ஐஐடி திறமைப் போர் சூடுபிடிக்கிறது: ஸ்டார்ட்அப்கள் சாதனை பேக்கேஜ்களை வழங்குகின்றன, ஆனால் பெரிய டெக் நிறுவனங்கள் சிறந்த பொறியாளர்களை வெல்கின்றன!

ஐஐடி பிளேஸ்மென்ட்களில் திறமைக்கான கடுமையான போட்டி

இந்திய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் (IITs) இந்த பிளேஸ்மென்ட் சீசனில் சிறந்த பொறியியல் திறமைகளுக்காக ஒரு தீவிர போரை கண்டு வருகின்றன. வென்ச்சர்-பேக்டு ஸ்டார்ட்அப்கள், பட்டதாரிகளை ஈர்க்க கணிசமாக அதிக சம்பளம், பெரிய போனஸ்கள் மற்றும் அதிக பணியாளர் பங்கு விருப்பங்களை (ESOPs) வழங்குவதன் மூலம் தங்கள் விளையாட்டை உயர்த்துகின்றன. முதன்மை முதல் நாள் ஸ்லாட்களைப் பெற்றபோதிலும், பலர் உயர்தர திறமைகளை ஈர்ப்பதில் போராடுகிறார்கள், அவர்கள் பெரும்பாலும் உலகளாவிய தொழில்நுட்ப ஜாம்பவான்களை நோக்கி ஈர்க்கப்படுகிறார்கள்.

ஸ்டார்ட்அப் அதிரடி

Razorpay, Fractal Analytics, Battery Smart, OYO, Navi, மற்றும் SpeakX போன்ற நிறுவனங்கள் திறமைகளுக்காக தீவிரமாக போட்டியிடுகின்றன. அவர்கள் Google, Microsoft, Amazon, மற்றும் Nvidia போன்ற நிறுவப்பட்ட தொழில்நுட்ப டைட்டன்கள், அத்துடன் உயர்-அதிர்வெண் வர்த்தக (HFT) நிறுவனங்களிடமிருந்து கடுமையான போட்டியை எதிர்கொள்கின்றனர். இந்த ஸ்டார்ட்அப்களில் பலவற்றின் வரவிருக்கும் ஆரம்ப பொதுப் பங்களிப்புகள் (IPOs) விரைவான செல்வம் உருவாக்கத்திற்கான கவர்ச்சிகரமான தூண்டிலாக அவற்றின் ESOPகளை ஆக்குகின்றன.

• Navi Technologies தகவல்களின்படி, போனஸ் மற்றும் ESOPகளுடன் ₹38.2 லட்சம் முதல் ₹45.2 லட்சம் வரை சம்பளத்தை வழங்குகிறது.
• Razorpay சுமார் ₹20 லட்சம் இழப்பீடு, ₹3 லட்சம் இணைப்பு போனஸ், மற்றும் நான்கு வருட வெஸ்டிங் காலத்துடன் ₹20 லட்சம் ESOPகளை வழங்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
• SpeakX, ஒரு எட்யூடெக் ஸ்டார்ட்அப், ESOPகள் மற்றும் ₹10 லட்சம் இணைப்பு போனஸ் உட்பட ₹50 லட்சத்திற்கும் அதிகமான CTC ஐ வழங்குகிறது, இருப்பினும் இது எப்போதும் போதுமான போட்டித்தன்மை வாய்ந்தது அல்ல என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறது.
• Battery Smart போனஸ் மற்றும் ₹7 லட்சம் மதிப்புள்ள ESOPகள் உட்பட சுமார் ₹25 லட்சம் பேக்கேஜ்களை வழங்குகிறது.
• Fractal Analytics ₹35 லட்சம் சம்பளத்துடன் தக்கவைப்பு போனஸ் மற்றும் ESOPகளை வழங்கக்கூடும்.
• Meesho அதன் IPOக்கு முன்னதாக ₹37.25 லட்சம் முதல் ₹60 லட்சம் வரை சம்பள வரம்பில் தொழில்நுட்ப திறமைகளைத் தேடுகிறது.

