Whalesbook
சரிபார்க்கப்பட்ட தொழில் வல்லுநர்களுக்கான அநாமதேய சமூக செயலியான பிளைண்ட் நடத்திய சமீபத்திய ஆய்வு, முன்னணி தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது.
விளக்கம்
இந்த ஆய்வு செப்டம்பர் 17 முதல் 24 வரை 1,602 இந்திய நிபுணர்களிடம் நடத்தப்பட்டது. கல்லூரிகள் தேசிய நிறுவன தரவரிசை கட்டமைப்பு (NIRF) 2025 அடிப்படையில் நான்கு தரங்களாகப் பிரிக்கப்பட்டன. Tier-1 நிறுவனங்களில் இந்திய தொழில்நுட்பக் கழகங்கள் (IITs), இந்திய அறிவியல் கழகம் (IISc), சிறந்த இந்திய மேலாண்மைக் கழகங்கள் (IIMs), மற்றும் BITS பிலானி போன்ற முதன்மை கல்லூரிகள் அடங்கும். Tier-2 இல் தேசிய தொழில்நுட்பக் கழகங்கள் (NITs), டெல்லி தொழில்நுட்பப் பல்கலைக்கழகம் (DTU), மற்றும் ஜாதவ்பூர் பல்கலைக்கழகம் போன்ற புகழ்பெற்ற பல்கலைக்கழகங்கள் அடங்கும். Tier-3 இல் இந்தியா முழுவதும் உள்ள பிற மாநில அல்லது தனியார் பல்கலைக்கழகங்கள் அடங்கும்.
முக்கிய கண்டுபிடிப்புகள்
Zoho, Apple, Nvidia, SAP, மற்றும் PayPal உள்ளிட்ட முக்கிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில், சராசரியாக 34% ஊழியர்கள் tier-3 கல்லூரிகளிலிருந்து வந்ததாகக் கூறப்படுகிறது. இந்த நிறுவனங்களில் பல பதிலளித்தவர்களுக்கு, அவர்களின் முன்னாள் கல்லூரியின் (alma mater) தாக்கம் அவர்களின் தொழில் முன்னேற்றத்தில் மிகக் குறைவாகவே காணப்பட்டது. இந்த போக்கு, கல்வி நிறுவனத்தின் நற்பெயரை மட்டும் சார்ந்திராமல், நடைமுறை திறன்கள் மற்றும் தகுதிகளில் அதிக கவனம் செலுத்துவதைக் குறிக்கிறது.
பாரம்பரிய ஆட்சேர்ப்புடன் வேறுபாடு
இதற்கு மாறாக, கோல்ட்மேன் சாச்ஸ், விசா, அட்லாசியன், ஆரக்கிள், மற்றும் கூகிள் போன்ற பாரம்பரிய நிதி நிறுவனங்கள் மற்றும் சில பிற தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் உயர்தர நிறுவனங்களிலிருந்து வளாக ஆட்சேர்ப்பை தொடர்ந்து சார்ந்துள்ளன, இது ஆட்சேர்ப்பிற்கான மிகவும் பாரம்பரிய அணுகுமுறையை பரிந்துரைக்கிறது.
ஊழியர்களின் கண்ணோட்டங்கள்
பல்வேறு தரங்களிலிருந்தான ஊழியர்கள் தங்கள் கல்வியின் பங்கை எவ்வாறு கருதுகிறார்கள் என்பதையும் இந்த ஆய்வு வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டியது. பெரும்பாலான Tier-1 மற்றும் Tier-2 முன்னாள் மாணவர்களுக்கு வளாக நேர்காணல் தங்கள் வாழ்க்கையை கணிசமாக வடிவமைத்ததாகத் தோன்றினாலும், 59% Tier-3 பட்டதாரிகள் மற்றும் 45% வெளிநாட்டு பட்டதாரிகள் தங்கள் கல்லூரி கல்வியை தங்கள் விண்ணப்பத்தில் (résumé) ஒரு விவரமாக மட்டுமே பார்த்தனர். மேலும், Tier-3 முன்னாள் மாணவர்களில் 15% பேர் மட்டுமே தங்கள் கல்விக்கு தங்கள் சம்பளத்தில் வலுவான நேர்மறையான விளைவு ஏற்பட்டதாகத் தெரிவித்தனர்.
தாக்கம்
இந்த போக்கு, தொழில்நுட்பத் துறையின் திறமை கையகப்படுத்தும் உத்தியில் ஒரு சாத்தியமான paradigma shift-ஐக் குறிக்கிறது, இது நிறுவன அடிப்படையிலான ஆட்சேர்ப்பிலிருந்து திறமை அடிப்படையிலான ஆட்சேர்ப்பை நோக்கி நகர்கிறது. முதலீட்டாளர்களுக்கு, திறமை மையப்படுத்தப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகளை வெற்றிகரமாக பின்பற்றும் நிறுவனங்கள், பரந்த மற்றும் சாத்தியமான புதுமையான திறமையாளர் தொகுப்பை அணுகுவதன் மூலம் ஒரு போட்டி நன்மையை அடையக்கூடும். இது Tier-3 பிரிவில் உள்ள பாரம்பரிய கல்வி நிறுவனங்களுக்கு, தங்கள் பாடத்திட்டங்களை தொழில்துறையின் தேவைகளுடன் சிறப்பாக சீரமைக்கவும், தங்கள் பட்டதாரிகளுக்கு உறுதியான தொழில்முறை முடிவுகளைக் காட்டவும் ஒரு சவாலாக உள்ளது. இந்திய பங்குச் சந்தையில் ஒட்டுமொத்த தாக்கம் மிதமானதாக உள்ளது, ஏனெனில் இது நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டுத் திறன், திறமை கையகப்படுத்தும் செலவுகள் மற்றும் நீண்டகால கண்டுபிடிப்பு திறன்களை பாதிக்கிறது, இவை அனைத்தும் சந்தையின் முக்கிய கூறுகளாகும்.
Impact Rating: 6/10