AI-யின் அதிரடி: இந்திய IT துறையில் பணிநீக்கம்! புதிய திறன்களுக்கு கிராக்கி அதிகரிப்பு!

AI-யின் பணி தாக்கம்:

உலகளாவிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் இந்தியாவில் தங்கள் பணியாளர்களை மறுசீரமைப்பதால், கணிசமான வேலை இழப்புகள் ஏற்பட்டுள்ளன. டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (TCS) சமீபத்தில் சுமார் 31,000 ஊழியர்களைக் குறைத்துள்ளது, Wipro Ltd. 3,500க்கும் மேற்பட்டோர் எண்ணிக்கையைக் குறைத்துள்ளது. கோட் செய்வது மற்றும் வாடிக்கையாளர் ஆதரவு போன்ற திரும்பத் திரும்பச் செய்யும் வேலைகளை AI ஏஜென்ட்கள் மனிதர்களை விட திறமையாகச் செய்கின்றன. இதனால், பெருந்தொற்று காலத்தில் வேகமாக வளர்ந்த பல பதவிகள் தேவையில்லாமல் போகின்றன.

புதிய திறன்களுக்கான இந்தியாவின் முயற்சி:

இது வெறும் பொருளாதார மந்தநிலை அல்ல, வேலை சந்தையில் ஒரு கட்டமைப்பு மாற்றம் என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர். ஒருங்கிணைப்பில் கவனம் செலுத்தும் நடுத்தர மேலாண்மைப் பதவிகள் குறைக்கப்படுகின்றன. பழைய சிஸ்டம்களைப் பராமரித்தல் மற்றும் அடிப்படை அனலிட்டிக்ஸ் போன்றவற்றுக்கான தேவையும் குறைகிறது. இருப்பினும், தொழில்துறை முழுவதும் நடைபெறும் புதிய திறன்களைக் கற்பிக்கும் (Reskilling) முயற்சிகள் காரணமாக இந்தியா சிறப்பாகத் தயாராக இருப்பதாகத் தெரிகிறது. நாஸ்காம் (Nasscom) அறிக்கையின்படி, இரண்டு மில்லியனுக்கும் அதிகமான நிபுணர்கள் புதிய AI திறன்களைப் பெற்றுள்ளனர். 'மனிதன் + AI' குழுக்களை உருவாக்க மேம்பட்ட பகுதிகளில் பலர் கவனம் செலுத்துகின்றனர்.

புதிய திறன்களுக்கான பிரீமியம்:

இந்தியாவில் உள்ள உயர் அதிகாரிகள் AI மாற்றத்திற்கு முன்னுரிமை அளித்து, மனித-இயந்திர ஒத்துழைப்புக்கான வேலைகளை மறுவடிவமைப்பு செய்வதாக மெர்சர் (Mercer) தரவு காட்டுகிறது. சுமார் 74% C-suite தலைவர்கள் பயன்படுத்தும் 'திறன்-முதன்மை' (skills-first) அணுகுமுறை இப்போது முக்கியமானது. இதனால், பொதுவான திறமைப் பற்றாக்குறை கவலை அளிப்பதில்லை. நிறுவனங்கள் மிகவும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவையாக உள்ளன. AI, கிளவுட் மற்றும் பிளாட்ஃபார்ம் இன்ஜினியரிங் போன்ற புதிய திறன்களில் வேலை வாய்ப்புகள் குவிந்துள்ளன. ஜெனரேட்டிவ் AI இன்ஜினியர்கள் மற்றும் ML ஆபரேஷன்ஸ் நிபுணர்கள் போன்ற சிறப்புப் பணிகளுக்கு அதிக தேவை உள்ளது. இந்த குறிப்பிட்ட திறமைகள் அதிக ஊதியத்தை ஈட்டுகின்றன. சம்பள உயர்வு 20-40% வரை உள்ளது. இந்த சிக்கலான பதவிகளுக்கான பணியமர்த்தல் இப்போது 75-90 நாட்கள் ஆகிறது.

குளோபல் சென்டர்களின் வளர்ச்சி:

இந்தியாவில் குளோபல் கேபபிலிட்டி சென்டர்களின் (GCCs) வளர்ச்சி, தொழில்நுட்பத் திறமையாளர்களை, குறிப்பாக 40% இலிருந்து 60-65% ஆக உயர்ந்துள்ள நடுத்தர நிலை வேலை வாய்ப்புகளில் ஈர்க்க உதவுகிறது. ஆரம்ப நிலை வேலைவாய்ப்பு குறைந்திருந்தாலும், GCCக்கள் பெங்களூரு மற்றும் டெல்லி NCR போன்ற முக்கிய நகரங்களில் R&D மையங்களையும் AI திறன்களையும் உருவாக்கி வருகின்றன. இது AI-இயங்கும் மாற்றங்களுக்குத் தலைமை தாங்குவதற்குத் தேவையான மேம்பட்ட தொழில்நுட்ப நிபுணத்துவம் மற்றும் தலைமைப் பதவிகளுக்கான தேவையை உருவாக்குகிறது.