இந்திய கார்ப்பரேட் உலகின் 'மில்லியனர் CEO' கிளப்பில் வெடிப்பு: நிச்சயமற்ற தன்மைக்கு மத்தியில் தொழில்முறை தலைவர்கள் பெறும் அதிரடி சம்பளம்!

இந்திய கார்ப்பரேட் உலகம் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்திற்கு உள்ளாகி வருகிறது. தொழில்முறை தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் (CEOக்கள்) தலைமைப் பொறுப்பை ஏற்றுக்கொண்டு, கணிசமான ஊதிய தொகுப்புகளைப் பெற்று வருகின்றனர். பெருகிவரும் உலகளாவிய வணிக நிச்சயமற்ற தன்மைகளுக்கு மத்தியில், நிறுவனங்கள் சிக்கலான சவால்களைச் சமாளிக்க அனுபவம் வாய்ந்த, சுதந்திரமான தலைவர்களை நம்பியிருக்கின்றன. இது மில்லியன் டாலர் சம்பளங்களில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க உயர்வுக்கு வழிவகுத்துள்ளது. உலகளாவிய நிர்வாகத் தேடல் நிறுவனமான Stanton Chase தொகுத்த தரவுகளின்படி, பாంబే பங்குச் சந்தையில் (BSE) பட்டியலிடப்பட்டுள்ள முதல் 200 நிறுவனங்களில், ஆண்டுக்கு $1 மில்லியனுக்கும் அதிகமாக (₹8 கோடிக்கு மேல்) சம்பாதிக்கும் தொழில்முறை CEOக்களின் எண்ணிக்கை வியக்கத்தக்க வகையில் அதிகரித்துள்ளது. 2025 நிதியாண்டில், இந்த எண்ணிக்கை 145 ஆக உயர்ந்துள்ளது, இது ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு பதிவான 85 நபர்களிடமிருந்து 71% குறிப்பிடத்தக்க உயர்வாகும். இதற்கு மாறாக, விளம்பரதாரர்கள் அல்லது நிறுவனர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களான CEOக்களின் எண்ணிக்கை இதே காலகட்டத்தில் 60 இலிருந்து 65 ஆக மட்டுமே சற்று உயர்ந்துள்ளது. நிர்வாக ஊதியத்தில் இந்த உயர்வு, கார்ப்பரேட் நிர்வாகம் மற்றும் மூலோபாயத்தில் ஒரு பரந்த மாற்றத்தைப் பிரதிபலிக்கிறது. வாரியங்கள் இப்போது சுதந்திரம், பல்வேறு பொருளாதாரச் சுழற்சிகளின் அனுபவம் மற்றும் சிக்கலான உலகளாவிய எதிர்பார்ப்புகளை நிர்வகிக்கும் திறனைக் கொண்ட தலைவர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றன. Stanton Chase இன் இந்தியா மற்றும் சிங்கப்பூர் MD, அமித் அகர்வால் கூறுகையில், "இந்த போக்கு, இந்திய கார்ப்பரேட் உலகம் மிகவும் நிறுவனமயமாக்கப்பட்டதாகவும், எதிர்காலத்தை நோக்கியதாகவும் மாறுவதற்கான அறிகுறியாகும்" என்றார். ஊதிய கட்டமைப்புகளும் உருவாகி வருகின்றன, இதில் நிலையான சம்பளத்திலிருந்து செயல்திறன் சார்ந்த ஊதியத்திற்கு ஒரு தெளிவான மாற்றம் தெரிகிறது. FY21 இல் 35% ஆக இருந்த நிலையான ஊதியம், FY25 இல் சுமார் 31% ஆகக் குறைந்துள்ளது, இது CEOக்களின் மீது குறிப்பிட்ட முடிவுகளுக்கான பொறுப்பை அதிகரிக்கிறது. Stanton Chase இன் இந்தியா MD, மாலா சாவ்லா விளக்குகையில், "இப்போது ஒரு CEOவின் வருமானத்தின் பெரும்பகுதி லாபம், பணப்புழக்கம் மற்றும் பின்னடைவு போன்ற உண்மையான விளைவுகளைப் பொறுத்தது. இது முந்தையதை விட பொறுப்புக்கூறல் சார்ந்த மாதிரி." இந்த முன்னணி நிறுவனங்களில் சராசரி CEO ஊதியம் FY21 இல் ₹9.3 கோடியிலிருந்து FY25 இல் ₹10 கோடியாக உயர்ந்துள்ளது. இதே காலகட்டத்தில் மில்லியன் டாலர் கிளப்பிற்கு வழங்கப்பட்ட மொத்த ஊதியம் ₹2,700 கோடியிலிருந்து ₹4,700 கோடியாக உயர்ந்துள்ளது. இந்த உயர்வு, ஊதிய