்சாட்டுகளை நிவர்த்தி செய்ய, புனே தொழிலாளர் ஆணையர் அலுவலகத்திலிருந்து சம்மன் (summons) வந்துள்ளது. NITES, TCS மீது பல மாதங்களாக "சட்டவிரோத வேலை நீக்கம்" (illegal employment termination) மற்றும் "சட்டவிரோத பணிநீக்கங்கள்" (unlawful layoffs) செய்ததாக குற்றம் சாட்டியுள்ளது. தொழிற்சங்கம் கூறுகிறது, நிறுவனம் திடீரென பணியாளர்களை நீக்கியுள்ளது, ஊழியர்களை ராஜினாமா செய்ய கட்டாயப்படுத்தியுள்ளது, அவர்களுக்கு சேர வேண்டிய சட்டரீதியான நிலுவைத் தொகையை (statutory dues) வழங்கவில்லை, மற்றும் பல்வேறு இடங்களில் கட்டாயப்படுத்தும் நடைமுறைகளை (coercive practices)ப் பயன்படுத்தியுள்ளது.

NITES, பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் முறைப்படியான புகார்களை தாக்கல் செய்ய உதவியுள்ளது என்றும், அதனால்தான் இப்போது இந்த விசாரணை ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது என்றும் தெரிவித்துள்ளது. தொழிற்சங்கம், தவறான பணிநீக்கம், நிலுவைத் தொகை செலுத்தாதது, அல்லது நியாயமற்ற நடத்தை போன்ற இதேபோன்ற சவால்களை எதிர்கொள்ளும் பிற ஊழியர்களிடம் முன்வந்து தங்கள் அனுபவங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளுமாறு வலியுறுத்துகிறது. NITES, தொழிலாளர் ஆணையர் மூலம் நடவடிக்கைகள் தொடங்கப்படுவது, முதலாளிகளுக்கு முறையான செயல்முறை மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்களைப் பின்பற்றுவதற்கான சட்டப்பூர்வ கடமையை வலியுறுத்துகிறது என்று வலியுறுத்தியுள்ளது.

இந்த நிகழ்வு, கர்நாடக மாநில ஐடி/ஐடிஇஎஸ் பணியாளர் சங்கம் (KITU), ஐடி பணியாளர் சங்கம் (AITE) - கேரளா, மற்றும் ஐடி மற்றும் ஐடிஇஎஸ் பணியாளர் சங்கம் (UNITE) – தமிழ்நாடு போன்ற பிற ஐடி பணியாளர் சங்கங்கள், Q2 FY26 இல் சுமார் 6,000 ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தபோது TCS மீது தொழில்துறை தகராறுகள் சட்டத்தை (Industrial Disputes Act) மீறியதாக குற்றம் சாட்டியிருந்த பின்னணியில் வந்துள்ளது. மேலும், பீகாரின் ஒரு பாராளுமன்ற உறுப்பினர் FY26 இறுதிக்குள் TCS ஆல் பணிநீக்கம் செய்யப்படவுள்ள 12,000 ஊழியர்கள் குறித்து கவலை தெரிவித்துள்ளார், மேலும் இதை வளர்ச்சிக்கு பதிலாக லாபத்திற்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் மாற்றமாக வகைப்படுத்தியுள்ளார்.

இதற்கு மாறாக, TCS தலைமை மனித வள அதிகாரி, சுதீப் குன்னுமல், முன்பு கூறியிருந்தார், நிறுவனம் நிகர வேலை உருவாக்குநராகவே உள்ளது, வளர்ச்சி மற்றும் திறமைகளில் முதலீடு செய்கிறது, மற்றும் வளாக ஆட்சேர்ப்புக்கான திட்டங்களைக் கொண்டுள்ளது, இருப்பினும் அடுத்த காலாண்டுகள் அல்லது FY26 க்கான குறிப்பிட்ட பணியாளர் எண்ணிக்கை இலக்குகள் வெளியிடப்படவில்லை.

தாக்கம் (Impact): இந்த செய்தி, TCS மற்றும் சாத்தியமான பிற பெரிய இந்திய ஐடி நிறுவனங்களின் முதலீட்டாளர் மனநிலையை எதிர்மறையாக பாதிக்கக்கூடும், ஏனெனில் இது குறிப்பிடத்தக்க தொழிலாளர் தகராறுகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆய்வுகளை எடுத்துக்காட்டுகிறது. இத்தகைய பிரச்சினைகள் சட்ட செலவுகளை அதிகரிக்கலாம், சாத்தியமான அபராதங்களுக்கு வழிவகுக்கலாம், மற்றும் நற்பெயருக்கு சேதத்தை ஏற்படுத்தலாம், இது பங்கு விலையில் ஏற்ற இறக்கத்திற்கு அல்லது சரிவுக்கு வழிவகுக்கும். முதலீட்டாளர்கள் TCS இன் பதில் மற்றும் தொழிலாளர் ஆணையரின் எந்தவொரு தீர்ப்பையும் உன்னிப்பாகக் கவனிப்பார்கள். Rating: 6/10

Difficult Terms: * **Summons**: ஒரு நீதிமன்றம் அல்லது அரசு அதிகாரியால் ஒரு நபர் அல்லது நிறுவனத்தை விசாரணைக்கு அழைக்க அனுப்படும் அதிகாரப்பூர்வ உத்தரவு. * **Allegations**: ஒரு நபர் சட்டவிரோத அல்லது தவறான செயலில் ஈடுபட்டுள்ளார் என்ற கூற்றுக்கள் அல்லது சான்றுகள், அவை இன்னும் நிரூபிக்கப்படவில்லை. * **Illegal Termination**: வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறும் வகையில் ஒரு பணியாளரை வேலையிலிருந்து நீக்குதல். * **Unlawful Layoffs**: சட்ட நடைமுறைகள், உரிமைகள் அல்லது சட்டங்களை மீறி ஊழியர்களை வேலையிலிருந்து நீக்குதல். * **Statutory Dues**: சட்டப்பூர்வமாக ஒரு முதலாளி ஊழியர்களுக்கு வழங்கக் கடமைப்பட்ட பணம் அல்லது சலுகைகள், அதாவது இறுதி சம்பளம், கிராஜுட்டி, அறிவிப்பு சம்பளம் அல்லது பணிநீக்கப் பணம். * **Coercive Employment Practices**: நியாயமற்ற வேலை விதிமுறைகள் அல்லது நிபந்தனைகளை ஏற்றுக்கொள்ள ஊழியர்களை கட்டாயப்படுத்த அழுத்தம், அச்சுறுத்தல் அல்லது வன்முறையைப் பயன்படுத்தும் முதலாளியின் நடவடிக்கைகள். * **Competent Authority**: ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டைச் செய்ய அல்லது முடிவுகளை எடுக்க அதிகாரப்பூர்வமாக அதிகாரம் பெற்ற அல்லது தகுதிவாய்ந்த நபர் அல்லது அமைப்பு, இந்த விஷயத்தில், தொழிலாளர் தகராறுகள் மற்றும் குறைகள் தொடர்பான. * **Industrial Disputes Act**: இந்தியாவில் தொழில்துறை உறவுகளை நிர்வகிக்கும், தொழில்துறை தகராறுகளைத் தடுக்கும் மற்றும் தீர்க்கும், மற்றும் தொழிலாளர்களின் நலனுக்கான ஏற்பாடுகளைச் செய்யும் ஒரு சட்டம்.