பணியமர்த்தல் பரிணாம வளர்ச்சியில் AI இன் பங்கு

செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) பணியமர்த்தல் நிலப்பரப்பை மறுவடிவமைக்கிறது. நிறுவனங்களுக்கு அதிக சம்பளம் வழங்கினாலும், AI ஆனது கோடிங் பணிகளில் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியை கையாளும் திறன் கொண்டிருப்பதால், குறைவான ஆனால் விதிவிலக்கான பணியாளர்களின் தேவை அதிகமாகிறது. இந்த மாற்றம், அதிகரித்த சம்பளம் இருந்தபோதிலும், ஸ்டார்ட்அப்கள் மிக உயர்ந்த தரமான திறமையாளர்களை ஈர்ப்பதில் சவால்களை எதிர்கொள்வதாகக் காட்டுகிறது.

• SpeakX, AI இப்போது அவர்களின் உள் குறியீட்டில் சுமார் 70% ஐக் கையாளுகிறது, இது குறைவான, அதிக திறமையான நபர்களை நியமிப்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தை வலியுறுத்துகிறது.
• ஸ்டார்ட்அப்களுக்கு, அவர்கள் குறைவான நபர்களை பணியமர்த்துவதால், விதிவிலக்கான திறமைக்கு பிரீமியம் விலைகளை செலுத்த வேண்டியிருப்பதால், செலவு அமைப்பு சமமாகிறது.

பிக் டெக்கின் நீடித்த கவர்ச்சி

ஸ்டார்ட்அப்களால் வழங்கப்படும் கவர்ச்சிகரமான நிதி சலுகைகள் இருந்தபோதிலும், முதன்மையான IITகளின் சிறந்த மாணவர்கள் பெரும்பாலும் உலகளாவிய தொழில்நுட்ப ஜாம்பவான்கள் வழங்கும் ஸ்திரத்தன்மை, பிராண்ட் மதிப்பு மற்றும் நிறுவப்பட்ட தொழில் பாதைகளை விரும்புகிறார்கள்.

• IIT வளாகங்களில் முதல் 20 மாணவர்களில் பலர், ஸ்டார்ட்அப்களிலிருந்து சலுகைகளை திரும்பப் பெற்றதாகவோ அல்லது ஏற்கனவே பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் வேலைகளை ஏற்றுக்கொண்டதாகவோ தெரிவித்துள்ளனர்.
• இந்த விருப்பம், உடனடி நிதி ஆதாயங்களைத் தாண்டிய காரணிகள், நீண்ட கால தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் வேலை பாதுகாப்பு போன்றவை, சிறப்பு வாய்ந்த திறமையாளர்களுக்கு முக்கிய முடிவெடுப்பவர்களாக இருக்கின்றன என்பதை எடுத்துக்காட்டுகிறது.

மாறும் வளாக இயக்கவியல்

வெவ்வேறு நிறுவனங்களுக்கு இடையே ஸ்டார்ட்அப்களுக்கான ஆர்வத்தில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடு உள்ளது. IIT மாணவர்கள் சில தயக்கங்களைக் காட்டினாலும், தேசிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் (NITs) மற்றும் இந்திய தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் (IIITs) ஆகியவற்றில் ஆரம்ப நிலை ஸ்டார்ட்அப்களுக்கான ஆர்வம் குறிப்பிடத்தக்க அளவு அதிகமாக இருப்பதாகத் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

நிகழ்வின் முக்கியத்துவம்

IIT களில் வளாக வேலைவாய்ப்புகள் இந்தியாவின் தொழில்நுட்ப மற்றும் ஸ்டார்ட்அப் துறைகளில் வேலைவாய்ப்புப் போக்குகளுக்கு ஒரு முக்கிய குறிகாட்டியாக செயல்படுகின்றன. தீவிர போட்டி, திறமையான பொறியாளர்களுக்கான உயர் மதிப்பையும், நிறுவன வளர்ச்சி மற்றும் எதிர்கால IPO களுக்குத் தேவையான மூலோபாய ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளையும் அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.

