இந்தியாவின் தொழிலாளர் சட்டங்கள்: பழைய சகாப்தம் முடிகிறது, நீதிபதி மனோகன் நவீன பணியாளர்களுக்காக புதிய சட்டங்களை பரிந்துரைக்கிறார்!

உச்ச நீதிமன்ற நீதிபதி மனோகன், இந்தியாவின் நூற்றாண்டு பழமையான தொழிலாளர் சட்டங்கள் "தங்கள் பயனை இழந்துவிட்டன" என்றும், தற்கால வேலை சூழல்களைக் கையாளக்கூடிய ஒரு நவீன ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பால் (regulatory framework) மாற்றப்பட வேண்டும் என்றும் அறிவித்துள்ளார். புது தில்லியில் சொசைட்டி ஆஃப் இந்தியன் லா ஃபர்ம்ஸ் (SILF) மற்றும் இந்தியத் தொழில் கூட்டமைப்பு (CII) இணைந்து ஏற்பாடு செய்த ஒரு முக்கிய மாநாட்டில் தொடக்க உரையை நிகழ்த்தும்போது அவர் இந்தக் கருத்தை வெளிப்படுத்தினார்.
நவீனமயமாக்கலின் அவசியம்
நீதிபதி மனோகன், தற்போதுள்ள சட்டங்களின் காலாவதியான தன்மை, அவற்றில் பல 1926 ஆம் ஆண்டின் தொழிற்சங்கச் சட்டம் (Trade Unions Act) மற்றும் 1936 ஆம் ஆண்டின் ஊதியச் சட்டம் (Payment of Wages Act) போன்ற 20 ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில் உருவானவை, அவற்றை இன்றைய பொருளாதாரத்திற்குப் போதுமானதாக இல்லை என்று வலியுறுத்தினார். அவர் அவற்றை வரலாற்றுப் பொருட்களுடன் ஒப்பிட்டு, அவை "வரலாற்றுக்கு உரியவை" என்றும், புதிய சட்டங்கள் "எதிர்காலத்திற்கு" அவசியம் என்றும் கூறினார். சட்டத் துறை நிலையானதாக இருக்க முடியாது என்றும், சமூக மற்றும் பொருளாதார மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப தொடர்ந்து புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும் என்றும் அவர் வலியுறுத்தினார்.
தற்கால வேலை யதார்த்தங்களைக் கையாளுதல்
உச்ச நீதிமன்ற நீதிபதி, வளர்ந்து வரும் வேலை மாதிரிகள், குறிப்பாக மேடை அடிப்படையிலான வணிகங்களின் (platform-based businesses) எழுச்சியால் ஏற்படும் சவால்களை முன்னிலைப்படுத்தினார். அவர் ஓலா (Ola) போன்ற ஒருங்கிணைப்பாளர்கள் (aggregators) வாகனம் சொந்தமாக வைத்திருக்காமல், ஒரு பெரிய ஓட்டுநர் வலையமைப்பை நிர்வகிப்பது குறித்து அவர் ஒரு முக்கியமான கேள்வியை எழுப்பினார். தற்போதுள்ள சட்டக் கட்டமைப்புகள் இதுபோன்ற மாதிரிகளையும், அவற்றில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களையும், அதாவது கிங் மற்றும் மேடைத் தொழிலாளர்களையும் (gig and platform workers), பாரம்பரிய வேலைவாய்ப்பு வரையறைகளுக்கு அப்பாற்பட்டவர்களையும் இணைக்க போராடுகின்றன.
ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் எளிமைப்படுத்துதல்
புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள், இந்தியாவின் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் நீண்ட காலமாக இருக்கும் பிரிவினை (fragmentation) மற்றும் சிக்கலைத் தீர்க்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. SILF தலைவர் லலித் பாசின், சட்டங்களை ஒரு முக்கியமான "ஒருங்கிணைப்பு முயற்சி" என்று விவரித்து இந்த கருத்தை எதிரொலித்தார். பல தசாப்தங்களாக ஏற்பட்ட பல சட்டத் திருத்தங்கள் குழப்பத்தையும் அதிகப்படியான விதிமுறைகளையும் உருவாக்கியுள்ளன என்றும், அவர் அவற்றை "புதிய பாட்டிலில் பழைய மது" என்றும், கூடுதல் "புதிய அம்சங்களுடன்" என்றும் கூறினார். இந்த ஒருங்கிணைப்பின் நோக்கம் ஒரு ஒருங்கிணைந்த மற்றும் எளிமையான கட்டமைப்பை உருவாக்குவதாகும்.
நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் பாதுகாப்பை சமநிலைப்படுத்துதல்
நீதிபதி மனோகன் புதிய சட்டங்களின் முக்கிய நோக்கத்தை விளக்கினார்: தொழிலாளர் சந்தையின் நெகிழ்வுத்தன்மையை (flexibility) மேம்படுத்துவதற்கும், தொழிலாளர் பாதுகாப்பை (worker protection) வலுப்படுத்துவதற்கும் இடையில் ஒரு சமநிலையை ஏற்படுத்துதல். இந்த இரட்டை நோக்கம், ஒரு நவீன, இணக்கமான அமைப்பிற்குள் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் போதுமான அளவு பாதுகாக்கப்படுவதை உறுதிசெய்யும்போது, ​​ஒரு துடிப்பான பொருளாதாரத்தை வளர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. நிபுணர்களின் மதிப்பீட்டின்படி, இந்தியாவின் பணியாளர்கள் சுமார் 50 கோடி பேர், அவர்களில் 90 சதவீதம் பேர் ஒழுங்கமைக்கப்படாத துறையில் (unorganized sector) உள்ளனர், இது இந்த சீர்திருத்தங்களின் பரந்த அணுகலையும் முக்கியத்துவத்தையும் எடுத்துக்காட்டுகிறது.
