பெண்கள் ஸ்டார்ட்அப்கள் அசத்தல்! நிதிப் பற்றாக்குறை - முதலீட்டாளர்கள் பெரும் வாய்ப்பை இழக்கிறார்களா?

நிதிப் பற்றாக்குறை நீடிக்கிறது: ஒரு பெரும் ஏற்றத்தாழ்வு

2025-ல் உலக வென்ச்சர் கேபிடல் (VC) முதலீடுகள் $425 பில்லியன்-ஐ தாண்டியுள்ளன. ஆனால், பெண்கள் மட்டுமே தலைமை தாங்கும் ஸ்டார்ட்அப்களுக்கு கிடைத்த நிதி $3.2 பில்லியன் மட்டுமே. இது கடந்த ஆண்டை விட 22% சரிவு. அதே சமயம், ஆண்கள் மட்டுமே தலைமை தாங்கும் ஸ்டார்ட்அப்கள் $241.9 பில்லியன் நிதியைப் பெற்றுள்ளன. கலப்பு பாலின (mixed-gender) குழுக்கள் $40.7 பில்லியன் பெற்றாலும், இந்த பாகுபாடு தொடர்கிறது. இது முதலீட்டாளர்களின் மனப்பான்மையாலும், வழக்கமான பாரபட்சங்களாலும் ஏற்படும் ஒரு பெரும் நிதிப் பற்றாக்குறை.

அசத்தும் செயல்திறன், குறையும் முதலீடு

பெண்களை தலைமை தாங்கும் ஸ்டார்ட்அப்கள் வெறும் நம்பிக்கைக்குரியவை மட்டுமல்ல, நிஜமாகவே சிறப்பாக செயல்படுகின்றன. ஆய்வுகளின்படி, இவை அதிக ஆயுட்காலம் கொண்டவை, மாதாந்திர செலவுகள் (burn rates) குறைவு, மற்றும் ஆண் தலைமை ஸ்டார்ட்அப்களை விட சுமார் 10% அதிக வருவாய் ஈட்டுகின்றன. மிக முக்கியமாக, இவை 20% அதிக நிகர உள் வருவாய் விகிதத்தையும் (Net IRR), 35% அதிக முதலீட்டு வருவாயையும் (ROI) வழங்குகின்றன. பெண்களை தலைமை தாங்கும் நிறுவனங்கள் புதிய சந்தைகளை பிடிப்பதில் கெட்டிக்காரர்கள், 70% வரை அதிக சந்தைப் பங்குகளைப் பிடிக்கின்றன. 2025-ல், அமெரிக்காவில் நடந்த VC எக்ஸிட்களில் (exits) 24.9% பெண்கள் தலைமையிலான நிறுவனங்களில் இருந்து வந்தன. ஆனால், சராசரியாக, பெண்கள் தலைமையிலான குழுக்கள் ஆண்களை விட 3.7 மடங்கு குறைவான நிதியையும், சிறிய டீல் அளவுகளையும் ($5.2 மில்லியன் vs $11.7 மில்லியன்) பெறுகின்றன.

AI ஆதிக்கம் செலுத்தும் துறைகள்: பெண்களுக்கு வாய்ப்பு குறைவா?

2025-ல் VC சந்தையில் ஆர்ட்டிஃபிஷியல் இன்டெலிஜென்ஸ் (AI) பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது. $73 பில்லியன் நிதியானது AI துறையில் மட்டும் முதலீடு செய்யப்பட்டுள்ளது. இது மற்ற துறைகளில் செய்யப்பட்ட $47 பில்லியன் முதலீட்டை விட அதிகம். இந்த AI மீதான அதீத கவனம், பல புதிய ஸ்டார்ட்அப்களுக்கு, குறிப்பாக பெண்கள் தலைமை வகிப்பவர்களுக்கு, நிதி பெறுவதில் சவால்களை அதிகரிக்கிறது. கிளைமேட் டெக் (Climate Tech) துறையில் முதலீடுகள் 8% உயர்ந்து $40.5 பில்லியன் ஆனது. ஹெல்த்டெக் (Healthtech) துறையிலும் AI-யால் உந்தப்பட்டு முதலீடுகள் பெருகின. Arise Ventures போன்ற அமைப்புகள், பெண்கள் தலைமை வகிக்கும் ஸ்டார்ட்அப்களுக்கு ஆதரவளிக்க முயற்சி செய்கின்றன.