எதிர்கால எதிர்பார்ப்புகள்

AI ஆல் இயக்கப்படும், பணியமர்த்தலில் தரத்திற்கு எண்ணிக்கைக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் போக்கு தொடரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஸ்டார்ட்அப்கள், புதுமை, நிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் புதிய பணியாளர்கள் ஏற்படுத்தக்கூடிய தாக்கம் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்தி, இழப்பீட்டிற்கு அப்பால் தங்கள் சலுகைகளை மேம்படுத்த வேண்டியிருக்கும். பல நிறுவனங்களின் IPO லட்சியங்கள், ESOPs அவர்களின் ஆட்சேர்ப்பு உத்திகளின் ஒரு முக்கிய அங்கமாக இருப்பதை உறுதி செய்யும்.

தாக்கம்

திறமைக்கான இந்த தீவிர போட்டி, இந்திய தொழில்நுட்ப சூழலுக்கு பரந்த தாக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது. இது துறையில் சம்பள அளவுகோல்களை உயர்த்தக்கூடும், ஸ்டார்ட்அப்கள் மற்றும் நிறுவப்பட்ட நிறுவனங்கள் இரண்டின் வளர்ச்சி திறனையும் பாதிக்கக்கூடும், மேலும் பொறியியல் பட்டதாரிகளின் தொழில் லட்சியங்களை வடிவமைக்கக்கூடும். நிறுவனங்கள் சிறந்த திறமையைப் பெறுவதற்கான திறன், அவற்றின் புதுமை மற்றும் சந்தை தலைமைத்துவத்திற்கான திறனுடன் நேரடியாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

• Impact rating: 8

கடினமான சொற்களின் விளக்கம்

• ESOPs (Employee Stock Options): ஊழியர்களுக்கு எதிர்காலத்தில் ஒரு நிலையான விலையில் நிறுவனப் பங்குகளை வாங்குவதற்கான விருப்பங்கள். இவை ஸ்டார்ட்அப் ஊழியர்களுக்கு ஒரு பிரபலமான ஊக்கத்தொகையாகும், குறிப்பாக நிறுவனம் IPO செய்ய திட்டமிடும்போது.
• HFT (High-Frequency Trading): சக்திவாய்ந்த கணினிகளைப் பயன்படுத்தி, நொடிப் பொழுதின் ஒரு பகுதியிலேயே, மிக அதிக வேகத்தில் ஏராளமான ஆர்டர்களைச் செயல்படுத்தும் ஒரு வகை தானியங்கி வர்த்தக உத்தி.
• IPO (Initial Public Offering): ஒரு தனியார் நிறுவனம் முதன்முதலில் பொதுமக்களுக்கு பங்குப் பங்குகளை விற்கும் செயல்முறை, இது மூலதனத்தைத் திரட்டவும் பொது வர்த்தக நிறுவனமாக மாறவும் அனுமதிக்கிறது.
• CTC (Cost to Company): ஒரு ஊழியருக்கான நிறுவனத்தின் மொத்த வருடாந்திர செலவு. இதில் அடிப்படை சம்பளம், கொடுப்பனவுகள், போனஸ்கள், ஓய்வூதியப் பங்களிப்புகள், காப்பீடு மற்றும் பிற நன்மைகள் அடங்கும்.
• RSU (Restricted Stock Unit): ஈக்விட்டி இழப்பீட்டின் ஒரு வடிவம், இதில் ஒரு நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பங்கு பங்குகளை ஒரு ஊழியருக்கு வழங்குகிறது, இது பொதுவாக ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள், சில நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் பட்சத்தில், வெஸ்ட் ஆகும்.
• Clawback Period: ஒரு ஒப்பந்தத்தில் உள்ள ஒரு பிரிவு, இது சில நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால் அல்லது ஊழியர் முன்கூட்டியே வெளியேறினால், நிறுவனத்தால் ஊழியருக்கு முன்பு கொடுக்கப்பட்ட இழப்பீட்டை (போனஸ் அல்லது பங்கு விருப்பங்கள் போன்றவை) திரும்பப் பெற அனுமதிக்கிறது.