Whalesbook
புதியவர்களுக்கு நோ என்ட்ரி? TCS-ன் வியூகம் என்ன?
TCS நிறுவனம், FY27 நிதியாண்டிற்கு Freshers பணியமர்த்தும் எண்ணிக்கையை கணிசமாக குறைக்கும் முடிவை எடுத்துள்ளது. கடந்த ஆண்டில் 44,000 பேரை பணியமர்த்திய நிலையில், இந்த ஆண்டு 25,000 பேருக்கு மட்டுமே வாய்ப்பு வழங்குவதாக அறிவித்துள்ளது. இந்த மாற்றம், நிறுவனத்தின் உடனடி லாபத்தை (Profit Margins) அதிகரிக்கும் நோக்கத்தோடும், திட்டங்களை விரைவாக முடிப்பதற்கு அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்களை (Experienced Staff) நம்பியிருக்கும் வியூகத்தோடும் இணைந்துள்ளது.
லாப இலக்கு Vs திறமை வளர்ப்பு
TCS CEO K Krithivasan கூறுகையில், "சந்தையில் தேவை தெளிவாக தெரிந்தால் மட்டுமே புதியவர்களை பணியமர்த்துவது குறித்து பரிசீலிப்போம்" என்றார். இதன் மூலம், விரைவில் திட்டங்களை முடித்துக் கொடுத்து, நிறுவனத்தின் வருவாயை (Revenue) அதிகரிக்கும் அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படுகிறது. இது, Infosys மற்றும் Wipro போன்ற போட்டியாளர்கள் தொடர்ந்து அதிக எண்ணிக்கையில் Freshers-ஐ பணியமர்த்தி வரும் நிலையில், TCS-ன் அணுகுமுறை மாறுபடுகிறது. CFO Samir Seksaria, ஊழியர்களின் பயன்பாட்டை (Staff Utilization) மேம்படுத்துவதன் மூலம் லாப வரம்பை (Profit Margins) அதிகரிக்க இலக்கு வைத்துள்ளதாகக் குறிப்பிட்டுள்ளார்.
போட்டியாளர்களிடமிருந்து மாறுபடும் TCS
இந்த வேலைவாய்ப்பு குறைப்பு, இந்திய IT துறையில் TCS-ஐ மற்ற போட்டியாளர்களிடமிருந்து தனித்து காட்டுகிறது. Infosys 40,000 Freshers-ஐ FY26-ல் பணியமர்த்தியுள்ளது. TCS-ன் இந்த முடிவு, எதிர்காலத்தில் திறமையான பணியாளர் பற்றாக்குறையை (Talent Pipeline Shortage) ஏற்படுத்தக்கூடும் என்ற கவலையும் எழுந்துள்ளது. இருப்பினும், TCS, laterales (அனுபவம் வாய்ந்தோர்) பணியமர்த்துவதில் அதிக கவனம் செலுத்துகிறது. இதன் மூலம் திட்டங்களை விரைவாக முடிப்பது மற்றும் 85-87% என்ற இலக்கு பயன்பாட்டை அடைவது சாத்தியமாகும்.
சந்தையின் பார்வை மற்றும் எதிர்கால முதலீடுகள்
TCS-ன் இந்த வேலைவாய்ப்பு அறிவிப்புகள், பங்குச்சந்தையில் அதன் செயல்திறனை பாதிக்கலாம். பொதுவாக, இதுபோன்ற அறிவிப்புகள் குறுகிய காலத்தில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். இருப்பினும், லாப வரம்பை தொடர்ந்து அதிகரிக்கும் நிறுவனங்களுக்கு சந்தை ஆதரவு அளிக்கும். FY26-ல் USD 40 பில்லியன் மதிப்பிலான ஒப்பந்தங்களை TCS பெற்றுள்ளது. மேலும், AI போன்ற புதிய தொழில்நுட்பங்களில் முதலீடு செய்யவும், AMD போன்ற நிறுவனங்களுடன் கூட்டாண்மை (Partnerships) செய்யவும் திட்டமிட்டுள்ளது. இது, நீண்டகால வளர்ச்சிக்கு உதவும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
சவால்களும், அச்சங்களும்
Freshers பணியமர்த்தலை குறைப்பது, எதிர்காலத்தில் புதுமைகளில் (Innovation) தேக்கநிலை அல்லது திறமை பற்றாக்குறையை ஏற்படுத்தக்கூடும். மேலும், IT சந்தை வேகமாக மீண்டு வரும் பட்சத்தில், அதிக அளவில் Freshers-ஐ பணியமர்த்தும் போட்டியாளர்களுக்கு இது ஒரு அனுகூலமாக மாறக்கூடும். தற்போதைய நிலவரப்படி, FY26-ல் சுமார் 12,000 மூத்த ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாகவும், இது AI-யால் அல்ல, திட்ட நிர்வாக மாற்றங்களால் ஏற்பட்டதாகவும் நிறுவனம் கூறியுள்ளது. இது, பணியாளர் மன உறுதியை பாதிக்கக்கூடும் என்றும், அதிக வேலைப்பளு (Workload) ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது என்றும் சில நிபுணர்கள் கவலை தெரிவிக்கின்றனர்.