TCS-க்கு சிக்கல்! நாசிக் கிளையில் பாலியல் துன்புறுத்தல், மதமாற்ற குற்றச்சாட்டுகள் - சிறப்பு விசாரணைக்கு உத்தரவு

நாசிக் ஆலையில் எழுந்த குற்றச்சாட்டுகள்

டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (TCS) நிறுவனத்தின் நாசிக் ஆலையில் பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் மதமாற்ற முயற்சிகள் நடந்ததாகக் கூறி 9 முதல் தகவல் அறிக்கைகள் (FIR) பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன. இது நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை தாண்டி, அதன் நிர்வாகம் மற்றும் ஊழியர் பாதுகாப்பு குறித்த தீவிர கவலைகளை எழுப்பியுள்ளது. ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பான பணிச்சூழலை வழங்குவதாக TCS உறுதி அளித்தாலும், சமீபத்திய கைதுகளும் அதிகாரப்பூர்வ விசாரணையும் நிறுவனத்தின் நற்பெயருக்கு களங்கம் ஏற்படுத்தும் என முதலீட்டாளர்கள் உன்னிப்பாக கவனித்து வருகின்றனர்.

FIR, கைதுகள் மற்றும் சந்தை தாக்கம்

TCS-ன் நாசிக் கிளையில் பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் மத ரீதியான வற்புறுத்தல்கள் நடந்ததாகக் கூறப்படும் இந்த தீவிர குற்றச்சாட்டுகள், சந்தை மனநிலையை நேரடியாக பாதித்துள்ளன. குறிப்பாக, ஏப்ரல் 12, 2026 அன்று நிறுவனத்தின் பங்கு விலை குறிப்பிடத்தக்க சரிவை சந்தித்தது. துன்புறுத்தல் மற்றும் வற்புறுத்தல்களுக்கு எதிராக "பூஜ்ஜிய-சகிப்புத்தன்மை" (zero-tolerance) கொள்கையைக் கடைபிடிப்பதாக TCS கூறியுள்ளது. இருப்பினும், பல FIR-கள் பதிவு செய்யப்பட்டு, ஆறு ஊழியர்கள் கைது செய்யப்பட்டுள்ளது, நிறுவனத்தின் கொள்கைகளுக்கும் கள யதார்த்தத்திற்கும் இடையே ஒரு பெரிய இடைவெளி இருப்பதைக் காட்டுகிறது. விசாரணையில் சம்பந்தப்பட்ட ஊழியர்களை TCS இடைநீக்கம் செய்துள்ளது.

சக நிறுவனங்கள் மற்றும் நிர்வாகத் தரங்கள்

இதேபோல், இன்ஃபோசிஸ் (Infosys) மற்றும் விப்ரோ (Wipro) போன்ற முக்கிய IT நிறுவனங்கள், துன்புறுத்தல் புகார்களைக் கையாள தனிப்பட்ட கொள்கைகளையும் குழுக்களையும் கொண்டுள்ளன. இன்ஃபோசிஸில் உள் புகார்கள் குழு (Internal Complaints Committee - ICC) உள்ளது. இன்ஃபோசிஸ் இதற்கு முன் தீவிர முறைகேடுகளுக்கு ஆட்குறைப்பு போன்ற கடுமையான நடவடிக்கைகளை எடுத்துள்ளது. HCLTech-ம் இதேபோன்ற ஒரு குழுவைக் கொண்டுள்ளது. TCS மீதான குற்றச்சாட்டுகள், பாலியல் துன்புறுத்தல், மத வற்புறுத்தல் மற்றும் தெய்வ நிந்தனை வரை பரவியுள்ளது. இது பணியிட நடத்தை விதிகளை இன்னும் சிக்கலாக மீறுவதைக் காட்டுகிறது.

HR துறையின் மெத்தனம்: நிர்வாக கவலைகள்

TCS-ன் நாசிக் HR துறையினர் புகார்களுக்கு உரிய நேரத்தில் நடவடிக்கை எடுக்கத் தவறியதாகக் கூறப்படும் குற்றச்சாட்டு முக்கிய கவலையாக உள்ளது. சிலர் ஏற்கனவே HR மேலாளர்களிடம் பிரச்சினைகளைத் தெரிவித்தும், அவர்கள் நடவடிக்கை எடுக்கவில்லை என்று தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. ஒரு HR பிரதிநிதி காவல்துறை விசாரணைக்கு உட்படுத்தப்பட்டுள்ளதாகக் கூறப்படுகிறது. இது TCS எவ்வாறு உள் குறைகளை, குறிப்பாக பாலியல் துன்புறுத்தலைத் தடுக்கும் கொள்கைகளை (PoSH policy) கையாள்கிறது என்பது குறித்து கேள்விகளை எழுப்புகிறது. ஆரம்பகட்ட புகார்களுக்கு விரைவான நடவடிக்கை எடுக்காதது ஒரு பெரிய மேற்பார்வை தோல்வியைக் காட்டுகிறது. இது வெளிநாட்டு முதலீட்டாளர்களையும் தயங்க வைக்கலாம்.

SIT விசாரணை மற்றும் முதலீட்டாளர் பார்வை

சிறப்பு விசாரணை குழு (SIT) அதன் விசாரணையைத் தொடர்கிறது. இது alleged misconduct-ன் அளவு மற்றும் ஏதேனும் முறையான குறைகள் உள்ளதா என்பது குறித்து மேலும் வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. சில ஆய்வாளர்கள் TCS-ன் P/E விகிதத்தை (price-to-earnings ratio) குறைவாக மதிப்பிட்டிருந்தாலும், இந்த நிர்வாக நெருக்கடி ஒரு குறிப்பிடத்தக்க ஆபத்தாக உருவெடுத்துள்ளது. எதிர்கால வருவாய், வாடிக்கையாளர் உறவுகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை கவனத்தில் ஏற்படும் தாக்கங்கள் ஆகியவை கண்காணிக்கப்பட வேண்டிய முக்கிய பகுதிகள். Morningstar ஆய்வாளர்கள் ஏற்கனவே புவிசார் அரசியல் நிச்சயமற்ற தன்மை மற்றும் பொருளாதார ஸ்திரமின்மை ஆகியவை IT முதலீட்டு நம்பிக்கையை பாதிக்கும் காரணிகளாக சுட்டிக்காட்டியுள்ளனர். இந்த உள் நிர்வாகப் பிரச்சினைகள் அந்தக் கவலைகளை அதிகரிக்கக்கூடும்.