கிராச்சுவிட்டியில் ஒரு திருப்பம்: புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் குழப்பத்தை ஏற்படுத்துகின்றன – 1 வருடம் இப்போது போதுமா?

நவம்பர் 21, 2025 முதல் நான்கு புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் நடைமுறைக்கு வரும் என மத்திய அரசு அறிவித்திருப்பது, குறிப்பாக கிராச்சுவிட்டி தகுதி குறித்த மாற்றங்கள் தொடர்பாக ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் மத்தியில் பெரும் குழப்பத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது. ஒரு முக்கிய கேள்வி என்னவென்றால், கிராச்சுவிட்டி இனி பாரம்பரிய ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பதிலாக ஒரு வருடம் சேவைக்குப் பிறகு கிடைக்குமா, மேலும் இந்த மாற்றம் உடனடியாக நடைமுறைக்கு வருமா என்பதுதான். நாடாளுமன்றத்தில் அரசு தெரிவித்த ஒரு கருத்து, "மாநிலங்கள்/யூனியன் பிரதேசங்களுடன் சட்டங்களைச் சீராகச் செயல்படுத்துவது குறித்து நாங்கள் பேசி வருகிறோம்" என்பது, கிராச்சுவிட்டி உள்ளிட்ட சில சலுகைகள் இன்னும் நிலுவையில் இருக்கலாம் என்ற எண்ணத்தை உருவாக்கியுள்ளது. இருப்பினும், சட்டத்தையும் நிபுணர்களின் கருத்துக்களையும் உன்னிப்பாகப் பார்த்தால், ஒரு நுணுக்கமான நிலை வெளிப்படுகிறது. மத்திய அரசு அதிகாரப்பூர்வமாக நான்கு தொழிலாளர் சட்டங்கள் நவம்பர் 21, 2025 முதல் நடைமுறைக்கு வந்துள்ளதாகத் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது. தொழிலாளர் அமைச்சகம் மாநிலங்கள் மற்றும் யூனியன் பிரதேசங்களுடன் இணைந்து செயல்பட்டு வருகிறது என்றாலும், முக்கிய விதிகள் நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளன என்று அர்த்தமல்ல. சட்டப்பூர்வ உரிமைகள் நடைமுறைக்கு வந்துவிட்டன. சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம், 2020 (Code on Social Security, 2020) கிராச்சுவிட்டி விதிகளை குறிப்பிடத்தக்க வகையில் விரிவுபடுத்தியுள்ளது. குறிப்பிட்ட கால ஊழியர்கள் (Fixed-term employees) இப்போது, அவர்கள் ஐந்து ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவையை முடித்திருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், விகிதாசார அடிப்படையில் (pro-rata basis) கிராச்சுவிட்டிக்குத் தகுதியுடையவர்கள். இது வழக்கமான, குறிப்பிட்ட காலமற்ற ஊழியர்களுக்கான பாரம்பரிய ஐந்து வருட தகுதி நிபந்தனையிலிருந்து ஒரு முக்கியமான வேறுபாடு. தொழிலாளர் சட்ட நிபுணர்கள், சட்டப்பூர்வ உரிமை ஏற்கனவே நடைமுறையில் உள்ளது என்பதை வலியுறுத்துகின்றனர். சட்டங்கள் "நடைமுறைக்கு வரும்போது", அதன் முக்கிய விதிகள் உடனடிச் சட்டமாகின்றன. குறிப்பிட்ட கால ஊழியர்களுக்கு விகிதாசார அடிப்படையில் கிராச்சுவிட்டி பெறும் உரிமை, இந்த முக்கிய சட்டத்தின் ஒரு பகுதியாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் அதன் நடைமுறைக்கு மாநில விதிகள் தேவையில்லை. மாநிலங்கள் செயல்முறை விவரங்களை மட்டுமே பரிந்துரைக்க முடியும், உரிமையை மறுக்க முடியாது. சாராம்சத்தில், குறிப்பிட்ட கால ஊழியர்களுக்கான கிராச்சுவிட்டி, ஐந்து வருடங்களுக்கு முன்பே பொருந்தும் என்ற கருத்து, நவம்பர் 21, 2025 முதல் சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்டுள்ளது. இந்த மாற்றம், குறிப்பிட்ட கால ஒப்பந்தங்களில் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு சமத்துவத்தைக் கொண்டுவருவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. உரிமை இருந்தாலும், நடைமுறைச் செயலாக்கத்திற்கான அம்சங்கள் தனிப்பட்ட மாநிலங்கள் மற்றும் யூனியன் பிரதேசங்களால் அறிவிக்கப்படும் விதிகளையே சார்ந்து இருக்கும். இந்த விதிகள் கட்டணம் செலுத்தும் முறை மற்றும் காலக்கெடு, தேவையான படிவங்கள் மற்றும் ஆவணங்கள், மற்றும் ஆய்வு மற்றும் தகராறு தீர்வு நடைமுறைகள் போன்ற செயல்முறை விவரங்களை உள்ளடக்கும். முழுமையான நடைமுறைச் செயல்பாட்டிற்கு குறிப்பிட்ட விதிகள் தேவைப்படும் விதிகள் உடனடியாக அனைத்து விவரங்களிலும் அமல்படுத்தப்படாமல் இருக்கலாம், ஆனால் இது அடிப்படை சட்டப் பொறுப்பை தாமதப்படுத்தாது. பரவலாகப் பகிரப்படும், அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரு வருட