Amazon-ல் மீண்டும் வேலை இழப்பு? **14,000** ஊழியர்கள் மீது நடவடிக்கை எடுக்க திட்டம்!

புதிய பணிநீக்க அறிக்கை

Blind போன்ற ஊழியர் தளங்களிலும், செய்தி வெளியீடுகளிலும் வெளிவந்துள்ள தகவல்களின்படி, அமேசான் மே 2026-க்குள் ஒரு பெரிய அளவிலான பணிநீக்கத்தை நடத்தக்கூடும். இது அமேசான் வெப் சர்வீசஸ் (AWS), ரீடெய்ல் பிரிவுகள் மற்றும் மனித வளத்துறை (HR) உட்பட பல்வேறு துறைகளில் சுமார் 14,000 ஊழியர்களை பாதிக்கலாம்.

AI மற்றும் மறுசீரமைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம்?

இந்த சாத்தியமான பணிநீக்கங்கள், நிறுவனத்தின் தொடர்ச்சியான மறுசீரமைப்பு (restructuring) மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) மீதான அதன் வளர்ந்து வரும் சார்பு ஆகியவற்றால் உந்தப்பட்ட ஒரு மூலோபாய மாற்றத்தின் ஒரு பகுதியாக பார்க்கப்படுகிறது. அமேசான் CEO ஆண்டி ஜாஸி (Andy Jassy) முன்னதாகவே, ஜெனரேட்டிவ் AI-யில் ஏற்படும் முன்னேற்றங்கள் சில பகுதிகளில் மனிதர்களின் தேவையை குறைக்கும் என்று சுட்டிக்காட்டியுள்ளார். இது "அதிகாரத்துவத்தையும் மேலாண்மை அடுக்குகளையும் குறைக்க" ஒரு பரந்த முயற்சியுடன் ஒத்துப்போகிறது.

பெருந்தொற்றுக்கு பிந்தைய பணிச்சூழல் சரிசெய்தல்

இந்த பணிநீக்கங்கள், கோவிட்-19 பெருந்தொற்று காலத்தில் செய்யப்பட்ட அதிகப்படியான பணியமர்த்தலுக்குப் பிறகு அமேசானின் பணியாளர் குழுவை மறுசீரமைக்கும் ஒரு தொடர்ச்சியான முயற்சியின் ஒரு பகுதியாகும். ஏற்கனவே, அக்டோபர் 2025 முதல் சுமார் 30,000 ஊழியர்களும், கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில் ( 2023 முதல்) மொத்தமாக 57,000 ஊழியர்களும் அமேசானில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளனர். முந்தைய பணிநீக்கங்கள் பெரும்பாலும் நடுத்தர மேலாண்மை, HR மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் பதவிகளை பாதித்தன, அதேசமயம் கிடங்கு மற்றும் லாஜிஸ்டிக்ஸ் பதவிகள் பொதுவாக காப்பாற்றப்பட்டன.

வெள்ளை காலர் வேலைகள் இலக்கு

திட்டமிடப்பட்டுள்ள இந்த பணிநீக்கங்கள் முக்கியமாக வெள்ளை காலர் (white-collar) பணியாளர்களை, குறிப்பாக L5 முதல் L7 வரையிலான வேலை நிலைகளில் உள்ளவர்களை பாதிக்கும் என்றும், சீனாவில் உள்ள சில குழுக்களும் இதில் அடங்கும் என்றும் அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன. முக்கியமாக, கிடங்கு மற்றும் லாஜிஸ்டிக்ஸ் பதவிகள் இந்த சுற்றில் பாதிக்கப்படாது, இது கார்ப்பரேட் மற்றும் தொழில்நுட்ப பதவிகளில் கவனம் செலுத்துவதைக் குறிக்கிறது.

சந்தை கண்காணிப்பு: முதலீட்டாளர்கள் உறுதிப்படுத்தலுக்காக காத்திருக்கின்றனர்

அமேசான் இன்னும் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பை வெளியிடவில்லை என்றாலும், செயல்பாட்டு செலவுகளை மேம்படுத்தவும், மாறிவரும் தொழில்நுட்ப சூழல்களுக்கு ஏற்ப மாற்றியமைக்கவும் பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் மீது தொடரும் அழுத்தம் இந்த தொடர்ச்சியான அறிக்கைகள் மூலம் வெளிப்படுகிறது. முதலீட்டாளர்கள் இந்த சாத்தியமான பணிமாற்றங்களின் நோக்கம் மற்றும் காலக்கெடுவை தெளிவுபடுத்தும் எந்தவொரு அதிகாரப்பூர்வ அறிக்கையையும் உன்னிப்பாக கவனித்து வருகின்றனர்.