பட்ஜெட் அறிவிப்பு: வெளிநாட்டு நிபுணர்களுக்கு அழைப்பு
இந்த பட்ஜெட்டில் அறிவிக்கப்பட்டுள்ள இந்த 5 வருட வரி விலக்கு, தகுதியான வெளிநாடு வாழ் நிபுணர்களுக்கு, அரசாங்கத்தால் அறிவிக்கப்பட்ட திட்டங்களின் கீழ் கிடைக்கும். பல ஆண்டுகளாக வெளிநாட்டு நிபுணர்கள் இந்தியாவில் நீண்ட காலம் பணிபுரிவதை தடுத்த இரட்டை வரி விதிப்பு பயத்தை போக்க இது ஒரு முக்கிய நடவடிக்கை. இந்தியாவின் பாரம்பரிய குடியுரிமை அடிப்படையிலான வரி விதிப்பு முறையிலிருந்து இது மாறுபட்டு, உலகளாவிய நிபுணத்துவத்தை ஈர்க்க இந்தியாவை ஒரு நிதி ரீதியாக கவர்ச்சிகரமான இடமாக மாற்றும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. குறிப்பாக, எலக்ட்ரானிக்ஸ் மற்றும் செமிகண்டக்டர் துறைகளில் உலகளாவிய தேவை அதிகமாக உள்ள நிலையில், இந்த அறிவிப்பு முக்கியத்துவம் பெறுகிறது.
கவர்ச்சிகரமான சலுகைகள்: உலகளாவிய தேவை
புதிதாக அறிவிக்கப்பட்ட இந்த 5 வருட வரி விலக்கு, குறிப்பாக எலக்ட்ரானிக்ஸ் மற்றும் செமிகண்டக்டர் துறைகளில் பணிபுரியும் வெளிநாடு வாழ் தனிநபர்களை இலக்காகக் கொண்டுள்ளது. வெளிநாடுகளில் ஈட்டும் வருமானத்திற்கு முதல் 5 வருடங்களுக்கு விலக்கு அளிப்பதன் மூலம், உலகளாவிய திறமைகளை கணிசமாக ஈர்க்க அரசு நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. உலகளாவிய செமிகண்டக்டர் மற்றும் எலக்ட்ரானிக்ஸ் உற்பத்தித் துறைகள் தற்போது வலுவான வளர்ச்சியை சந்தித்து வரும் நிலையில், உலகெங்கிலும் திறமையான பொறியாளர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களுக்கான தேவை அதிகரித்து வருகிறது. இந்த புதிய திறமை ஈர்ப்பு கட்டமைப்பை பயன்படுத்திக் கொள்ளும் நிறுவனங்களுக்கு இது சாதகமான சூழலை உருவாக்கும்.
சவால்களும், சிக்கல்களும்
இருப்பினும், இந்த கவர்ச்சிகரமான வரிச் சலுகைக்கு மத்தியிலும், சில சவால்கள் உள்ளன. குறிப்பாக செமிகண்டக்டர் மற்றும் மேம்பட்ட எலக்ட்ரானிக்ஸ் உற்பத்தி போன்ற புதிய தொழில்நுட்ப துறைகளில் உள்நாட்டு திறமையான தொழிலாளர் பற்றாக்குறை இருப்பதாக தொழில்துறை நிபுணர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். மேலும், 2023 டெல்லி உயர் நீதிமன்ற தீர்ப்பின் படி, ஊழியர் மற்றும் நிறுவனம் என இருவரும் கட்டாயமாக 12% EPF (Employees' Provident Fund) பங்களிப்பு செய்ய வேண்டும். இந்த கூடுதல் 12% முதலாளி பங்களிப்பு (Employer Contribution) வெளிநாட்டு ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கு ஒரு பெரிய தடையாக இருந்து வருகிறது. சிங்கப்பூர் மற்றும் தைவான் போன்ற போட்டியாளர் நாடுகள், வரிச் சலுகைகள் மட்டுமின்றி, விசா செயல்முறைகளை எளிதாக்குதல் மற்றும் உள்ளூர் திறமைகளை வளர்ப்பதற்கான விரிவான திட்டங்களையும் நீண்ட காலமாக வழங்கி வருகின்றன. இந்த நடைமுறை மற்றும் நிதிக் சிக்கல்கள் காரணமாக, இந்தியாவில் வெளிநாட்டு நிபுணர்களை ஈர்ப்பதில் வரலாற்று ரீதியாக சில பின்னடைவுகள் இருந்துள்ளன.
எதிர்கால நோக்கு: எதிர்பார்ப்புகளும், நிபுணர் கருத்துக்களும்
எலக்ட்ரானிக்ஸ் மற்றும் செமிகண்டக்டர் உற்பத்தியில் உலகளாவிய மையமாக மாற இந்தியாவின் கனவுக்கு, சிறப்பு மனிதவளம் எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை உணர்ந்து எடுக்கப்பட்ட ஒரு வியூக நகர்வு இது. தொழில்துறை தலைவர்கள் இந்த அறிவிப்பை ஒரு நேர்மறையான பதிலான கருதினாலும், உள்நாட்டு திறமை பற்றாக்குறை மற்றும் ஒழுங்குமுறை சிக்கல்கள் காரணமாக இதன் உடனடி தாக்கம் குறைவாகவே இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்தத் திட்டத்தின் வெற்றி, சரியான முறையில் செயல்படுத்தப்படுவதையும், EPFO விதிமுறைகளை மேலும் சீரமைப்பதையும், அதே நேரத்தில் உள்நாட்டு திறமை வளர்ப்பிலும் அரசு கவனம் செலுத்துவதையும் பொறுத்தது. உலகளவில் செமிகண்டக்டர் துறையில் சப்ளை சங்கிலி (Supply Chain) பல்வகைப்படுத்தல் மற்றும் மறுசீரமைப்பு (Reshoring) போன்ற முக்கிய போக்குகள் சாதகமான சூழலை உருவாக்கியுள்ளன. ஆனால், இந்த வாய்ப்பை முழுமையாகப் பயன்படுத்தவும், உயர்தர வெளிநாட்டு நிபுணத்துவத்தை ஈர்க்கவும் இந்தியா ஒரு ஒருங்கிணைந்த உத்தியைக் காட்ட வேண்டும்.