Startups/VC
|
Updated on 13 Nov 2025, 08:47 am
Reviewed By
Satyam Jha | Whalesbook News Team
இந்திய கிங் எகானமியில் கவனம் செலுத்தும் ஸ்டார்ட்அப் நியா.ஒன், எலெவர் ஈக்விட்டி தலைமையிலான சீட் நிதியில் $2.4 மில்லியனை வெற்றிகரமாக திரட்டியுள்ளது. இந்த முதலீடு டெல்லி NCR, பெங்களூரு மற்றும் புனே போன்ற முக்கிய வேலைவாய்ப்புப் பகுதிகளில் நியா.ஒன் ஹப்களை (நியாடேல்) நிறுவுவது உள்ளிட்ட குறிப்பிடத்தக்க விரிவாக்கத்திற்காக ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. மேலும், அதன் ரஃபிகி என்ற AI தளத்தின் திறன்களை வலுப்படுத்தவும், புதிய ஊழியர்களை நியமிக்கவும் நிறுவனம் திட்டமிட்டுள்ளது.
2024 இல் சச்சின் சாப்ரா மற்றும் புஷ்கர் ராஜ் ஆகியோரால் நிறுவப்பட்ட நியா.ஒன், ப்ளூ-காலர் மற்றும் கிங் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு முழு-ஸ்டாக் தீர்வை வழங்குகிறது. அதன் தளம் தொழிலாளர்களை முதலாளிகளுடன் இணைக்கிறது, தங்குமிடம் மற்றும் உணவு போன்ற அத்தியாவசிய சேவைகளை வழங்குகிறது, மேலும் திறன்களை மேம்படுத்தும் வாய்ப்புகளை எளிதாக்குகிறது. AI-இயங்கும் ரஃபிகி தளம், தொழிலாளர்களின் திறமைகள் மற்றும் விருப்பங்களின் அடிப்படையில் வேலைகளுடன் பொருத்துகிறது. நியா.ஒன், லாஜிஸ்டிக்ஸ், இ-காமர்ஸ் மற்றும் உற்பத்தி போன்ற துறைகளுக்கு நம்பகமான மனிதவளத்தை உறுதி செய்யும் அதே வேளையில், தொழிலாளர் தக்கவைப்பு மற்றும் சேமிப்பை மேம்படுத்துவதாகக் கூறுகிறது. தற்போது 50க்கும் மேற்பட்ட நகரங்களில் செயல்பட்டு, 3,000க்கும் மேற்பட்ட கிங் தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவளித்து வரும் இந்நிறுவனம், நிதி திரட்டிய பிறகு இந்த எண்ணிக்கையை 8,000க்கும் அதிகமாக உயர்த்த இலக்கு வைத்துள்ளது.
இந்திய கிங் எகானமி வேகமாக வளர்ந்து வருகிறது, நிதி ஆயோக் கணிப்பின்படி 2029-30க்குள் 23.5 மில்லியன் தொழிலாளர்களை எட்டும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இருப்பினும், சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் திறன்களை மேம்படுத்தும் வாய்ப்புகள் இல்லாதது போன்ற சவால்கள் நீடிக்கின்றன. யூனியன் பட்ஜெட் 2025 இல் கிங் தொழிலாளர்களுக்கான சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டம் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது, இது 1 கோடி பேருக்கு பயனளிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
தாக்கம் இந்த நிதி, இந்தியாவின் ஸ்டார்ட்அப் சுற்றுச்சூழல் அமைப்புக்கும், கிங் தொழிலாளர் துறைக்கும் நேர்மறையானதாக உள்ளது, இது ஒரு பெரிய பணியாளர் படைக்கு சிறந்த சேவைகளை வழங்கக்கூடும். இது லாஜிஸ்டிக்ஸ் மற்றும் இ-காமர்ஸ் துறையில் உள்ள தொடர்புடைய பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்களின் பணியாளர்களின் நம்பகத்தன்மையை மேம்படுத்துவதன் மூலம் மறைமுகமாக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும். மதிப்பீடு: 6/10.