அதிர்ச்சி: இந்திய டெக் ஜாம்பவான்கள் வேலை நீக்க சட்டங்களை மீறுவதாகக் கண்டறியப்பட்டனர்! லட்சக்கணக்கானோர் அம்பலம்!

சமீபத்தில் பிளைண்ட், சரிபார்க்கப்பட்ட நிபுணர்களுக்கான ஒரு அநாமதேய சமூக செயலி, நடத்திய ஒரு கணக்கெடுப்பில் 1,396 பேர் பங்கேற்றனர். இதில், 72 சதவிகித இந்திய தொழில் வல்லுநர்கள், வேலை நீக்கங்களை சந்தித்தவர்கள் அல்லது கண்டவர்கள், தங்கள் கடைசி வேலை நாளிலோ அல்லது அதற்கு முந்தைய நாளிலோ அறிவிக்கப்பட்டதாக அதிர்ச்சியூட்டும் கண்டுபிடிப்பு வெளியானது. இது இந்திய தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு நேரெதிரானது, இதில் பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு மாத அறிவிப்பும், பெரிய நிறுவனங்களுக்கு மூன்று மாத அறிவிப்பும் தேவைப்படுகிறது. இந்தியாவில் செயல்படும் பன்னாட்டு தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களால் சட்ட ஓட்டைகளின் பரவலான துஷ்பிரயோகம் நடப்பதாக இந்த கண்டுபிடிப்புகள் தெரிவிக்கின்றன.

Amazon, Target, மற்றும் Freshworks உள்ளிட்ட பல உலகளாவிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள், பணிநீக்க அறிவிப்பு தேதியிலிருந்து இரண்டு நாட்களுக்குள் 90 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான அறிவிப்பு விகிதங்களைக் காட்டியுள்ளன. பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களில் வெறும் 18 சதவிகிதத்தினர் மட்டுமே சட்டப்படி கட்டாயமாக்கப்பட்ட ஒன்று முதல் மூன்று மாதங்கள் வரை முன்கூட்டிய அறிவிப்பைப் பெற்றதாகத் தெரிவித்துள்ளனர். இந்த பரவலான இணக்கமின்மைக்கு, தொழில் தகராறு சட்டம் (IDA) இன் கீழ் IT மற்றும் மேலாண்மை ஊழியர்களை 'தொழிலாளர்கள்' என்ற வரையறையிலிருந்து விலக்கும் இந்தியாவின் தொழிலாளர் சட்ட கட்டமைப்பில் உள்ள ஒரு இடைவெளியை பிளைண்ட் காரணமாகக் கூறுகிறது. இந்த விலக்கு பல நிறுவனங்களை கட்டாய அறிவிப்பு காலங்களையும் அரசாங்க ஒப்புதல் தேவைகளையும் தவிர்ப்பதற்கு அனுமதிக்கிறது, இதன் விளைவாக மில்லியன் கணக்கான வெள்ளை காலர் தொழில் வல்லுநர்கள் நிலையான தொழிலாளர் பாதுகாப்புகள் இல்லாமல் உள்ளனர்.

இந்த வேலை நீக்கங்களின் போது தகவல் தொடர்பு முறைகள் பெரும்பாலும் தனிப்பட்ட முறையில் அல்லாதவையாகவும் திடீரெனவும் இருந்தன. கணக்கெடுப்பின்படி, 37 சதவிகிதத்தினருக்கு Zoom அல்லது Teams போன்ற தளங்களில் வீடியோ அழைப்புகள் மூலம் தெரிவிக்கப்பட்டது, 23 சதவிகிதத்தினர் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட மின்னஞ்சல் அறிவிப்புகளைப் பெற்றனர், மேலும் கணிசமான 13 சதவிகிதத்தினர் தங்கள் கணினி அணுகல் திடீரென ரத்து செய்யப்பட்டபோது மட்டுமே தங்கள் பணிநீக்கத்தைக் கண்டுபிடித்தனர். சட்டரீதியான தண்டனைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் முன்கூட்டிய எச்சரிக்கைகளுக்குப் பதிலாக, குறுகிய கால விடைபெறும் தொகுப்புகளை வழங்கி, 'அறிவிப்புக்கு பதிலாக' கொடுப்பனவுகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. இந்த நடைமுறை 'அமெரிக்க பாணி' இரவு நேர வேலை நீக்கங்களைச் செயல்படுத்த அனுமதிக்கிறது, அவை இந்திய தொழிலாளர் தரங்களுக்குக் கீழ் தொழில்நுட்ப ரீதியாக சட்டவிரோதமானவை.

தாக்கம்
இந்தச் செய்தி இந்திய பங்குச் சந்தை மற்றும் இந்திய வணிகத்தில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது, ஏனெனில் இது இந்தியாவில் செயல்படும் பன்னாட்டு நிறுவனங்களுக்கான சாத்தியமான இணக்க அபாயங்களையும் நற்பெயர் பாதிப்பையும் எடுத்துக்காட்டுகிறது. இது கட்டுப்பாட்டாளர்கள் மற்றும் முதலீட்டாளர்களிடமிருந்து அதிக ஆய்வுக்கு வழிவகுக்கும், தொழில்நுட்பத் துறை மீதான முதலீட்டாளர் உணர்வைப் பாதிக்கும் மற்றும் சாத்தியமான கொள்கை மாற்றங்களைத் தூண்டும், ஊழியர் பாதுகாப்பை வலுப்படுத்தும். தொழில் வல்லுநர்களிடையே நம்பிக்கை மற்றும் மனப் பாதுகாப்பின் அரிப்பு நீண்ட காலத்திற்கு உற்பத்தித்திறன் மற்றும் திறமை தக்கவைப்பையும் பாதிக்கலாம். மதிப்பீடு: 7/10.