TCS மதிப்பீட்டு முடக்கம் மூலம் அலுவலகப் பணியை அமல்படுத்துகிறது
டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (TCS) தனது பணியாளர் குழுவில் ஒரு பகுதியினருக்கு, அவர்களின் அலுவலகப் பணிக்கு (WFO) வரும் கொள்கையைத் தொடர்ந்து பின்பற்றாததால், இறுதி ஆண்டு மதிப்பீடுகளை நிறுத்தி வைத்துள்ளது. இந்த நடவடிக்கை ஊழியர்களின் சம்பள உயர்வு மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீடுகளை, நிறுவனத்தின் கட்டாய அலுவலக வருகையுடன் நேரடியாக இணைக்கிறது. இது இந்தியாவின் முக்கிய ஐடி நிறுவனங்களில், அலுவலகத்திற்குத் திரும்ப வேண்டும் என்ற உத்தரவுகளை அமல்படுத்துவதில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க தீவிரப்படுத்தலைக் குறிக்கிறது.
மதிப்பீட்டு செயல்முறை சீர்குலைந்தது
மதிப்பீட்டு முடக்கம் என்றால், முந்தைய காலாண்டுகளில் WFO தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யாத ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் ஆண்டு வருமான உயர்வுகள் (increments) செயலாக்கப்படாது. ஜனவரி 2025 க்குள் WFO இணக்கத்திற்குக் கட்டுப்படத் தவறினால், நிதியாண்டு 2026 தரவரிசை சுழற்சியில் இருந்து விலக்கப்படலாம், அதாவது எந்த செயல்திறன் தரவரிசையும் ஒதுக்கப்படாது என்று உள் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. இது வருடாந்திர செயல்திறன் மதிப்பீடுகளுடன் தொடர்புடைய தொழில் முன்னேற்றம் மற்றும் நிதி வெகுமதிகளைப் பாதிக்கிறது.
கடுமையான WFO ஆணை
TCS அதன் ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு ஐந்து நாட்கள் அலுவலகத்தில் இருக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறது. மற்ற ஐடி நிறுவனங்கள் கலப்பின மாதிரிகளை (hybrid models) ஏற்றுக்கொண்டாலும், வாரத்திற்கு இரண்டு முதல் மூன்று நாட்கள் தேவைப்படும் நிலையில், TCS மிகவும் உறுதியான நிலைப்பாட்டை எடுக்கிறது. நிறுவனம், வருகை இணக்கத்துடன் மாறும் இழப்பீட்டின் (variable compensation) கூறுகளையும் வெளிப்படையாக இணைத்துள்ளது, இது உடல் ரீதியான இருப்பின் முக்கியத்துவத்தை வலுப்படுத்துகிறது.
விதிவிலக்குகளுக்கான கொள்கை
கடந்த ஆண்டு, TCS விதிவிலக்கு கோரிக்கைகளைக் கையாள அதன் WFO கொள்கையைப் புதுப்பித்தது. ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு காலாண்டிற்கும் ஆறு நாட்கள் வரை தனிப்பட்ட அவசரநிலைகளைக் குறிப்பிட அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள், பயன்படுத்தப்படாத நாட்கள் மாற்றப்படாது. பிணையம் தொடர்பான சிக்கல்களை ஒரே நேரத்தில் ஐந்து உள்ளீடுகள் வரை குறிப்பிடலாம். அலுவலக வருகை விதிகளுக்கு விதிவிலக்கு கோர மொத்த பதிவேற்றங்கள் அல்லது பின்புல உள்ளீடுகளை (backend entries) நிறுவனம் தடை செய்துள்ளது.
Whalesbook