அளவுகளின் தீவிர பணவீக்கத்தை விட, இந்திய நிறுவனங்களின் ஒட்டுமொத்த வளர்ச்சி மற்றும் லாபத்தன்மையால் இயக்கப்படுகிறது. தகவல் தொழில்நுட்பம் (IT) மற்றும் IT-சார்ந்த சேவைகள் (ITeS) துறை, இந்த நிர்வாக ஊதியப் போக்கில் முன்னணியில் உள்ளது, கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் ஊதியத்தில் மிகப்பெரிய பாய்ச்சலைக் கண்டுள்ளது. உற்பத்தித் துறையும் 34% வளர்ச்சியுடன் கணிசமான அதிகரிப்பைக் கண்டது. ஆய்வில் அடையாளம் காணப்பட்ட அதிக வருமானம் ஈட்டுபவர்களில், முன்னாள் விப்ரோ CEO தியரி டெலாபோர்டே, FY25 இல் ₹168 கோடி ஊதியத்துடன் பட்டியலில் முதலிடத்தில் உள்ளார். பெர்சிஸ்டென்ட் சிஸ்டம்ஸ் CEO சந்தீப் கால்ரா ₹148 கோடியுடன் அவருக்கு அடுத்தபடியாக உள்ளார். விளம்பரதாரர் CEOக்களில், ஹீரோ மோட்டோகார்ப் தலைவர் மற்றும் நிர்வாக இயக்குநர் பவன் முஞ்சால் ₹109 கோடியுடன் முதலிடத்தில் உள்ளார். தொழில் வல்லுநர்கள் இந்த மாற்றத்திற்கான காரணத்தை நவீன வணிகங்களின் பெருகிவரும் சிக்கலான தன்மை மற்றும் உலகப் பொருளாதாரச் சூழலின் கணிக்க முடியாத தன்மைக்குக் கூறுகின்றனர். கோவிட்-19 தொற்றுநோய், நடந்து வரும் போர்கள் மற்றும் அதிகரித்து வரும் வர்த்தகப் பாதுகாப்புவாதம் போன்ற காரணிகள் கார்ப்பரேட் உத்திகளை மறுவடிவமைத்துள்ளன. Positive Moves இன் பங்குதாரர் விபாவ் தவான் கூறுகையில், தொழில்முறை CEOக்கள் விளம்பரதாரர்களின் ஈடுபாடு இல்லாததால் அல்ல, மாறாக சமகால வணிகங்களின் பரிணாமத் தேவைகள் காரணமாக விளம்பரதாரர் தலைமையைப் பிரதியீடு செய்கிறார்கள் என்றார். Longhouse இன் CEO மற்றும் நிறுவனர் அன்ஷுமான் தாஸ், "இந்தியா உலகப் பொருளாதாரத்துடன் மிகச் சிறப்பாக ஒருங்கிணைக்கப்படுகிறது. வணிகங்கள் மிகவும் சிக்கலானவையாகவும், பல செயல்பாடுகளைக் கொண்டவையாகவும் மாறி வருகின்றன, அதனால்தான் தொழில்முறை CEOக்களின் எழுச்சி உள்ளது" என்று சேர்த்தார். பெரிய வணிகங்களில் தனியார் பங்கு முதலீட்டாளர்களின் அதிகரித்து வரும் ஈடுபாடும் நிர்வாகக் கட்டமைப்புகள் மற்றும் செயல்பாட்டு உத்திகளை மேம்படுத்துவதற்கு பங்களிக்கிறது. இந்திய கார்ப்பரேட் உலகம் ஒரு அதிக நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட, தொழில்முறை மற்றும் எதிர்காலத்தை நோக்கிய தலைமை அணுகுமுறையை ஏற்றுக்கொண்டுள்ளது என்பதைக் இந்த போக்கு குறிக்கிறது. திறமையான, சுதந்திரமான CEOக்களுக்கான தேவை தொடர்ந்து அதிகரிக்கும், ஏனெனில் நிறுவனங்கள் பெருகிய முறையில் நிலையற்ற உலகில் வளர்ச்சி மற்றும் பின்னடைவுக்கான வலுவான உத்திகளை நாடுகின்றன. தலைமை மற்றும் ஊதியத்தில் இந்த பரிணாம வளர்ச்சி, கார்ப்பரேட் நிர்வாகத்தை மேம்படுத்தவும், மூலோபாய முடிவெடுக்கும் திறனை அதிகரிக்கவும், இந்தியப் பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்களில் நிதி செயல்திறனை அதிகரிக்கவும் வாய்ப்புள்ளது. இது உலகளாவிய வணிக அரங்கில் இந்தியாவின் வளர்ந்து வரும் முதிர்ச்சியைக் குறிக்கிறது, மேலும் சர்வதேச திறமை மற்றும் முதலீட்டை ஈர்க்கும். செயல்திறன் சார்ந்த ஊதியத்தில் கவனம் செலுத்துவது, நிர்வாகிகளின் நலன்களை பங்குதாரர்களின் மதிப்பு உருவாக்கத்துடன் சீரமைக்கிறது.