சேவைக்குப் பிறகு கிராச்சுவிட்டி பெறுவார்கள் என்ற கூற்று தவறானது என்பதை நிபுணர்கள் கடுமையாகத் தெளிவுபடுத்துகின்றனர். நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு ஐந்து வருட தொடர்ச்சியான சேவை விதிமுறையே நிலையானதாக உள்ளது. ஒரு வருட அல்லது அதற்கும் குறைவான கால கிராச்சுவிட்டி நன்மை, குறிப்பாக குறிப்பிட்ட கால ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும் மற்றும் விகிதாசார அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட கால ஊழியர்களுக்கான கிராச்சுவிட்டி ஏற்பாட்டைப் புறக்கணிப்பது, நிறுவனங்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க பின்னடைவுப் பொறுப்புகளை (retrospective liabilities) ஏற்படுத்தக்கூடும். சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம் ஏற்கனவே நடைமுறையில் இருப்பதால், நிறுவனங்கள் தங்கள் குறிப்பிட்ட காலப் பணியாளர்களுக்கான கிராச்சுவிட்டி செலவுகளை உடனடியாகக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இணக்கத்தை உறுதிசெய்ய மனிதவள (HR) மற்றும் சம்பளப் பட்டியல் (payroll) அமைப்புகள் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டு புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும். குறிப்பிட்ட விதிகள் இன்னும் நிலுவையில் உள்ளன என்ற அனுமானத்தின் பேரில் நடவடிக்கைகளைத் தாமதப்படுத்துவது, பின்னர் குறிப்பிடத்தக்க நிதி விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். நவம்பர் 21, 2025 முதல், நான்கு சட்டங்களின் முக்கிய வரையறைகள் செயலில் உள்ளன. இதில் 50% ஊதிய விதிமுறையுடன் கூடிய சீரான ஊதிய வரையறை, விரிவுபடுத்தப்பட்ட சமூகப் பாதுகாப்பு உள்ளடக்கம் (EPF, ESI, மகப்பேறு, கிராச்சுவிட்டி), குறிப்பிட்ட கால ஊழியர்களுக்கான விகிதாசார அடிப்படையில் கிராச்சுவிட்டி, தொழில்துறை உறவுகள் சட்டத்தின் கீழ் உயர் பணிநீக்க வரம்பு, மற்றும் OSH சட்டத்தின் கீழ் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு விதிகள் ஆகியவை அடங்கும். செயல்பாட்டு ரீதியாக உருவாகி வரும் சில அம்சங்கள் இன்னும் செயல்பாட்டில் உள்ளன, அவை மாநிலம் சார்ந்த அறிவிப்புகளைச் சார்ந்திருக்கும். இவற்றில் பதிவு மற்றும் உரிமம் பெறும் செயல்முறைகள், ஆய்வு வழிமுறைகள், படிவங்கள், அறிக்கைகள் மற்றும் இணக்க வடிவங்கள், அத்துடன் மாநிலம் சார்ந்த வரம்புகள் மற்றும் நடைமுறைகள் ஆகியவை அடங்கும். மத்திய அரசு "சீராகச் செயல்படுத்துதல்" என்று குறிப்பிடும்போது, நிபுணர்கள் இதை சட்டக் கட்டமைப்பு செயலில் உள்ளது என்றும், மாநிலங்கள் சீரான இணக்கத்தை உறுதிசெய்ய தங்கள் சம்பந்தப்பட்ட விதிகளை விரைவாக அறிவிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்றும் விளக்குகிறார்கள். அதுவரை, தற்போதுள்ள நடைமுறைகள் புதிய சட்டங்களுடன் முரண்படாத இடங்களில் இடைக்கால நடவடிக்கைகளாகத் தொடரும். ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கான தெளிவான முடிவு: தொழிலாளர் சட்டங்கள் நவம்பர் 21, 2025 முதல் நடைமுறையில் உள்ளன. குறிப்பிட்ட கால ஊழியர்களுக்கான கிராச்சுவிட்டி இந்த தேதியிலிருந்து சட்டப்பூர்வமாகப் பொருந்தும். வழக்கமான ஊழியர்களுக்கான ஐந்து வருட கிராச்சுவிட்டி விதி மாறாமல் உள்ளது. மாநில விதிகள் கிராச்சுவிட்டி செயலாக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்தும், குறிப்பிட்ட கால ஊழியர்களுக்கான அதன் அடிப்படை தகுதியை அல்ல. நிறுவனங்கள் செயலற்ற அணுகுமுறையைத் தவிர்க்க அறிவுறுத்தப்படுகின்றன, அதே நேரத்தில் குறிப்பிட்ட கால ஊழியர்கள் சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்களின் இந்த விரிவாக்கத்தால் பயனடைவார்கள். இந்த மாற்றம் இந்திய வணிகங்களில் மிதமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது, பணியாளர் பிரிவின் வேலைவாய்ப்பு செலவுக் கணக்கீடுகளை மாற்றியமைக்கிறது. இது குறிப்பிட்ட காலப் பணியாளர்களை நியமிக்கும் நிறுவனங்களுக்கு முனைப்பான மனிதவள மற்றும் சம்பளப் பட்டியல் சரிசெய்தல்களைக் கட்டாயமாக்குகிறது, இது செயல்பாட்டுச் சிக்கலையும் செலவுகளையும் அதிகரிக்கக்கூடும். இந்த மாற்றங்களுக்கான எதிர்பார்ப்பு முதலீட்டாளர் உணர்வைப் பாதிக்கலாம். தாக்க மதிப்பீடு: 7/10.