Whalesbook
அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்கள் வெளியேற்றம்
Oracle-ல் 33 வருடங்களாகப் பணியாற்றி வந்த மூத்த பாதுகாப்பு நிபுணர் Nina Lewis, மற்றும் 30 வருடப் பணிக்காலத்தை நெருங்கிக் கொண்டிருந்த Debbie Steiner போன்ற நீண்டகால ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளனர். இது கம்பெனியின் நிறுவன அறிவை (Institutional Knowledge) இழக்கும் அபாயம் குறித்து கவலையை எழுப்பியுள்ளது.
பணிநீக்கத்தின் பரவல்
இந்த திடீர் பணிநீக்கங்கள், ஏப்ரல் 1 அன்று மின்னஞ்சல் வாயிலாக உலகளவில் சுமார் 20,000 முதல் 30,000 ஊழியர்களுக்குத் தெரிவிக்கப்பட்டது. அமெரிக்கா, இந்தியா, கனடா, லத்தீன் அமெரிக்கா போன்ற பல்வேறு பிராந்தியங்களில் இந்த 'Layoffs' பாதிப்பை ஏற்படுத்தியுள்ளது.
காரணங்கள் என்ன? - ஒரு பார்வை
LinkedIn-ல் Nina Lewis பகிர்ந்து கொண்ட தகவல்களின்படி, அதிக ஸ்டாக் ஆப்ஷன்ஸ் (Stock Options) வைத்திருக்கும் மூத்த தனிநபர் பங்களிப்பாளர்கள் (Senior Individual Contributors) மற்றும் நடுத்தர நிலை மேலாளர்களை (Mid-level Managers) குறிவைத்த ஒரு அல்காரிதம் (Algorithm) இதற்குக் காரணமாக இருக்கலாம் என அவர் ஊகித்துள்ளார். Oracle நிறுவனம் இதற்கான அதிகாரப்பூர்வ காரணத்தை இன்னும் உறுதிப்படுத்தவில்லை.
வளர்ச்சிப் பாதையில் பெரும் பணிநீக்கம்
இதற்கு மாறாக, Oracle அதன் கடந்த பத்தாண்டுகளில் மிகச்சிறந்த காலாண்டு வளர்ச்சியைப் பதிவு செய்துள்ளது. கம்பெனியின் வருவாய் (Revenue) 22% உயர்ந்துள்ளதுடன், கிளவுட் உள்கட்டமைப்பு (Cloud Infrastructure) விற்பனையிலும் பெரும் முன்னேற்றம் கண்டுள்ளது. மேலும், AI டேட்டா சென்டர் திறனை அதிகரிக்க பில்லியன் கணக்கில் முதலீடு செய்யவும் திட்டமிட்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் இந்த அதீத வளர்ச்சிக்கும், பெரும் அளவிலான ஊழியர் குறைப்பிற்கும் இடையேயான முரண்பாடு பலரையும் வியப்பில் ஆழ்த்தியுள்ளது. "முப்பது வருட நிறுவன அறிவு என்பது ஒரு ஸ்ப்ரெட்ஷீட் சொல்வதால் மறைந்துவிடாது" என்று நிபுணர் Iliia Karin கருத்து தெரிவித்துள்ளார்.