Whalesbook
IT துறையில் புதிய மாற்றம்: திறமைகளே தாரக மந்திரம்!
இந்திய தகவல் தொழில்நுட்ப (IT) துறையில் ஆள்சேர்ப்பு வியூகம் வேகமாக மாறி வருகிறது. வெறும் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பதற்கு பதிலாக, குறிப்பிட்ட திறமைகளில் நிபுணத்துவம் பெற்றவர்களை ஈர்ப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது. தற்போது, AI, கிளவுட் கம்ப்யூட்டிங் மற்றும் சைபர் செக்யூரிட்டி தொடர்பான வேலைகளுக்கான தேவை, மொத்த டெக் வேலைவாய்ப்பில் சுமார் 65% ஆக உயர்ந்துள்ளது. இந்த மாற்றம், சமீபத்திய ஆட்குறைப்பு மற்றும் எச்சரிக்கையான ஆள்சேர்ப்பு காலங்களைத் தாண்டி, AI-யை மையமாகக் கொண்ட எதிர்காலத்திற்கு நிறுவனங்களைத் தயார்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
AI, சைபர் செக்யூரிட்டியில் திறமை பற்றாக்குறை!
குறிப்பாக, AI மற்றும் டேட்டா நிபுணர்களுக்கான தேவை அதிகமாக உள்ளது. AI/ML இன்ஜினியர்களுக்கு அதிக தேவை உள்ள நிலையில், ஜெனரேட்டிவ் AI மற்றும் பெரிய மொழி மாதிரிகள் (LLMs) திறமைகளுக்கான தேவை ஆண்டுக்கு 26% அதிகரித்துள்ளது. நிறுவனங்கள் AI-யை வேகமாக ஏற்றுக்கொள்வதாலும், கிளவுட் மைக்கிரேஷன் செய்வதாலும் டேட்டா சயின்டிஸ்ட் மற்றும் DevOps இன்ஜினியர்களுக்கான தேவையும் கணிசமாக வளர்ந்து வருகிறது. ஆனால், இந்தத் திறமைகளைக் கொண்ட வல்லுநர்களுக்கு கடுமையான பற்றாக்குறை நிலவுகிறது. இந்தியாவில் சைபர் செக்யூரிட்டி நிபுணர்களுக்கு பெரிய அளவில் தட்டுப்பாடு உள்ளது. பல நிறுவனங்கள் தகுதியான ஆட்கள் கிடைப்பதில்லை என்றும், இந்தப் பணிகளுக்கு ஆட்களைத் தேர்வு செய்ய 1 முதல் 6 மாதங்கள் வரை ஆகிறது என்றும் தெரிவிக்கின்றன. நிறுவனத் தேவைகளுக்கும், விண்ணப்பதாரர்களின் திறமைகளுக்கும் இடையே உள்ள இடைவெளி இந்த தட்டுப்பாட்டை மேலும் அதிகரிக்கிறது.
GCC-கள் இனி புதுமைகளின் மையங்கள்!
Global Capability Centres (GCC) இந்த மாற்றத்தில் முக்கியப் பங்கு வகிக்கின்றன. கடந்த ஆண்டை விட இப்போது IT ஆள்சேர்ப்பில் GCC-களின் பங்கு 44% ஆக உயர்ந்துள்ளது. முக்கியமாக, இந்த GCC-கள் வெறும் பின்னணிப் பணிகளை மட்டும் செய்யாமல், உலகளாவிய தயாரிப்பு மேம்பாடு, AI கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் தளங்களை நிர்வகித்தல் போன்ற பணிகளிலும் ஈடுபடுகின்றன. இந்த மாற்றம் நடுத்தர மற்றும் மூத்த நிபுணர்களுக்குப் பயனளிக்கிறது. GCC-களில் 58% வேலைவாய்ப்புகள் 4 முதல் 12 ஆண்டுகள் அனுபவம் உள்ளவர்களை இலக்காகக் கொண்டுள்ளன. 2021-க்கு பிறகு தொடங்கப்பட்ட பல புதிய GCC-கள் AI-யை முக்கியப் பிரிவாகக் கொண்டு செயல்படுகின்றன. இது இந்தியாவை உலகளாவிய நிறுவனங்களுக்கு ஒரு முக்கிய மையமாக மாற்றுகிறது.
