Whalesbook
பணியமர்த்தல் சரிவு
இந்தியாவின் ஒருகாலத்தில் செழித்திருந்த ஐடி சேவைகள் துறையில் ஒரு பெரிய மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது, முக்கிய நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தலை வெகுவாகக் கட்டுப்படுத்தியுள்ளன. நடப்பு நிதியாண்டின் முதல் ஒன்பது மாதங்களில், முதல் ஐந்து ஐடி நிறுவனங்கள் மொத்தம் 17 நிகர ஊழியர்களை மட்டுமே சேர்த்துள்ளன. இது கடந்த ஆண்டு இதே காலகட்டத்தில் உருவாக்கப்பட்ட ஏறக்குறைய 18,000 வேலைகளுடன் ஒப்பிடும்போது ஒரு வியத்தகு சரிவைக் குறிக்கிறது, மேலும் இது பெரிய அளவிலான ஆட்சேர்ப்பு சகாப்தத்தின் முடிவைக் குறிக்கிறது.
தொழில் வல்லுநர்கள் இந்த போக்கு நீடிக்கும் என எதிர்பார்க்கின்றனர். புதிய ஆட்சேர்ப்பு கணிசமாகக் குறைவாக இருக்கும், முக்கியமாக ஊழியர்களின் வெளியேற்றம் மற்றும் ஓய்வு பெற்றவர்களை மாற்றுவதில் கவனம் செலுத்தும். நிறுவனங்கள் பாரம்பரியமாக அதிக விரிவாக்கத்தை விட, ஸ்தாபிக்கப்பட்ட பிற தொழில்களில் காணப்படும் நடைமுறைகளைப் பின்பற்றி, நிலையான பணியாளர் எண்ணிக்கையைப் பராமரிப்பதை நோக்கி நகர்கின்றன.
GCCs: புதிய வளர்ச்சி இயந்திரம்
பாரம்பரிய ஐடி சேவைகள் நிறுவனங்கள் மெதுவாகச் செயல்படும்போது, ஒரு வேறுபட்ட மாதிரி பெருகி வருகிறது: குளோபல் கேபபிலிட்டி சென்டர்கள் (GCCs). இந்த பன்னாட்டு நிறுவனங்களால் நடத்தப்படும் மையங்கள் இந்தியாவில் வேகமாக விரிவடைந்து வருகின்றன, மேலும் அவை தங்கள் தாய் நிறுவனங்களுக்கான சிக்கலான தொழில்நுட்பம், பகுப்பாய்வு, டிஜிட்டல் சேவைகள், நிதி மற்றும் ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டு பணிகளைக் கையாளுகின்றன. அவை புதிய வேலைகளை தீவிரமாக உருவாக்குகின்றன, ஆனால் தேவை என்பது மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்த திறன்களுக்கானது.
இந்த GCCக்கள் 2030க்குள் 2.8 மில்லியன் முதல் 4 மில்லியன் வேலைகளைச் சேர்த்து, முறையான வேலைவாய்ப்பின் ஒரு முக்கிய தூணாக மாறும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்தியாவில் ஏற்கனவே உலகின் பாதிக்கும் மேற்பட்ட GCCக்கள் உள்ளன, மேலும் இந்த மையங்கள் நடப்பு நிதியாண்டில் தொழில்நுட்ப வேலைவாய்ப்பில் பெரும் பங்களிப்பைச் செய்கின்றன. உயர்மதிப்புள்ள பொறியியல் மற்றும் கண்டுபிடிப்புகளில் கவனம் செலுத்தப்படுகிறது.
AI மற்றும் ஆட்டோமேஷனின் பங்கு
செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் ஆட்டோமேஷனின் எழுச்சி ஐடி பணியாளர் படையை அடிப்படையாக மாற்றியமைக்கிறது. மென்பொருள் சோதனை, பராமரிப்பு, ஆவணமாக்கல் மற்றும் அடிப்படை கோடிங் உள்ளிட்ட பெரிய குழுக்களால் முன்பு கையாளப்பட்ட பணிகள், தானியங்குபடுத்தப்பட்டு வருகின்றன. AI இன்னும் வருவாய் வளர்ச்சியை அதிவேகமாக அதிகரிக்கவில்லை என்றாலும், இது பெரிய அளவிலான பணியமர்த்தலின் தேவையை, குறிப்பாக இளநிலை மற்றும் இடைநிலை நிலைகளில் கணிசமாகக் குறைக்கிறது.
புதிய உள்ளடக்கத்தை உருவாக்கக்கூடிய ஜெனரேட்டிவ் AI, ஒரு "நாகரிக மாற்றமாக" கொண்டாடப்படுகிறது. நிறுவனங்கள், திட்டமிட, செயல்பட மற்றும் சிக்கல்களைத் தீர்க்க AI முகவர்கள் மனித ஊழியர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றும் மாதிரிகளை ஏற்றுக்கொள்கின்றன. இந்த தொழில்நுட்ப பரிணாமம் மனித மூலதனத்திற்கான தேவையை நேரடியாக பாதிக்கிறது.
மாறும் திறன் தேவைகள்
இந்தியாவில் தொழில்நுட்ப வேலைவாய்ப்பின் எதிர்காலம் திறன் ஆழத்தைப் பொறுத்தது. நிறுவனங்கள் செயற்கை நுண்ணறிவு, கிளவுட் உள்கட்டமைப்பு, சைபர் பாதுகாப்பு மற்றும் தரவு பொறியியல் ஆகியவற்றில் நிபுணத்துவம் பெற்ற நிபுணர்களை தீவிரமாகத் தேடுகின்றன. இந்த தேவை கடந்த காலத்துடன் கடுமையாக வேறுபடுகிறது, அங்கு பெரிய அளவிலான விநியோக மாதிரிகளுக்கு புதிய பட்டதாரிகளை பெரிய அளவில் ஆட்சேர்ப்பு செய்வது பொதுவானது.
பட்டதாரி ஆட்சேர்ப்பு இப்போது மிகவும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது, எதிர்கால நிபுணர்களை வளர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. நிபுணர்களை வெளி பணியமர்த்தலைச் சார்ந்திருப்பதை விட, அவர்களின் திறன்களை மேம்படுத்த உள் நிகழ்ச்சிகள் மூலம் தொழிலாளர்களுக்கு தொடர்ந்து பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறது. இது "குறைந்த-ஆட்சேர்ப்பு, குறைந்த-தீ" சகாப்தத்தை நோக்கி ஒரு நகர்வைக் குறிக்கிறது, அங்கு சிறப்புத் திறனைப் பெறுவதும் தக்கவைப்பதும் மிக முக்கியமானது.