அமைப்பியல் தடைகள் மற்றும் பாரபட்சங்கள்

இந்த நிதி இடைவெளிக்கு சந்தை காரணங்கள் மட்டுமல்ல, அமைப்பியல் ரீதியான தடைகளும் (systemic barriers) பாரபட்சங்களும் (bias) முக்கிய காரணம். VC துறையில் **80%**க்கும் அதிகமானோர் ஆண்கள் என்பதால், அவர்களுக்கு தெரிந்த அல்லது நெருக்கமான குழுக்களுக்கு முதலீடு செய்ய முனைகிறார்கள். இதனால், பெண்கள் தலைமை தாங்கும் ஸ்டார்ட்அப்களுக்கு நெட்வொர்க் அணுகல் குறைவாக உள்ளது. ஆண் நிறுவநர்களிடம் சந்தை விரிவாக்கம் பற்றி கேட்கப்படும் கேள்விகள், பெண் நிறுவநர்களிடம் ரிஸ்க் மேனேஜ்மென்ட் பற்றி கேட்கப்படுகின்றன. இதனால், பெண்களை தலைமை தாங்கும் வணிகங்கள் "சிறிய சந்தை" (niche) என்ற தவறான ஸ்டீரியோடைப்களில் சிக்கிக் கொள்கின்றன. பொருளாதார மந்தநிலைகள், குறைந்தபட்ச பிரதிநிதித்துவம் கொண்ட நிறுவனங்களை அதிகம் பாதிக்கின்றன. மேலும், 2025-ல் பெண்கள் தலைமை வகிக்கும் புதிய ஃபண்டுகளின் (funds) எண்ணிக்கை 15 ஆண்டுகளில் இல்லாத அளவுக்கு குறைந்துள்ளது.

எதிர்காலப் பார்வை: அளவிடக்கூடிய லாபத்தை அங்கீகரித்தல்

இருப்பினும், சில முதலீட்டாளர் வட்டாரங்களில், பன்முகத்தன்மை (diversity) நிதி செயல்திறனை மேம்படுத்துகிறது என்ற அங்கீகாரம் அதிகரித்து வருகிறது. ஒரு பெண் பார்ட்னராவது உள்ள நிறுவனங்கள், பெண்கள் தலைமை தாங்கும் ஸ்டார்ட்அப்களில் முதலீடு செய்ய 2.3 மடங்கு அதிக வாய்ப்புள்ளது. VC துறை மேலும் முதிர்ச்சியடையும்போது, பெண்கள் தலைமை தாங்கும் ஸ்டார்ட்அப்களின் சிறப்பான செயல்பாடு, நிதி ஒதுக்கீட்டு வியூகங்களை (allocation strategies) மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தை உணர்த்துகிறது. DEI-ஐ (Diversity, Equity, Inclusion) முதலீட்டு முடிவுகளில் சேர்ப்பது, வெளிப்படைத்தன்மையை அதிகரிப்பது ஆகியவை முன்னேற்றத்திற்கான பாதைகள். பெண்கள் தலைமையிலான நிறுவனங்களின் தொடர்ச்சியான வெற்றி, இந்த நிதி இடைவெளியைக் குறைப்பது தார்மீக கடமை மட்டுமல்ல, சிறந்த வருவாயைப் பெறவும், மறைந்திருக்கும் பொருளாதாரத் திறனை வெளிக்கொணரவும் ஒரு வியூகத் தேவையும் ஆகும்.