AI-யால் வருவாய் அழுத்தம்!
சிறப்புத் திறமைகளுக்கான தேவை அதிகமாக இருந்தாலும், AI-யின் செயல்திறன் காரணமாக இந்திய IT துறை வருவாய் அழுத்தத்தைச் சந்தித்து வருகிறது. AI செலவுகளை விட வேகமாக வருவாயைக் குறைப்பதாக ஆய்வாளர்கள் எச்சரிக்கின்றனர். இது முக்கிய IT நிறுவனங்களின் வளர்ச்சியை FY27க்குள் குறைக்கக்கூடும். வாடிக்கையாளர்கள் அதே விலையில் அதிக உற்பத்தித்திறனை எதிர்பார்ப்பதால், ஒப்பந்த புதுப்பித்தல்களில் இது பிரதிபலிக்கிறது. உதாரணமாக, முன்பு பெரிய குழுக்கள் தேவைப்பட்ட கிளவுட் திட்டங்கள் இப்போது குறைவான நபர்களையே கொண்டு முடிக்கப்படுகின்றன, இது திட்ட வருவாயைக் குறைக்கிறது. ஜெனரேட்டிவ் AI-யால் ஏற்படும் பாதிப்புகள் குறித்த அச்சம் காரணமாக Nifty IT குறியீடு இந்த ஆண்டு இதுவரை சுமார் 25% சரிந்துள்ளது. இருப்பினும், AI புதிய வாய்ப்புகளையும் உருவாக்குகிறது. 2030-க்குள் AI மூலம் புதிய சந்தை USD 300-400 பில்லியன் வரை உருவாகும் என கணிக்கப்பட்டுள்ளது. TCS மற்றும் Infosys போன்ற முன்னணி IT நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு AI பயிற்சி அளிப்பதில் அதிக முதலீடு செய்கின்றன. TCS-ல் மட்டும் 2,17,000 ஊழியர்களுக்கு மேம்பட்ட AI திறன்கள் உள்ளன.
திறமைகளுக்கான முக்கியத்துவம் பெருகிறது!
இந்திய IT துறையின் எதிர்காலம், உயர் மதிப்புள்ள டிஜிட்டல் திறமைகளைப் பெறுவதைப் பொறுத்தது. ஒட்டுமொத்த ஆள்சேர்ப்பு வளர்ச்சி மிதமாக இருந்தாலும், வேலைகளின் வகைகள் வேகமாக மாறி வருகின்றன. AI, டேட்டா மற்றும் சைபர் செக்யூரிட்டி வேலைகள் முன்னணியில் உள்ளன. AI மற்றும் சைபர் செக்யூரிட்டி நிபுணர்கள் மற்றவர்களை விட 60% வரை அதிகமாக சம்பாதிக்கிறார்கள், சில அனுபவம் வாய்ந்தவர்களுக்கு ஆண்டுக்கு ₹80 லட்சம் வரை கிடைக்கிறது. நுழைவு நிலை AI வேலைகளுக்குக் கூட, சில GCC-கள் மற்றும் பெரிய டெக் நிறுவனங்கள் ₹20 LPA (ஆண்டுக்கு லட்சம் ரூபாய்) வரை சம்பளம் வழங்குகின்றன. இந்த சம்பள உயர்வு, நிரூபிக்கப்பட்ட திறமைகள், கள அனுபவம் மற்றும் தொடர்ச்சியான கற்றல் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துவதைக் காட்டுகிறது.