செயலாக்கம்: உண்மையான சோதனை
சட்டமன்றம் ஒரு முக்கியமான படியாக இருந்தாலும், நீதிபதி மனோகன் அதன் இறுதி வெற்றி பயனுள்ள செயலாக்கத்தில் (effective implementation) தங்கியுள்ளது என்று எச்சரித்தார். தொழிலாளர் ஒரு பொதுவான subject (concurrent subject) என்பதால், மாநிலங்கள் விதிகளை உருவாக்குவதிலும், தேவையான நிர்வாக திறனை (administrative capacity) உருவாக்குவதிலும் முக்கிய பங்கு வகிக்கும். புதிய கட்டமைப்பின் செயல்திறன் மற்றும் நன்மை தொடர்ச்சியான விவாதம் மற்றும் நடைமுறை பயன்பாட்டின் மூலம் தீர்மானிக்கப்படும்.
தாக்கம்
இந்த புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களை வெற்றிகரமாக செயல்படுத்துவது, இந்தியாவில் வணிக நடவடிக்கைகளை சீரமைக்கலாம், சாத்தியமான பொருளாதாரத் திறனை அதிகரிக்கலாம் மற்றும் ஒழுங்குமுறை சிக்கல்களைக் குறைப்பதன் மூலம் முதலீட்டை ஈர்க்கலாம். தொழிலாளர்களுக்கு, இது குறிப்பாக வளர்ந்து வரும் வேலைவாய்ப்புத் துறைகளில், மேம்பட்ட பாதுகாப்பு மற்றும் தெளிவான உரிமைகளுக்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. இருப்பினும், மாநில அளவிலான விதி-உருவாக்கம் மற்றும் நிர்வாகத் திறனில் உள்ள சவால்கள் இந்த நன்மைகளை தாமதப்படுத்தலாம் அல்லது குறைக்கலாம்.
Impact rating: 7/10
கடினமான சொற்களின் விளக்கம்

• Labour Laws (தொழிலாளர் சட்டங்கள்): ஊதியம், வேலை நேரம் மற்றும் நிலைமைகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய, முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கிடையேயான உறவை நிர்வகிக்கும் விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள்.
• Regulatory Framework (ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பு): ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில் அல்லது செயல்பாட்டை நிர்வகிக்கும் சட்டங்கள், விதிகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களின் தொகுப்பு.
• Contemporary Forms of Work (தற்கால வேலை வடிவங்கள்): கிங் வேலை மற்றும் ஃப்ரீலான்சிங் போன்ற நவீன வேலைவாய்ப்பு வகைகள், பாரம்பரிய முழுநேர வேலைகளிலிருந்து வேறுபடுகின்றன.
• Fragmentation (பிரிவினை): பல சிறிய, துண்டிக்கப்பட்ட பகுதிகளாக உடைக்கும் நிலை; இந்த சூழலில், எண்ணற்ற, சிதறிய பழைய தொழிலாளர் சட்டங்களைக் குறிக்கிறது.
• Platform-Based Businesses (மேடை அடிப்படையிலான வணிகங்கள்): சேவை வழங்குநர்களை (ஓட்டுநர்கள் அல்லது விநியோகப் பணியாளர்கள் போன்றவர்கள்) வாடிக்கையாளர்களுடன் இணைக்கும் ஆன்லைன் தளங்களை இயக்கும் நிறுவனங்கள்.
• Aggregator (ஒருங்கிணைப்பாளர்): பல மூலங்களிலிருந்து தகவல்களை அல்லது சேவைகளைச் சேகரித்து வழங்கும் ஒரு நிறுவனம், பெரும்பாலும் ஒரு செயலி அல்லது வலைத்தளம் வழியாக.
• Gig Workers (கிங் தொழிலாளர்கள்): நிரந்தர ஊழியர்களாக இருப்பதற்குப் பதிலாக, குறிப்பிட்ட பணிகளுக்கு அல்லது திட்டங்களுக்கு குறுகிய கால, நெகிழ்வான ஒப்பந்தங்களில் ஈடுபடும் நபர்கள்.
• Unorganized Sector (ஒழுங்கமைக்கப்படாத துறை): முறையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்கள் இல்லாத முறைசாரா வணிகங்கள் மற்றும் சுயதொழில் செய்பவர்களை உள்ளடக்கிய பொருளாதாரத்தின் ஒரு பகுதி.
• Concurrent Subject (பொதுவான subiect): மத்திய அரசும் மாநில அரசுகளும் சட்டம் இயற்றக்கூடிய ஒரு சட்ட விஷயம்.
• Administrative Capacity (நிர்வாகத் திறன்): அரசு அமைப்புகளின் கடமைகளை திறம்பட நிறைவேற்றுவதற்கும் கொள்கைகளை செயல்படுத்துவதற்கும் உள்ள திறன்.