Whalesbook
முக்கிய திறமையாளர்களை தக்கவைப்பது எப்படி?
Apple-ன் CEO John Ternus-க்கு முன் இருக்கும் முக்கிய பிரச்சனை, டாப் டெக் திறமையாளர்கள் வெளியேறுவதைத் தடுப்பதுதான். சமீப காலமாக, பல உயர்மட்ட நிர்வாகிகள் மற்றும் இன்ஜினியர்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறியுள்ளனர். குறிப்பாக, சிப் பிரிவு நிர்வாகி Johny Srouji, burnout காரணமாக வெளியேற நினைத்தபோது, இது பெரிய கவலையாக மாறியது. முந்தைய CEO Tim Cook, கடைசி மாதங்களில் இதை சமாளிக்க முடிவெடுத்தார். Srouji-யை தக்கவைக்க, அவர் ஒரு பெரிய புதிய compensation package மற்றும் Chief Hardware Officer ஆக விரிவாக்கப்பட்ட பொறுப்புகளை வழங்கினார். இதன் மூலம், Srouji-யின் சிலிக்கான் ஆபரேஷன்ஸ், Ternus-ன் ஹார்டுவேர் இன்ஜினியரிங் மேற்பார்வையுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. இது அவரை நிர்வாகத்தில் கிட்டத்தட்ட இரண்டாவது நபராக மாற்றியுள்ளது.
பரவலான நிர்வாகிகளின் வெளியேற்றம்
Srouji விவகாரம், பரந்த திறமையாளர் மேலாண்மை பிரச்சனையை எடுத்துக்காட்டுகிறது. Vision Pro ஹெட்செட் உருவாக்குவதில் முக்கியப் பங்கு வகித்த Mike Rockwell, தற்போது Siri-யை மேம்படுத்தும் குழுவிற்கு தலைமை தாங்குகிறார். அவரும் வெளியேறுவது அல்லது ஆலோசகர் பொறுப்புக்கு மாறுவது குறித்து யோசித்ததாக கூறப்படுகிறது. சிக்கலான ரிப்போர்ட்டிங் அமைப்புகள் மற்றும் பரந்த பொறுப்புகளுக்கான விருப்பம் ஆகியவை இதற்குக் காரணமாகக் கூறப்படுகிறது. இது Ternus-ன் வளர்ந்து வரும் நிர்வாகக் குழுவிற்குள் இருக்கும் சில அழுத்தங்களைக் காட்டுகிறது. Srouji-யின் தீவிர மேலாண்மை நடைமுறை, Ternus-ன் மெதுவான அணுகுமுறைக்கு பழகிய ஹார்டுவேர் ஊழியர்களுடன் சில friction-களை உருவாக்கக்கூடும்.
போட்டியாளர்கள் Apple ஊழியர்களை குறிவைத்தல்
வெளிப்புற அழுத்தங்கள், Apple-ன் தக்கவைப்பு சவால்களை மேலும் அதிகரிக்கின்றன. OpenAI போன்ற போட்டியாளர்கள், Apple-ல் இருந்து திறமையாக ஆட்களை எடுத்து வருகின்றனர். முன்பு Ternus-ன் துணை அதிகாரியாக இருந்த Tang Tan, இப்போது OpenAI-ல் Chief Hardware Officer ஆக உள்ளார். இது Apple-ன் முக்கிய ஹார்டுவேர் திறமையை நேரடியாக குறிவைக்கிறது, iPhone-க்கு அப்பால் அதன் போட்டித்திறனை ஆபத்தில் ஆழ்த்துகிறது.
Jobs காலத்திற்கு அப்பால் ஒரு மாற்றம்
சமீபத்திய ஆட்சேர்ப்பு அச்சுறுத்தல்களுக்கு அப்பால், Ternus ஒரு நீண்டகால சவாலை எதிர்கொள்கிறார்: Steve Jobs கீழ் பணியாற்றிய தலைமுறைக்கு அப்பால் தலைமைத்துவத்தை மாற்றுவது. மார்க்கெட்டிங் தலைவரான Greg Joswiak மற்றும் சில்லறை விற்பனைத் தலைவரான Deirdre O'Brien போன்ற மூத்த நிர்வாகிகள், நிறுவனத்துடன் சுமார் 40 ஆண்டுகளை நெருங்கிக்கொண்டிருக்கின்றனர். அவர்கள் வெளியேறும்போது, Apple-ன் நிர்வாகக் குழுவை மறுஉருவாக்கம் செய்து சீரமைக்க வேண்டியது அவசியம். இந்த தலைமுறை மாற்றம், வெளிப்புற போட்டி அழுத்தங்களுடன் இணைந்து, நிலைத்தன்மையை பராமரிக்கவும் எதிர்கால புதுமைகளை இயக்கவும் Ternus மீது பெரும் எதிர்பார்ப்புகளை வைக்கிறது.