Whalesbook
இந்திய ஐடி துறையில், சிறப்பு தொழில்நுட்பத் திறமைகளுக்கான கடும் போட்டி, வளாகத் தேர்வின் போக்கையே மாற்றி வருகிறது. நிறுவனங்கள் இப்போது அதிக எண்ணிக்கையில் பணியமர்த்துவதைத் தவிர்த்து, ஆர்ட்டிஃபிஷியல் இன்டெலிஜென்ஸ் (AI), டேட்டா இன்ஜினியரிங், கிளவுட் கம்ப்யூட்டிங் மற்றும் சைபர் செக்யூரிட்டி போன்ற மேம்பட்ட திறன்களைக் கொண்ட தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட புதிய பட்டதாரிகளை குறிவைக்கின்றன. இந்த மூலோபாய மாற்றம், நுழைவு நிலை பதவிகளுக்கான சம்பள தொகுப்புகளை முன்னெப்போதும் இல்லாத அளவிற்கு உயர்த்தியுள்ளது.
இன்ஃபோசிஸின் புதிய சம்பள அமைப்பு
இன்ஃபோசிஸ், 2026 ஆம் ஆண்டுக்கான சிறப்பு தொழில்நுட்பப் பணிகளில் கவனம் செலுத்துவதற்காக அதன் வளாகத் தேர்வுத் திட்டத்தை மாற்றியமைத்துள்ளது. ஸ்பெஷலிஸ்ட் புரோகிராமர் (டிரெய்னி) பதவிகள் இப்போது மூன்று திறன் நிலைகளில் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளன. மிக உயர்ந்த திறன் (L3) கொண்டவர்களுக்கு ஆண்டுக்கு ₹21 லட்சம் வரை சம்பளம் வழங்கப்படும், L2-க்கு ₹16 லட்சம், மற்றும் L1-க்கு ₹10 லட்சம். இந்தப் பதவிகளுக்கு ₹1 லட்சம் வரவேற்பு போனஸும் அடங்கும். இன்டர்னல் ஆவணங்களின்படி, டிஜிட்டல் ஸ்பெஷலிஸ்ட் இன்ஜினியர் (டிரெய்னி) பதவிகளுக்கு ஆண்டுக்கு ₹6.25 லட்சம் மற்றும் ₹75,000 வரவேற்பு போனஸ் வழங்கப்படுகிறது.
வளர்ந்து வரும் துறைகளில் அதிரடி சலுகைகள்
மற்ற நிறுவனங்களும் தீவிரமாக செயல்பட்டு வருகின்றன. சைபர் செக்யூரிட்டி நிறுவனமான பாலோ ஆல்டோ நெட்வொர்க்ஸ், முதல் தர கல்லூரிகளில் இருந்து தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மாணவர்களுக்கு ₹35 லட்சம் வருடாந்திர ஊதியத்துடன், ஸ்டாக் யூனிட்ஸ் (RSUs) அடங்கிய டெக்னிக்கல் சொல்யூஷன் இன்டர்ன் பணிகளை வழங்குவதாகக் கூறப்படுகிறது. இந்த நடவடிக்கை, இன்டர்ன் நிலையிலும் கூட, குறிப்பிட்ட, அதிக தேவை உள்ள திறன்களுக்கு வழங்கப்படும் முக்கியத்துவத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது.
AI உடன் மூலோபாய இணைப்பு
HCLTech, அதன் செயற்கை நுண்ணறிவு உத்திக்கு ஏற்புடைய பணிகளுக்கு, புதியவர்களின் பணியமர்த்தலை அதிகரிக்க உள்ளதாகக் கூறியுள்ளது. இன்ஃபோசிஸின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சலில் பரேக் சமீபத்தில் இந்த உத்தி குறித்து கூறுகையில், "எங்கள் மிகச் சமீபத்திய அணுகுமுறை மற்றும் வெளியீட்டின் மூலம், AI-யில் பணிபுரியும் உயர் திறன் கொண்ட மென்பொருள் பொறியாளர்களுக்கான ஒரு கட்டமைப்பை நாங்கள் உருவாக்கினோம் - ஆழ்ந்த நிபுணத்துவம் கொண்டவர்கள் - எங்கள் கட்டமைப்பிற்குள் சிறப்பு பொறியியல் பணிகளை உருவாக்கி, அதனுடன் மிக உயர்ந்த, கணிசமாக உயர்ந்த, சம்பள நிலைகளையும் வழங்குகிறோம்" என்று கூறினார். இந்த அணுகுமுறை, சிக்கலான தொழில்நுட்பத் துறைகளில் புதுமைகளை முன்னெடுத்துச் செல்லக்கூடிய ஒரு பணியாளர் படையை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.