Whalesbook
சம்பள உயர்வுsplit: TCS, Wipro செயல்பாடு; Infosys தயக்கம்
AI துறையின் அதிரடி வளர்ச்சி காரணமாக, முன்னணி IT நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கான சம்பள உயர்வு விஷயத்தில் வெவ்வேறு அணுகுமுறைகளைக் கடைப்பிடிக்கின்றன. TCS மற்றும் Wipro ஆகியவை திறமையான பணியாளர்களைத் தக்கவைக்க சம்பள உயர்வை அறிவித்துள்ளன. ஆனால், Infosys நிறுவனம் இந்த விஷயத்தில் சற்று தாமதம் காட்டி வருகிறது. இது, வரும் காலங்களில் AI சார்ந்த சேவைகளுக்கான தேவை குறித்த அவர்களின் வேறுபட்ட கணிப்புகளையும், செலவுக் கட்டுப்பாட்டு உத்திகளையும் வெளிப்படுத்துகிறது.
TCS நிறுவனம் ஏப்ரல் 1 முதல் ஆண்டு ஊதிய உயர்வுகளை அமல்படுத்தியுள்ளது. குறிப்பாக, சிறந்த செயல்திறன் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு இரட்டை இலக்க உயர்வை (double-digit raises) வழங்கியுள்ளது. இது AI போன்ற உயர் தேவை உள்ள திறமைகளை வலுப்படுத்தவும், எதிர்கால தேவை மீதுள்ள நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்தவும் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கை. Wipro நிறுவனமும் மார்ச் 1 முதல் சம்பள உயர்வுகளை அறிவித்துள்ளது. இருப்பினும், இது உடனடி காலாண்டில் லாபத்தில் (profit) சில அழுத்தங்களை ஏற்படுத்தக்கூடும் என அந்நிறுவனம் ஒப்புக்கொண்டுள்ளது. இந்த முன்கூட்டிய சம்பள உயர்வு உத்திகள், AI மற்றும் கிளவுட் சேவைகள் போன்ற முக்கிய துறைகளில் பணியாளர்களின் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான அர்ப்பணிப்பைக் காட்டுகின்றன.
மறுபுறம், Infosys நிறுவனம் சம்பள உயர்வு எப்போது, எவ்வளவு என்பதை இன்னும் இறுதி செய்யவில்லை. CEO Salil Parekh, எந்த முடிவும் எடுக்கப்படவில்லை என்று கூறியுள்ளார். சந்தை தேவை, வாடிக்கையாளர் செலவினங்கள் (client spending) குறித்த எச்சரிக்கையான பார்வை அல்லது செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்தும் நோக்கம் காரணமாக இந்தத் தாமதம் இருக்கலாம். AI பாரம்பரிய சேவைகளை மாற்றக்கூடிய சூழலில், இந்த நிலைப்பாடு ஒரு முக்கியமான காரணியாக பார்க்கப்படுகிறது.
AI திறமைக்கான போட்டி மற்றும் வளர்ச்சி
இந்திய IT துறை, 2026-க்குள் 12-15% வளர்ச்சியை எட்டும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இதனால் சுமார் 1.25 லட்சம் புதிய வேலைவாய்ப்புகள் உருவாகும். AI, ML, டேட்டா, சைபர் செக்யூரிட்டி போன்ற துறைகளில் நிபுணர்களுக்கான தேவை 40-50% அதிகரித்துள்ளது. குறிப்பாக, மூத்த பதவிகளுக்கான (senior roles) சம்பளம் 55% உயர்ந்துள்ளது. இதனால், திறமையானவர்களைக் கவர்ந்து தக்கவைப்பது ஒரு பெரிய போட்டியாக மாறியுள்ளது. TCS-ன் AI சேவைகள் வருவாய் Q4 FY26-ல் $2.3 பில்லியன்-ஐ தாண்டியுள்ளது.
நிதி நிலை மற்றும் மதிப்பீடுகள்
ஏப்ரல் 24, 2026 நிலவரப்படி, Infosys பங்கு சுமார் ₹1,155 ஆகவும், Wipro சுமார் 15.8 P/E விகிதத்திலும், TCS சுமார் 17.65 P/E விகிதத்திலும் வர்த்தகமாகின. பங்குகள் ஒரே மாதிரியான மதிப்பீட்டில் இருந்தாலும், சம்பள உயர்வு குறித்த இவர்களின் அணுகுமுறை வேறுபடுகிறது.
அபாயங்களும் எதிர்கால பார்வையும்
Infosys-ன் இந்த எச்சரிக்கையான அணுகுமுறை, செலவுக் கட்டுப்பாட்டுக்கு உதவினாலும், திறமையான ஊழியர்களை இழக்கும் அபாயத்தை ஏற்படுத்துகிறது. ஏற்கனவே 44% திறமை இடைவெளி (talent gap) உள்ள நிலையில், போட்டியாளர்களுக்கு இணையாக சம்பளம் வழங்கத் தவறினால், ஊழியர்கள் வெளியேறுவது அதிகரிக்கலாம். இது AI துறையில் உள்ள தேவைகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்வதில் தடையை ஏற்படுத்தும். Wipro-வும், சம்பள உயர்வு மற்றும் கையகப்படுத்துதல்களால் (acquisitions) லாப அழுத்தத்தைச் சந்தித்து வருகிறது. Q4 FY26-ல் அதன் லாபம் 1.89% குறைந்துள்ளது. Morningstar நிறுவனம், ஜெனரேட்டிவ் AI-யால் ஏற்படும் அச்சுறுத்தல்கள் காரணமாக, Wipro-வின் 'economic moat' ரேட்டிங்கை 'none' ஆகக் குறைத்துள்ளது. TCS லாப வளர்ச்சியைப் பதிவு செய்தாலும், பணியாளர் எண்ணிக்கையில் (headcount) ஆண்டுக்கு ஆண்டு குறைவு ஏற்பட்டுள்ளது.
TCS, 2026 நிதியாண்டு (FY26) முந்தைய ஆண்டை (FY25) விட சிறப்பாக இருக்கும் என எதிர்பார்க்கிறது. Wipro-வின் பார்வை கலவையாக உள்ளது. Q4-ல் வரிசையான லாப வளர்ச்சி இருந்தாலும், ஆண்டுக்கு ஆண்டு லாபக் குறைவு காணப்படுகிறது. பல நிறுவனங்கள் Wipro-வுக்கு 'Reduce' அல்லது 'underweight' ரேட்டிங் வழங்கியுள்ளன. Infosys, Q4 EPS-ல் எதிர்பார்ப்புகளைப் பூர்த்தி செய்தாலும், அதன் எதிர்கால வளர்ச்சி மற்றும் செலவு மேலாண்மை உத்திகள் குறித்த கேள்விகள் தொடர்கின்றன.